Ⅰ 格林豪泰酒店加盟招商專員需要做什麼
您好~~·感謝您的留言~不知道您咨詢的是否是加盟服務專員這個職位，您可以打開此鏈接http://www.998.com/Career/job_detail.aspx?PostId=343，查看崗位詳情~！感謝您的咨詢！
Ⅱ 2011年格林豪泰加盟條件
你好
加盟的條件不是很高
40萬吧
你去網路搜索格林豪泰酒店
進入他們的主頁
應該有
沒有就直接問客服
格林豪泰不錯
連鎖品質很高啊
Ⅲ 加盟格林豪泰連鎖酒店到底好不好
縣城裝修應該更好才好。你去網路一下「速8 王伊」去博客看看。
Ⅳ 快捷酒店加盟選擇格林豪泰靠譜嗎
酒店的品牌本質上就是幾方面一是會員數量、二是運營酒店能力、三是門店數量也就是品牌影響力、四是對市場的定位經濟型還是中檔酒店，具體還得根據自身的物業位置，格局，面積，所在的城市多方面選擇品牌。順著這個思路想你就會明白
Ⅳ 格林豪泰是不是多數都是加盟店各加盟店的員工都是自己招聘的
您好，格林豪泰酒店管理集團擁有格林東方酒店、格林豪泰商務酒店、格林豪泰快捷酒店、格林豪泰貝殼酒店、格林豪泰酒店公寓、格林聯盟酒店等多個優質品牌。加盟店是格林豪泰酒店集團旗下的品牌之一，目前在全國已有1200多家分店，各個分店都是總部統一管理同時也有自己內部的管理制度，單店的負責人也有許可權招聘酒店需要的員工，如果單店需要我們總部也會幫助酒店培訓人才輸送人才，會從各處招募管培生，總部提供專門的培訓，考核通過之後會下放到全國各個門店相應的管理崗位！
Ⅵ 我是格林豪泰酒店的，關於加盟細節我們可以詳聊！
需要投資幾百萬的，不如自己開個酒店，只要有人脈生意照樣好。
Ⅶ 格林豪泰酒店加盟 格林豪泰酒店（官網）加盟費多少
您好！非常感謝您對格林豪泰支持！如需加盟，建議您致電格林豪泰全國客服熱線詳細咨詢，謝謝！
Ⅷ 誰知道格林豪泰連鎖酒店前廳經理工作流程最好詳細一點，我有做過酒店總台，但是沒做過前廳經理，想升級
不知道你說的是大唐主管還是經理
我2種都說下吧。
前台主管崗位職責
主管大堂的官，接受咨詢、維護次序很重要，其他就是分流引導客人，點菜的客人、訂好包廂的客人、喜宴的客人，找人的客人，主要做的是分類引導管理和前台服務這塊。
具體每個店會有一些不一樣的責任落實給你。
1．協助前台部經理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，創造良好的工作氛圍；
2．參加主管例會，及時了解員工的思想動態並報部門經理，檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率；
3．負責編制員工工作表，合理安排屬下的工作，管理、調配本部門使用的各項消耗品，嚴格控製成本，及時傳達上級的指示；
4．掌握預訂情況和當天客情，根據當天到達及離店房客名單，最大限度地銷售即時客房；
5．檢查負責本部門的安全、消防工作，負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查；
6．督導迎送服務，貫徹執行服務程序，督導問訊應接服務的進行，滿足客人合理的要求；
7．參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關問題，搞好與有關部門的協調及聯系；
8．制定並組織實施培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記；
9．負責對部屬員工的考核工作；
10．與大堂副經理和收銀處保持密切的關系。
大堂經理崗位職責
1．代表酒店迎送V．I．P．客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關事項；
2．迎接及帶領V．1．P．客人到指定的房間，並介紹房間設施。和酒店情況；
3．做V．1．P．客人離店記錄，落實貴賓接待的每一細節；
4．決定是否受理客人支票及處理關於客人結賬時的問題及其他詢問，並根據酒店有關規定和授權處理；「
5．記錄和處理換鎖、換鑰匙的工作；
6．處理客房部報房表上與接待處有誤差之房間，並親自鎖定房間；
7．處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題；
8．了解當天及以後房間狀態走勢，盡量參與接待處工作；
9．巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防範的弊端；
10．與客人談話時可適當介紹酒店設施；．
11．與保安部及接待處緊密聯系，取得資料作出「意外」、「病客」報告；
12．與保安人員及工程部人員一起檢視發出警報的房間；
13．與財務部人員配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的賬款；
14．發生緊急事件時，必須作正確的指示；
15．遇危險事故而沒有領導可請示時，應果斷作出決定，視情況需要疏散客人；
16．為生病或發生意外事故的客人安排送護或送院事宜；
17．負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作；
18．大堂范圍內需維修項目，並督促有關部門及時維修；
19．做好本組范圍內的防火防盜工作；
20．向領導反映有關員工的表現和客人意見；
21．每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事件及投訴處理情況，並向前廳部經理匯報；
22．做好領導指派的其它工作。
一、職權：
1、負責對部屬員工考勤考績。根據他們工作表現的好差，完成任務的績效，有權進行表揚
或批評．獎勵或處罰。
2、有權提升表現好，素質好的員工為領班，或建議客務總監提升其為領班。
3、根據部門工作需要和要求，有權向部屬發指示或調動他們的工作。
二、職責：
1、對客務總監和總經理負責，負責前廳部的全面工作。
2、對員工素質、服務水準、工作效率等負有管理和培訓的重要責任。
3、對部門的工作策劃、督導等負有重要責任。負責本部門的財政預算。
三、業務要求：
1、要求對所管各部門的工作、業務特點相當熟悉和熟練，善於進行工：作的策劃和工作督
導o
2、要有較強的酒店意識，對前廳部工作的每個環節和工作流程是否靈便要敏感，善於發現
問題及時進行指導。
3、要求對整個酒店的機構和管理系統、業務流程有個較詳細的了解，充分發揮前廳部在酒
店管理中起聯絡、溝通、協調對賓客服務的橋梁和中心作用。
4、努力學習業務知識，即酒店管理知識、接待服務知識、旅遊知識、國際知識、地理、歷
史等知識、不斷擴大知識面，提高管理水準。
5、要求充分掌握酒店的客情，注意常客、熟客的情況，善於判斷一般客人和重要客人的特
點，有針對性地提供周到的服務。
6、熟練掌握一門外語，主要是英語。
四、工作內容：
1、工作策劃
①負責對本部門工作進行策劃。
②負責制定本部門的財政預算。
③向部屬下達工作任務和工作指標，進行工作指導。
④主持部門業務會議，進行業務溝通。
⑤負責與酒店管理系統進行業務聯系與溝通。
⑥對部門之間出現的工作矛盾和偏差進行協調與糾正。
2、工作檢查
①檢查房間預訂情況，了解和掌握房間狀況。
②檢查總服務台各部員工的儀表、儀態、和工作效率，檢查總台設施是否整潔美觀，布：
有序。
③檢查前廳、門前迎賓員，行李員的儀容、儀表、儀態，工作程序，是否對賓客熱情有禮
服務周到，愛惜客人的行李物品。
④檢查委託代辦部門是否周到細致地為賓客服務。賓客交辦的事是否辦妥，是否能幫助客
人解決疑難。
⑤檢查電話接線員的語言、語氣、聲調是否清晰、柔和、有禮貌，服務是否周到及對機月
設備是否愛惜。
⑥檢查其他工作人員，如分送報表、報紙、接待計劃等員工是否盡職盡責、較好地完成：
作任務。
3、其他日常業務工作
①負責門前迎送「v．I．P．」客人的工作指揮和督導。
②參加客務總監主持召開的部務會議，業務會議、碰頭會議、例會等。提出工作疑難、：
作計劃、工作建議等請總監決策。
③制定和實施培訓計劃，對部屬員工進行培訓。
④抓好本部門的衛生、安全管理。
⑤審閱部屬各部門的報表，工作報告和工作日誌。
⑥向客務總監、總經理匯報工作。
Ⅸ 格林豪泰的加盟條件
格林豪泰是一家沒有誠信的企業，只會想方設法掙加盟商的錢。各種各樣的收費項目。而且不能幫加盟商提供什麼幫助