Ⅰ 中國五大獵頭公司
中國獵頭公司排名第一：海德思哲世界中國征詢公司
公司簡介：
海德思哲是全球最大的供給公司首領查找和公司領導征詢效勞的專業公司。海德思哲是美國納斯達克上市公司，是納斯達克股市市場上最受期待的人力征詢效勞公司。
中國獵頭公司排名第二：光芒世界（中國）有限公司
公司簡介：
光芒世界是全球最大的高檔管理人才參謀公司，成立於1969年，總部設在美國洛杉磯。公司在41個國家設有73間辦事組織，職工人數約2000人。公司於1999年在紐約證券交易所上市
中國獵頭公司排名第三：瀚德獵頭(中國)人力資源效勞集團
公司簡介：
作為世界500強戰略協作夥伴與人力資源供貨商，瀚德獵頭(中國)-HunterChina成立於2002年，是中國首家經過ISO9000質量管理體系認證的獵頭公司。瀚德獵頭(中國)嚴厲選用世界化規范獵聘流程，已接連5年變成國家人事部引薦4A級人才效勞組織，並於2006年榮獲「中國十大獵頭公司」「中國前鋒人力資源供貨商」等稱謂。
中國獵頭公司排名第四：乾坤獵頭
公司簡介：
乾坤獵頭是為實力公司尋獵頂級人才的專業化獵頭公司，致力於為優異公司引薦總裁、總司理、高檔總監等人才。因為咱們良好的口碑、真摯的效勞、踏實的風格、優異的成績，被廣闊業界同行和國內人力資源司理認可為國內最知名的獵頭公司之一。
中國獵頭公司排名第五：錦田參謀中國（SAM』S PARTY）
公司簡介：
錦田參謀效勞有限公司成立於1996年7月1日，是中國第一代參謀公司。錦田CEO獵頭，秉承「高起點，高定位」的堅決方針，專心年薪50萬以上的人才及崗位，為公司供給專業的、高質量的獵頭效勞。公司獵頭品牌事務 SAM』S PARTY一向處於職業搶先地位。錦田參謀具有超越150名職工，散布於深圳、廣州、上海、北京四個要點城市，為中國超越1000家公司，包含房地產、金融、汽車、能源、IT、化工、快消等支柱職業的500強外資公司、大型國有公司和民營公司供給效勞。
中國獵頭公司排名第六：英才乾坤獵頭
公司簡介：
英才乾坤獵頭是中國最大的專業獵頭組織之一，為公司供給人才招聘解決方案。效勞包含董事會CEO及其高管團隊招聘、中層人才招聘、項目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全國具有超越500名雇員。
中國獵頭公司排名第七：萬寶盛華
公司簡介：
萬寶盛華於1964年首次將事務拓寬至大中華區，時至今日已經在中國大陸地區具有超越14年的本地經驗。如今，公司在整個中國大陸地區的17個首要城市具有將近650名專業招募人員。
中國獵頭公司排名第八：德卡獵頭
德卡獵頭是一家專門從事高檔人才尋訪的世界獵頭組織。咱們的人才庫是具有十多萬高檔人才和近百萬的中級管理人員。專業的查找部隊和效勞確保咱們的託付客戶能夠在最短的時間內找到適宜的管理人才。
中國獵頭公司排名第九：科銳世界征詢有限公司
公司簡介：
作為亞洲搶先的招聘全體解決方案供給商，科銳世界成立於1996年， 在全國8個要點城市具有分支組織，具有超越300名專業招聘人員。在曩昔的14年中，科銳世界一向致力於在17個有關職業與領域中為客戶供給最優質的效勞，以滿意客戶在所有層次的招聘需要。
中國獵頭公司排名第十：萬仕達獵頭
公司簡介：
萬仕達獵頭是一家職業搶先的專業獵頭公司，以專心、高效、誠信的精神效勞於全球高速發展中的大型和中等規劃公司以及政府組織，為其供給世界一流的高檔人才查找效勞。萬仕達獵頭具有國內首屈一指的百萬職業高手人才庫，涵蓋了三十個細分職業，包含了上萬家著名公司。為公司尋獵引薦幾十萬到幾百萬年薪的高頂級職位，包含CEO、總裁、副總裁/副總司理、總監、廠長、高檔司理、高端專業技術人才和其它特別人才。
Ⅱ 開辦獵頭公司需要辦理那些必要的證件
需要具備條件如下： 一、公司名稱設計： 諸如：***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業管理有限公司、***企業管理顧問有限公司、***企業管理咨詢有限公司。 特別說明：經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。 二、人力資源管理經營范圍示例： （一）、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】： 1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。 2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。 4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。 6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。。 7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）。 8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。 9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。 10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營） （二）、不需要辦理前置審批的經營范圍【一般經營范圍】： 1、人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業信息咨詢服務、旅遊信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業事務咨詢、企業管理咨詢；旅遊景點開發。 2、企業管理咨詢，商務信息咨詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育咨詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、咨詢。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營) 3、商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(上述經營范圍中國家有專項規定的項目經國家審批後或憑許可證在核定期限內經營） 4、企業管理咨詢，教育咨詢（不含出國留學與中介）；對人力資源項目的投資。5、企業管理咨詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營) 6、勞務派遣；在網上提供商務信息咨詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的項目，須經審批後或憑有效許可證方可經營） 7、人力資源管理咨詢；勞務派遣；企業管理咨詢、企業形象策劃、商務信息咨詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批後或憑有效許可證方可經營） 8、商務信息咨詢；企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。 上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批後或憑許可證在核定期限內經營
Ⅲ 開獵頭公司需要投資多少錢
前期投資並不是很大，10來台電腦，10個顧問的開支，辦公室租金等，你要是有客戶資源還好，要是沒有，前期還要開發客戶，那一年內都是虧損狀態
Ⅳ 獵頭公司和哪家合作
北京的科銳國際現在做獵頭這塊就不錯的，是真的一站式解決人才瓶頸，滿足客戶了復雜而多樣業務的需求，而且很多企業評價都特別好，滿意度也很高
Ⅳ 加盟獵頭公司需要的費用
基本都是自己開的，或者你找家獵頭談投資
Ⅵ 想開一家獵頭公司需要做什麼准備，什麼資質
一般說，可能並不比開一家房地產公司更容易！房地產公司只要有了資金，什麼都可以到手，而獵頭公司所需要的並不僅僅是資金，往往是信譽和資歷。成功的經驗和實例，可能更重要。通常都需要在人才市場上有多年的拼打經驗才行，直接進入獵頭領域，估計比較困難。
Ⅶ 注冊一家獵頭公司需要滿足什麼條件
注冊獵頭公司的條件：
一、有無合夥人
在注冊一家公司之前，首先要找好自己的合作夥伴或者是自己注冊，這個是非常重要的，需要慎重考慮。
二、注冊資金及出資比例
雖然現在注冊資本不用實繳了，但是對於注冊公司時的注冊資金，還是要謹慎。如果是合夥企業，內部還要自行約定好各股東的出資比例。
三、注冊地址
注冊地址的選擇，是租用商務樓還是選擇園區提供的虛擬地址，如果是自己租用商務辦公樓的話，需要提供租賃合同和房產信息證明，如果是園區提供的虛擬注冊地址，只要工商備案就可以。
四、經營范圍
常見的獵頭公司的經營范圍為：人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（涉及行政許可的，需要辦理許可，方可經營）
五、公司章程
公司章程，是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規定公司組織及活動基本規則的書面文件。注冊公司時需向工商部門提交公司章程，公司章程裡面明確了公司名稱、經營范圍、股東出資比例、注冊資金、股東、董事、監事的權利和義務等內容。
Ⅷ 我想開一家獵頭公司，需要哪些條件和准備工作
需要以下條件和准備工作 ，首先需要的是錢、客戶、靠譜的顧問。
獵頭這個行業從操作到回款的周期並不算短，因此，需要准備比較長時間的辦公設備和用品、租金、工資以及其它雜費，並准備接受幾個月到半年沒有回款；如果更久的話，該考慮是否哪裡出現了問題（被拖款、合同條款特殊的除外）。
其次，客戶這一點非常關鍵，幾個需求明確又願意給錢的客戶，在這個階段非常的重要，可以直接使一家新創的獵頭公司早日正常運轉；創始人的客戶資源、行業需求信息的敏感程度就很重要。
在就是人，新創的一個公司，作為創始人自己肯定沒有足夠的精力完成相應的項目的，也是不大可能有時間帶新人的，所以，需要幾個（具體個數視實際情況而定，一般有那麼兩三個就夠了）比較靠譜的顧問，現在獵頭看著挺多，個人認為還是缺的，找幾個靠譜的，願意跟著乾的，需要一定「緣分」。
經過第一步，這個「獵頭孩子」算是出生了，接下來就是把他養大成人，讓他獨立，並塑造自己的人生觀和價值觀的時候了。在這個階段，需要解決一下的問題：
1、持續穩定的客戶來源（網站、宣傳、競價）,戰略合作客戶.
2、明確的定位（行業、職能、地區、形成何種競爭優勢等）
3、內部建設（流程基本一樣略過、培訓——不考慮培訓的是耍流氓、人才還是要儲備一些）
獵頭顧問工作是一件非常辛苦的工作，有著十分繁瑣的程序，其中包括：分析客戶需求、進行職位分析、制定搜尋方案、初試及綜合測評、推薦候選人、安排面試、錄用候選人、辦理入職手續、結算及後續的跟蹤服務。這里的每一步都包含了非常專業和巨大的勞動付出。
許多企業通過獵頭公司，其中還有一些特別的原因，例如，企業需要保密的挖角等。在這里獵頭公司是否有誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應當為企業的獵取計劃和相關的商業機密進行保密。保守秘密也是獵頭行業最基本的行業准則,同時也是獵頭從業人員最起碼的職業操守。
獵頭推薦報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要保證,一般專業的獵頭推薦報告要基本包含：客戶需求分析、候選人匹配度分析、候選人的教育背景、職業經歷調查說明、候選人的優劣勢分析、候選人性格分析、部分測評輔助分析、獵頭推薦評價等。
專業獵頭公司與客戶合作的條款都是公平公正並合法的,既要保護獵頭公司自身的利益,更要保護客戶的利益。