A. 公司以前是直營，現在成加盟店，但是以前都是總部發工資，還有好多工資沒有發出，也聯系不上以前的老闆了
應該找現在的老闆要工資
現在的老闆既然接手了這個店，那麼就接手了所有資產，包括原來的債務、拖欠的工資，也是一並接手了。
B. 加盟店利潤薪酬是怎麼分的
簡單理解就是：直營是公司總部自己直接投資的，收入完全由公司總部掌握；加盟是加盟商自己投資的，扣除加盟相關的費用後收入歸加盟投資者自己。
1、加盟： 是指特許經營權擁有者（特許者）以合同約定的方式，允許被特許經營者（被特許者）有償使用其名稱、標志、專有技術、產品及運作管理經驗等從事經營活動的組織經營模式。
2、直營： 指總公司直接經營的連鎖店，即由公司本部直接經營投資管理各個零售點的經營形態，此連鎖形態並無加盟店的存在。總部採取縱深似的管理方式，直接掌管所有的零售點，零售點也毫無疑問地必須完全接受總部的指揮。
直營連鎖的主要任務在「渠道經營」，意思指透過經營渠道的拓展從消費者手中獲取利潤。因此直營連鎖實際上是一種「管理產業」。
(2)加盟店的工資怎麼發擴展閱讀：
1、加盟的優點在於：特許者只以品牌、經營管理經驗等投入，便可達到規模經營的目的，不僅能在短期內得到回報，而且使無形資產迅速提升。被特許者可以在選址、設計、員工培訓、市場等方面，得到經驗豐富的特許者的幫助和支持，使其運營迅速走向良性循環。
缺點是自負盈虧，公司提供協助，主要經營者是自己。說白了經營好壞，是賺是虧看自己怎麼經營了。
2、直營的優點在於：公司統一管理，統一調度，能夠使品牌影響力最大化，同時能夠使信息及管理資源等共享化。
缺點是資金投入更大，成本更高，而且靈活性差，營銷調整速度慢，很難做到因地制宜。
C. 肯德基店裡的員工是屬於加盟公司的人，還是加盟店的人，又是誰發的工作和工資
你好，肯德基加盟店的店員肯定是加盟店的老闆直接招收的員工了，經過專業的培訓後就可以上崗工作了！工資肯定也是加盟店的老闆開了！
D. 經營連鎖工資怎麼算從交69800塊錢到上總後，真能拿1040萬嗎千萬是怎麼算來的
給大家分享下他們分錢，新人投入69800 返還19000 你發展的3個人 你能分到6612X3等於19836 在下線的9人 你能分到 1520X9等於13680 在發展就最多15個人了 6384X15等於95760
超過30人就是違法 所以共計 148276 減去你投入的69800 你還剩多少 這還是從你帶來的人那裡分到的 這是沒被抓的最大收益 如果被抓 什麼都沒有了 如果超過30人 被抓 就會被判刑 少則3年 多則8年 所有資金歸還他人 想想 你要做到 29人 你要花多少時間 要付出多少親情 友情 愛情 就算你2年能做到 你兩年時間 做什麼不能掙到7萬到8萬
E. 我在加盟店的工資不給，我可不可以告
【1】在加盟店的上班，工資不給發。
【2】勞動者可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，要求拿到被拖欠的工資。
【3】勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁，要求拿到被拖欠的工資。
F. 加盟店店員的工資，加盟企業有權干涉嗎
一般來說，加盟企業總部和加盟商之間簽訂的合同只是基於商標使用，品牌保護，技術指導等方面，由於加盟店分布各地消費水平不同，員工之間的工資也是不一樣的，企業無權干涉，屬於加盟商自主性為。
G. 商家加盟需要給員工發工資嗎
商家加盟當然不需要給員工發工資了，商家加盟他只是加盟的這個品牌而已，他就算是給交了一定加盟費也是會給這個總公司的，和你們底下員工的話是沒有一丁點的關系的。
H. 連鎖經營業的工資怎麼發放的，到老總級別會拿到錢嗎
盡管各種變相傳銷的名字表述不同，但其行為卻如同一轍：1、參加者通過繳納「資格費」或者以認購商品(含服務)等形式變相繳納「資格費」取得加入、傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，二十年間，千萬人身陷其中，千萬億資金流失。
I. 加盟店未開業工資如何結算
員工已經上班了嗎？如果沒，那就無需結算，如果已經投入實際工作，就按約定方式。