㈠ 簽競業協議有補償嗎
法律分析：有補償，如用人單位要求離職員工遵守競業限制的約定的，應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
㈡ 競業協議補償金是怎麼發放的
在從事一些比較機密的行業的時候，那你就必須要和企業簽訂一個競業協議。在從這個企業離職之後，你就不能在三年或者五年之內從事同種工作了，但是公司也會給你發一個補償金，所以也能讓你維持生活，不會讓你入不付出。競業協議的補償金會直接發放到你的銀行卡之中，是不需要交稅的，因為這個稅已經被公司交過了。但高端人才在各方面都是比較優秀的，即使不能從事這個行業，也可以在別的行業中發光發熱。
總結
如果你有資格去簽訂競業協議的話，說明你對於這個行業真的是非常了解的，能夠受到公司的重視。公司也害怕你在之後泄露公司的機密，所以才會簽訂這樣的協議。
㈢ 競業協議補償標准
法律分析：競業限制補償費用國家雖未作明確規定，一般由勞動者與用人單位協商確定，但只要是合理的數額，便會受到法律保護。如雙方在為明確約定的情況下，對此發生爭議的，一般按勞動者離職前12個月的月平均工資30%支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
㈣ 競業限制協議補償標準是什麼
法律分析：按照規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
㈤ 關於競業協議簽訂補償金的問題
1、競業限制協議有效。但其中某個條款違反法律強制規定，該條款為無效，但不影響整個協議的效力，仲裁或法院在判決時按法律規定執行。
2、上海市規定競業限制補償金不得低於月工資的30%，且不得低於最低工資標准，補償金在離職後按月支付，競業限制期不得超過2年。