1. 你希望加盟某公司的原因是什麼該怎樣回答比較好呢
學習，提升自己處事能力。為公司創造最大價值的同時將個人價值最大化。如果是正在發展的企業，說想與之共同進步發展；如果是已經發展很好的公司，則可以說貴公司可以讓我的個人價值最大化。
2. 面試的問我對公司有什麼期望，為什麼要來公司我怎麼回答謝謝！！
(一)對公司的期望（面試）
我希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關系能如：船和水手；「魚和水」一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟,無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支持和幫助。
(二)你對公司有什麼要求(面試)
我希望公司對員工能有一個明確的目標，這個目標與員工的業績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。
(三)面試對公司的期望
我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。
公司能提供一個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。
同事之間能保持一種和諧的關系，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向著夢想出發
(四)面試對公司的期望
1 希望未來公司能擁有自己品牌，從產品市場調查，產品設計開發，產品銷售，到產品品牌推廣有一定的流程
2 有比較成熟的經營理念
3 企業文化人性化
4 同事間有良好的工作氛圍，團結互助，合作友善，彼此能一起學習，共同進步，與公司一起共同發展，成長。
5 能把設計的個性空間與公司和市場融為一體
3. 公司怎麼加盟運程和優勢條件
改變運程的18種方法：
1、默默無聞地努力工作。運氣好的人專注於行動，他們把時間花費在重要的事情上，而非自誇和炫耀。他們總是專注於更好的工作表現。
2、與積極樂觀的人相處。
3、每一天向自己的頭腦中注入積極的想法。有時我們可能會隨機地想到一些消極的想法，然後它們給我們的行動產生了負面的影響。有意識地去選擇正確的語言和行動要求我們有意識去選擇正確的思想。比如，每天清晨醒來時對自己說，「每一天，不論從哪一個方面來看，我都變得越來越好。」
4、不要想太多，立刻行動。對面前的選擇舉棋不定，這是許多人經常會碰到的情況。事實上，最糟糕的決定是不做決定。成功來自於好的判斷；好的判斷來自於經驗；經驗來自於糟糕的判斷。所以，即便你現在作出了一個糟糕的判斷，它最終會將你引向好的判斷力，只要你吸取了教訓。
5、有一個明確和清晰的目標。運氣好的人有一個極其明確的目標。並且不論發生什麼，他們都會始終如一地緊盯他們的既定目標。
6、接納不完美。他們不會說，「現在不是最佳時機」。但他們會說，「此時此刻是最好的時機。」他們知道對的時候永遠不會自動向他們走來，他們會立刻去創造最好的時機。
7、不去在乎別人的批評。運氣好的人不會受到反對者、懷疑者或憎恨者的言語的分心。他們不允許消極的想法影響他們的頭腦。他們積極地去嘗試和進步。
8、多聽從自己內心的指引。運氣好的人常常受到他們的情緒的激勵。思考是很重要的，但我們常常要依靠我們的內心來為自己指明方向。當我們面對難題時，我們的思考與我們的感受常會產生沖突，運氣好的人趨向於聽從他們的內心而非他們的頭腦的指引。
9、專注於結果，而非計劃。計劃會發生改變。突發事件可能會讓最好的計劃泡湯。但結果不會。快樂的婚姻，聰明的孩子，有意義的工作和事業有成——這些通常是我們不變的目標。
10、採取大量行動。運氣好的人勇於嘗試，即便他們可能會失敗。他們不會按兵不動，而是經常去嘗試直到一切變得清晰明了。
11、不論何時都樂意與他人交流。運氣好的人會熱情歡迎任何願意傾聽他們的想法的人，並與他們暢談自己的想法。往往一個想法會指向另一個新想法。
12、每一天都專注於當天。放下過去並專注於當下時刻，運氣好的人把他們的精力放在此時此刻他們能夠改變的事情上。他們不擔憂昨天或明天。
13、戰勝困難的堅定信念。運氣好的人也會遇到挫折，但他們會繼續前進，因為他們堅信只要堅持到底他們就能從失敗中走出來並取得自己想要的結果。
14、相信自己。他們不自負。運氣好的人相信我們每一個都擁有強大的內心力量，這種韌性力量能夠讓我們取得偉大的成就。
15、充滿好奇心。他們會向任何認識的人詢問一些關於簡單的事情的問題。他們渴望理解事物的運作原理。他們是刨根問底的探索者。他們歡迎新的想法，理念或觀點。
16、心懷感激。運氣好的人把生活看作一份禮物，他們做事時總是懷著一顆感激之心。
17、承認自己並不聰明絕頂。運氣好的人通過不停的嘗試去學習新的東西並變得更加聰明。他們承認自己的缺點和錯誤，並能馬上吸取教訓和繼續前進。他們知道生活中的幸福與成功來自於持續的學習。
18、服務別人、幫助別人。運氣好的人不論在工作上還是個人生活中都非常慷慨地去幫助別人和服務別人。他們知道全力去幫助別人獲得他們想要的東西，自己的需求也將會得到滿足。
4. 如何寫對自己在公司發展的期望
說到對公司的期望，不妨這樣回答——希望公司發展的更好，我進公司後，會將單位看做自己的家，將自己的成長和事業，為公司的發展壯大全身心投入。這樣回答，依舊是為進公司工作而表態。避免了唱高調的空談——你連這個單位都不了解，何談對公司的期望。
5. 對公司的期望怎麼寫
對公司的期望（面試）
我希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關系能如：船和水手；「魚和水」一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟,無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支持和幫助。
你對公司有什麼要求(面試)
我希望公司對員工能有一個明確的目標，這個目標與員工的業績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。面試對公司的期望
我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。
公司能提供一個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。
同事之間能保持一種和諧的關系，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向著夢想出發。面試對公司的期望
希望未來公司能擁有自己品牌，從產品市場調查，產品設計開發，產品銷售，到產品品牌推廣有一定的流程；
有比較成熟的經營理念；
企業文化人性化；
同事間有良好的工作氛圍，團結互助，合作友善，彼此能一起學習，共同進步，與公司一起共同發展，成長；
能把設計的個性空間與公司和市場融為一體。