A. 我在公司上班前進行了培訓、到加盟店的總部進行了培訓、為期一個月、算職業培訓還是專業技術培訓
入職前的這種培訓只能算是職業培訓。
你說到加盟店，那麼培訓的也就是日常工作的流程和服務細節。
專業技術培訓，一般都有第三方的培訓機構或者主管部門舉辦的業務培訓班，培訓後一般會頒發相關的技能證書。
至於，你說的簽了培訓協議，提前離職需不需要賠錢。這要看你們這個協議的具體條款，有沒有這一部分的內容。
一般入職培訓，不是專業技術培訓，不會讓你賠錢。
有相關條款，可以跟公司協商，公司不同意的話。
那就跟公司說，你要把協議到法律援助中心或者勞動監察大隊，讓他們幫忙界定一下，公司協議是否合法，合規。確定後，再賠錢。
一說到，勞動監察大隊，一般公司都不想多事。畢竟，沒幾個公司經得住查。
B. 培訓機構跟員工簽的保密協議有法律效果嗎
保密協議是單獨的合同嗎？
一般合同要結構、內容符合法律規定，經雙方當事人平等、自願簽署的情況下，合同是有效的。
您這份保密協議是否有效，需要多方面判斷。還有保密協議只是一個條款，是附加在合同上的嗎？
以上問題都會牽扯到不同的法律問題，也會影響協議的法律效力。
下面是合同的一些介紹，希望能夠幫到您！望採納！
1.合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。
2.合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力 。
3.與協議的區別：
雙方的意思都表示一致而達成的一種契約.簡單地說，就是你情我願,然後我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那麼我們達成一致的這個事項就是協議，在法律上就叫合同。
一般來說，生效的合同和協議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效。比如:合同或協議的一方是個7歲的小孩，這樣的合同就沒有效力。
需要公證的合同或協議只是把合同或協議的效力固定並強化,如果法律沒有要求，合同，協議的當事人也沒有約定，是不需要特別的公證的。 合同或協議一般兩份就夠了。合同當事人各持一份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協議的效力，由雙方當事人約定的。
合同或協議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱，內容，形式,都是有效的。
C. 技術入股保密協議書怎樣寫
技術入股保密協議書是雙方在合作或者開設合夥企業中，為了明確技術入股以及保密的義務，制定的協議。通常協議包括如下內容：甲乙雙方、技術內容、保密規定、各方義務、法律責任等等，具體可參考一下範文：
技術入股保密協議書（範文）
編號：
本協議書由以下雙方於___年___月___日簽署並生效。
1.___________（以下簡稱「甲方」）
經營地址為：
郵政編碼：
2. ___________（以下簡稱「乙方」）
經營地址為：
郵政編碼：
鑒於：
1. 甲方與乙方進行技術及業務合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，並將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業的信息和數據；
2. 雙方願以本協議規定對本協議項下的保密信息承擔保密義務。
為此，雙方達成協議如下：
第一條定義
保密信息：指提供方向接受方提供的，屬於提供方或其股東及其他關聯公司所有或專有的，或提供方負有保密義務的有關第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標示「保密」的材料和信息。需保密材料包括但不限於：集成電路設計版圖數據、業務記錄和計劃、貿易機密、技術資料、產品項目、產品設計信息、價格結構、成本等非公開的、保密的或專業的信息和數據。
第二條保密信息不包括以下信息：
1. 在接受保密信息之時，接受方已經通過其他來源獲悉的、無保密限制信息；
2. 一方通過合法行為獲悉已經或即將公諸於眾的信息；
3. 根據政府要求、命令和司法條例所披露的信息。
第三條接受方在接受保密信息後，必須承擔以下義務：
1. 對保密信息謹慎、妥善持有，並嚴格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露；
2. 接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，並且該公司應首先以書面形式承諾保守該保密信息；
3. 接受方僅可為雙方合作業務之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員（統稱「有關人員」），但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密；
4. 若具有權力的法庭或其他司法、行政、立法機構要求乙方披露保密信息，接受方將（1）立即通知提供方此類要求；（2）若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方採取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；
5. 若接受方或有關人員違反本協議的保密義務，接受方須承擔相應責任，並賠償提供方由此造成的損失。
第四條沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協議書項下的權利和義務轉讓給第三方。
第五條雙方同意，本協議生效後，如國家頒布有關產權資料的出口、再出口的法律法規與管理條例，雙方有義務遵守這些法律法規與管理條例。
第六條本協議的各部分構成完整的保密協議，並取代雙方此前任何有關本協議所述事項的理解或協議。未經他方書面同意，本協議不得變更或修改。
第七條雙方承認並同意，除提供方以書面形式明確表達外，提供方向接受方披露保密信息並不構成提供方向接受方轉讓或授予接受方享有提供方對其商標、專利、技術秘密或其他知識產權擁有的利益，亦不構成向接受方轉讓或其他知識產權等有關利益。
第八條本協議接受中國法律管轄並按中國法律解釋。對因本協議項下各方的權利和義務而發生的有關的任何爭議，雙方應首先協商解決，如無法通過協商解決，則應在蘇州仲裁解決。
第九條本保密協議自雙方授權代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結束完成之後_____年內持續有效。
第十條本協議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。
甲方：________________________________
________________________（授權代表）
乙方：________________________________
________________________（授權代表）
D. 你好。我是一家加盟連鎖餐飲店的店長。因為牽扯到專項技術培訓及商業機密。應該如何與員工簽訂勞動合同
商業秘密簽保密協議，要求職工在職、離職都要遵守。也可以約定競業限制期限，最多是離職2年內不從事同行業，但是競業限制期內要按月支付補償金，否則約定無效
專項培訓，可以約定服務期，服務期內辭職要求賠償違約金
都直接約定在勞動合同里就可以
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
E. 公司培訓技術，簽了保密協議，和五年勞務合同，想要離職，正常離職不
當然有問題，如果合同賠償金額足夠大的話，公司有可能直接報警，並向法院起訴。
因為經過公司培訓技術，只要根據合同賠償公司的損失，簽了保密協議也可以離職的，只要不泄露公司秘密就好了，只是可能不能到同行業其他廠家工作。
按照勞動合同法的規定，勞動者只要提前一個月書面通知原單位就可以解除勞動關系。
F. 培訓客戶技術後，如何讓客戶對所學技術保密
可跟客戶簽一份協議，如果客戶不保蜜，讓他賠償一
定的費用。
G. 勞動糾紛（包括保密協議、培訓協議）
1、對於培訓協議，已經生效，但以實際履行為准，依照合同約定，公司未安排你培訓，你可以拒絕承擔協議義務，建議書面提出異議；2、另外，保密協議是需要用人單位支付保密費用的，如用人單位拒絕支付，辭職後也不例外，則保密協議作廢；3、依據勞動合同法的規定，用人單位在錄用員工之日起一個月內需要為員工辦理相關五險一金待遇，否則員工有權提出辭職，並請求索要經濟補償金；4、依照勞動合同法的規定，用人單位每周安排員工的工作時間不得超過40個小時。最後，建議及時處理所有事宜，另外保留相關用工證據和案件材料，以防後期所用，與公司後期簽收相關文件，建議咨詢專業人員後再做計劃。
H. 培訓保密協議怎麼寫，要包括哪些內容
您好，
培訓保密協議
甲 方 xx有限公司 乙 方
單位地址 xxxxxxxxxx 現在住所 法人代表 xx
鑒於乙方參加由甲方於 年 月 日至 月 日組織的崗前專業培訓，甲方希望乙方能夠對其提供的相關信息予以有效保護。
因此，雙方本著自願、平等和誠實守信的原則，為保守甲方相關項目資訊、管理方案和技術秘密，特訂立如下協議條款：
第一條、本協議所稱保密信息是指甲方在乙方參與學習培訓期間以口頭、書面或電子文件等形式傳授給乙方的培訓資料，以及其它需要保密的項目資訊、管理方案和技術等信息。
甲方享有該保密信息的所有權。
乙方同意接受甲方以培訓授課或以發行培訓資料的形式向其宣講和發布的保密信息，並承諾在採取嚴密措施保護甲方保密信息的同時，不向除甲乙雙方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二條、乙方需經甲方同意才能持有或保管一切記錄有甲方保密信息的文件、資料、圖表、磁碟以及其它形式的載體，否則，均應歸甲方所有，且不論這些保密信息有無商業價值。
第三條、乙方違反上述條款，造成嚴重後果，導致甲方權益受到損害，甲方將依法追究其違約責任。 第四條、本培訓保密協議書的有效期為自乙方簽訂之日起的180天內。
甲 方：
單位負責人(簽名)
乙方(簽名)
保密協議簽訂日期 年 月 日
其他相關注意事項：
1、採取書面的形式
雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應採取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方採納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
2、遵循公平原則
《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內容。
3、明確保密范圍
根據勞動合同法的規定，保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，並採取了保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時間和區域有不同的標准，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的對象明確下來。
4、明確保密期限
雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下泄露保密內容，不視為違約。
5、不得約定違約金
根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。對於違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
I. 保密協議和培訓協議可否作為勞動合同的附件
可以。
合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。
在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。
如果勞動者和用人單位約定用人單位的規章制度作為勞動合同的附件，那麼對於用人單位而言，規章制度的修改和變更將會非常麻煩。規章制度的修改和制定無論需要經過多少次民主程序，用人單位有最終決定權，勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。
J. 有關法律問題：公司在培訓協議書上附加了一條 知識產權與保密協議
這是屬於職務發明成果和非職務發明成果的歸屬問題，在合同法里已經有明確的規定，利用單位提供的工作環境和條件，企業員工做出的科研成果，專利，著作等就屬於單位所有，也就是知識產權歸單位（甲方），所以，這一條里需要加上「利用單位提供的工作環境和條件做出的科研成果，專利技術，著作等」內容，這樣就更符合法律規定了