㈠ 公司拖欠獎金不給如何維權
建議先不辦理離職手續，先提起仲裁，仲裁期間你不去上班再去找工作就好了。
㈡ 公司獎金不給問題
離職並不代表著你與該公司解除勞動關系，如果你在入職時與該公司簽署了勞動合同，除非解除勞動關系，否則你仍然是該公司的員工，該公司仍然要發獎金給你，如果沒有發放，你可以起訴該公司，但如果你有違約行為，該公司有權不予發放你的獎金。
㈢ 公司答應的年初獎金不給
這些條款寫在合同里了么？合同里有的話，可以拿著合同去勞動局，讓勞動局幫你解決
㈣ 老闆承諾給我的辛苦費(獎金)說不給了怎麼辦
關於獎金的問題，我們從經理、下屬、自己這三方的角度來分析這個事情：
第一，經理的角度。從你們經理的角度來說兌現給你們一萬元的獎勵這個是獎勵，不兌現這一萬元的獎勵這個他的權力，他有這個權力給你們這個一萬元的獎勵，他也有權力不給，因為無論是職場還是官場，說話不算數這個是做領導的權力，如果說你有這方面情緒上的對抗，作為經理來說他會認為你在挑戰他的權威，說不定他要打壓你，他拖著這一萬元的獎勵，這個是對你的測試，看你是不是服從於他，看看你是不是投靠與他，甚至是警告你不要站錯隊，所以這一萬的獎金如果經理不想給，你硬要這個時候經理就認為你在對抗，如果是因為流程沒走完，這個時候你去要就有不識數和邀功之嫌，反而讓經理對你產生想法，認為你更加重視自己的私利。
第二，下屬的角度。從下屬的角度來說經理承諾了要給這一萬元的獎勵，而你沒有爭取回來這個就是你的無能，他們辛苦了這么長時間，沒有得到回報，等於是白忙了這么久，所以他們心中肯定有怨氣，即使你把這個一萬元獎金爭取回來了，我相信你得組員並不見得感謝你，因為他們會認為這個就是他應該得到的，再說經理之前也已經承諾過了，他們付出了勞動得到這個獎金就是理所應當，所以你為他們付出努力其實在你的組員眼裡你並沒有什麼功勞，他們反而認為這個是你應該做的事情，你要是沒有這個能力就別做這個組長，甚至是別有用心的人故意挑事，他們就希望把你趕下台去，這個在職場中也是非常常見的。
第三，自己的角度。從自己的角度來說沒有爭取到這一萬元的獎勵，擔心底下的人不服氣，甚至是有怨言產生，從此以後不配合你的工作，另外一個方面也擔心因為這一萬元的獎金得罪經理，那就不劃算了，其實是無論是在職場中還是在官場中，你永遠要分清主要和次要，你要記住自己的權力來源於什麼地方，不要因為下面的慫恿和抱怨你就去和經理拍桌子、鬧矛盾，這個不僅解決不了問題，反而讓上級對你產生新的想法，甚至是從此以後故意的打壓你都有可能，我經常說職場辦事情要站在上司的角度，要站在自己的立場，即使你把這一萬的獎勵爭取回來了，幾個人平分的話沒多多少錢，因為這個幾千塊錢和經理交惡也是不劃算的。
二，關於一萬元獎金的問題，我們從這個事件當中能夠得到的啟示：
一，承諾是空頭支票。無論是職場還是在官場，只要是沒有落實到實處的東西都是空頭支票，這個其實是沒有任何作用的，沒有落實的話就是廢話，沒有落實的文件就是廢紙，所以在職場中上級對你的承諾只有沒有兌現那就都是忽悠你的，他們就是希望用最少的付出來榨出你身上最大的價值，你必須要清楚任何一個上司都是趨利的動物，你身上有利可圖他就對你許諾大餅，你身上無利可圖他就把你晾在一旁。
二，利益要進行交換。無論是在職場還是官場，面對利益都必須要進行交換，因為你利益永遠都不會主動的跑到你的手中，所以你必須要拿自己有價值的東西來和別人交換，然後你自己才能得到自己的東西，這就叫各取所需，對於經理來說他要的面子、他要的是權力，這個時候你就可以把這件事情的功勞讓給他，說是在他的領導下才完成這個任務，你給他了名譽、給他了成績，他得到了自己想要的，那麼你也能得到中一萬元的獎金。
三，爭取利益要及時。職場中面對利益不及時出手說不定到時候就一分錢都想不到，所以在上級承諾給你們一萬元獎金的時候，這個時候你個人來說可以要真爭取其他的一些小利益，因為利益誰都不嫌多，另外一個方面在職場中如果說上級說的是一些空頭的承諾，你要及時的把這個空頭承諾轉換成實實在在的利益，因為餅畫的再好也沒有實實在在的利益實在。
三，關於這個一萬元獎金的問題，如果經理不兌現到底該怎麼解決：
一，替代法：既然這個一萬元的獎金拿不到了，那麼就從其他的方面想辦法，比如說出去以出差的名義出去旅遊、比如說前一段時間比較放假休息幾天，甚至是發一些獎品等等，這些都是以一些替代的方法。
二，示忠法：把功勞和成績全部歸功於經理的領導有方，在大范圍內宣傳這個事情，宣傳經理對你們十分照顧，是一個難得的好經理，以後要緊跟經理好好乾，通過這種表忠心的方法使經理把你們當成自己人，這樣就可以名正言順的要求一萬元的獎勵。
三，交換法：這一萬元的獎金你不要，用這個一萬元的獎金換取一個別的機會，利用這個機會來爭取更大的利益，要知道經理手中有權力、有資源，肯定是有其他的門路的，這樣看來還是你在賺。
職場中這類問題之所以很多人難以解決，就是他們想兩頭討好，其實這個解決不了問題，在兩頭只能討好一頭的時候，請務必要記住永遠要和上級站在一起，因為你維護上級就是在維護你自己的權力，否則的話即使你贏了獎金也會丟了職場前途
㈤ 公司領導口頭承諾給員工獎金不兌現怎麼辦
口頭約定需要證據證明，如果不能證明要看你們合同的約定。如果有證據，不兌現的話可以申請勞動仲裁，向有關部門投訴舉報。
建議你可以找公司領導商量下，如果商量不好，你可以辭職，畢竟像這種不誠信，過河拆橋的公司也沒必要再繼續待下去了！
㈥ 用人單位承諾的獎金不給了，我如何維權
想不打官司拿到錢就要抓住對方的「七寸」，建議：先禮後兵，給公司說再不兌現就走法律程序。根據你所說的情況，未簽勞動合同這一條就夠公司受的，你可主張要求公司簽定不定期勞動合同，你的冠軍證書就是最有力證據，其它詳詢河南地依律師事務所時律師：18603783828
㈦ 請問口頭承諾的獎金不給兌現
申請勞動仲裁，證明你們之間存在勞動關系的證據，你的工資標準的證據，及沒有付給你的部分的證據。
㈧ 公司承諾給員工獎勵又不給了違法嗎
那你要看這個承諾有沒有文字合同，或者證明，如果有，那麼公司這樣就是違法違規。如果只是口頭說說，沒有證據，那就不好說了。
㈨ 承諾的獎金，不承認，沒給交保險，公司未注冊，屬於分公司，無法仲裁，我該怎麼維權，怎麼要這個錢
- 這個問題必須從法律和實踐兩方面來回答你。
- 法律方面，維權一般有兩種途徑，一個是行政申訴，二是司法救濟。行政申訴像當地勞動部門投訴，勞動監察大隊投訴。向當地法院起訴，但是你要有明確的被告，需要你提供主要事實，即便公司沒有注冊，要有自然人的真實姓名住址。
- 實踐方面，仲裁理論上是一個第三方機構，但是從實踐看，仲裁實際上仍然是政府的延伸，是一個弱化的政府機構。所以你這種事情還不如直接向勞動局和勞動監察直接投訴。任何侵犯勞動者權益的情況下，勞動部門都必須受理，且具有執法權。
- 所以，你的情況應該向當地人社局或者勞動監察反應，如果你有比較踏實的證據也可以直接向人民法院起訴，不簽訂勞動合同，不上保險，勝訴率是百分之百，當然法律程序不能錯的情況下。