㈠ 新疆勞務派遣公司
是不是這家叫：紅海人力集團
紅 海 人力資源有限公司原隸屬廣州市勞動和社會保障局，隨著政府事業單位改制步伐地推進，紅海公司於2004年成功改制為股份有限公司。以勞務派遣、勞務承包、勞動保障事務代理代辦、人力資本開發與運營策劃、人力資源管理技能培訓為主營業務，是一傢具備獨立法人資格的專業人力資源公司，也是廣東地區最早一家專業從事第三方人力資源公司。
這家公司在全國各大城市都有分公司的，以下就舉例幾家吧：
新疆紅海勞務派遣有限公司
聯系方式：新疆烏魯木齊市政協巷56號匯豐寫字樓22層B座
聯系人：李先生，
電話：09912308052
廣西紅海人力資源有限公司
聯系方式：廣西南寧市民族大道82號嘉和南湖之都24層2403室
聯系人：李先生
電話：5761951（業務）
傳真：5761203
另外的太多了，就略了
㈡ 山西紅海勞務派遣有限公司怎麼樣
山西紅海勞務派遣有限公司是2015-03-24注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於山西省呂梁孝義市新義街道新民街76號。
山西紅海勞務派遣有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91141100330491367Q，企業法人張忠慶，目前企業處於開業狀態。
山西紅海勞務派遣有限公司的經營范圍是：勞務派遣業務；勞務外包（憑許可證經營）；收集求職信息，發布招工信息（招工廣告發布）；提供勞務信息咨詢服務；房產中介服務；婚姻介紹；家政服務；保潔服務；物業管理；房屋修繕服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看山西紅海勞務派遣有限公司更多信息和資訊。
㈢ 被用工單位退回紅海勞務公司怎麼辦
這主要涉及勞務派遣單位職工的同工同酬問題，給你一篇對勞動合同法同工同酬的解讀，對非勞務派遣崗位也同樣適用。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【解讀】本條規定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。 目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標准繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標准繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一並交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對於用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收人僅為正式工的81.52%。在一些企業中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤一線生產人員中佔百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標准工資低；看病要自費；沒有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進。沒有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項：
第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執行。
第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣以外的就是非勞務派遣、、、
㈣ 我急需在廣西做勞務派遣做得好的公司！！
可以參考一下
廣西錦綉前程人力資源有限公司是一家人力資源專業機構，公司自2007年3月成立至今，依託集團致力於相關多元化戰略發展，現已先後成立了湖北、北京、深圳、福州、東陽、廣西13家分支機構 (南寧、百色、河池、北海、防城港、來賓、柳州、桂林、玉林、梧州、貴港、欽州、賀州)公司致力於規模化運作，是廣西的人力資源品牌企業。
良好的社會榮譽
公司先後榮獲2007、2008年南寧市同行業先進機構、南寧市2008年度「放心職業中介機構」、「2008年中國勞務派遣誠信單位」、「2009年南寧市定點社會職業中介機構」、「2009年中國勞務派遣誠信單位」「2009年度人力資源誠信服務機構」「2009年深圳市管理咨詢行業協會副會長單位」「2010年全國勞務派遣優秀服務單位」等榮譽。
㈤ 湛江紅海人力資源有限公司是不是可以做人事外包，勞務派遣，事務代理等業務
湛江紅海人力資源有限公司是下面集團的分公司。
紅海集團以人力資源租賃(勞務派遣)、勞動保障事務代理、勞動保障法律咨詢、人力資源管理咨詢和人力資源管理技能職業資格認證培訓五大主流業務為基礎，專門為各類企事業單位，跨省、跨國公司，提供全方位的、專業性的人力資源服務，包括：勞務派遣、員工招聘代理、工資發放代理、社會保險事務代理、人力資本開發與運營策劃、勞動保障法律法規咨詢服務，以及企業內訓策劃與培訓，人力資源管理技能培訓與職業資格認證培訓等。紅海依據客戶的差異性人力資源管理的各種價值需求，為各類企業提供全方位或各種組合的套餐服務，為客戶的人力資源管理活動由事務管理中心向效率、效益中心轉變提供強有力的支持。
㈥ 華為的三大勞務派遣公司
華為的三大勞務派遣公司為中南、紅海、信鴻，這三家勞務派遣公司，其他都是騙人的，不過他們也是在人才市場進行變相收費，但是你要明白中介如果費用超過210以上都是不合法的。中南勞務派遣有限公司、廣州紅海人力資源有限公司和深圳市信鴻勞務派遣有限公司是比較靠譜的三家勞務派遣公司。
(6)加盟紅海勞務派遣公司擴展閱讀：
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
國內的大公司的構成基本分成三類：第一類是集團內正式員工，待遇最好。第二類是集團直接間接控制的子公司或者集團投資的公司的員工，比如餓了么、飛豬、阿里雲等等。第三類就是勞務派遣，一般來說就是和第三方公司簽約，替僱主做事情，和集團公司沒有任何關系，就連工資都是第三方公司發的。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5-10萬。
㈦ 南寧有哪些勞務派遣公司
據我所知，比較專業的有~區人才，勞動力市場，征途人才市場，紅海集團，
㈧ 玉林有沒有勞務派遣公司
紅海人力集團玉林分公司 紅海集團原隸屬於廣州市勞動和社會保障局，已為1000多家大中型企業提供勞務派遣、事務代理和薪資外包等服務，勞務派遣人數已超過16萬人；同時，紅海為各類企業提供的人力資源管理技能、職業資格認證、勞動保障法律知識培訓已超過25萬人次。 廣西紅海人力資源有限公司是紅海人力集團成員，在廣西壯族自治區勞動和社會保障廳的指導和支持下於2008年8月19日成立，注冊資本人民幣三百萬元，具有獨立法人資格和勞務派遣資質。廣西紅海傳承紅海企業文化，實施藍海戰略，在廣西建立東盟經濟圈和北部灣經濟騰飛的機遇當中致力於從事專業的第三方人力資源服務。目前以勞務派遣（人事、勞務項目外包及業務外包）、勞動人事與社保事務代理、企業人力資源管理咨詢策劃、企業勞動保障法律顧問咨詢、人力資源管理技能職業資格培訓與企業內訓，為五大主流業務，可為各類企事業單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，專門量身訂做各類人力資源服務解決方案，提供全方位、規范、專業的人力資源服務，是企業有效盤活人力資源管理的戰略夥伴。