Ⅰ 加盟獲得天使輪融資的公司倒閉後怎麼辦
創業公司融資會有很多問題，但很重要也很有意思的一點是：很多公司創始人沒有認真問過自己為什麼需要融資。但這其實是個非常重要的問題，你首先需要確定，自己是否真需要外部資金，還是只是因為看見別人都在融資，所以覺得自己也要融資？
美國連環創業者 Elar Gil 有講過三個「非常愚蠢」的融資理由，包括：
1）「每個人都在這么干」。
有些創始人，融資只是為「炫耀」。但這肯定是錯的，因為放棄公司股份去融資，竟然不是為了公司發展，而只是別人都融到資了，那我也要。
2）想得到專家意見。
一般來說，VC 確實常常能夠給到創業公司好建議，但是也沒有必要因為這個出賣公司股份（比如讓出 25% 的股份）。因為如果是為這個理由，你完全可以換種方式，比如找少量高質量的顧問或者董事會成員，去得到專業意見，即便是每個人給到 1%-2% 的股份，對創始人來說也是省了不少。
3）想破釜沉舟。
有些創業者認為風險投資能讓他們在壓力下變成拚命三郎，但其實有時候，風險投資資金也會「套牢」你，讓你在可以獲得退出的機會時失去這種機會。
總之，如果你的商業模式可以帶來現金流，那麼你要好好想一想為什麼想融資，風投能給你帶來些什麼，是不是靠自己的努力會對公司和自己未來的發展都更好。
Ⅱ 加盟行業，如果總公司倒閉怎麼辦
那就不要指望了，如果是個空殼公司，拿不到賠償的，無抵押的借錢一般回來都很少，最多1/10，如果遇到這種有意倒閉的，基本血本無歸
Ⅲ 公司倒閉，我是孕婦，要求賠償
雙方協商處理，協商不成可申請勞動仲裁
Ⅳ 懷孕期間萬一出現公司倒閉，那怎麼賠償
公司倒閉按照勞動法，給你補償幾個月的工資罷了
公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束後找源公司負責人就可以 根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十 六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資 用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形後，亦應終止「三期」女職工的勞動合同，並依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利於勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等
Ⅳ 孕期公司倒閉，調到其他公司，還能享受產假嗎
產假是法律規定的假期，你可以正常休假不用擔心了，如果你們公司不讓你休產假你要打官司一定會贏的
Ⅵ 如果員工在懷孕期間公司倒閉怎麼辦
給予「三期」員工應有的待遇是公司的義務。倒閉不影響其履行義務。按照當地的「三期」政策，該補償的補償
Ⅶ 公司倒閉懷孕員工如何賠償
根據勞動法和勞動合同法的規定，懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據解除合同的意思，使合同在合同期內提前停止效力。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據法律規定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。