A. 我在某珠寶直營店工作10年了，有勞動合同，也有保險，突然換老闆了,變成加盟,怎麼辦有賠償金嗎
在新老闆與舊老闆交接期間，提出解除勞動合同的，那麼是可以獲得經濟補償，10個月的工資。如果不解除勞動合同，那麼新老闆要按原合同繼續履行合同相關內容，不然，勞動者有權反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
B. 周大福自營轉給加盟商,要求員工簽解聘合同，重新和加盟商簽合同,基本待遇不變，員工可以拒絕要賠償嗎
可以拒絕
單身作為公司它可以把你調到其它門店
會想辦法讓你索賠不成功
C. 直營店轉加盟店，降工資，員工不想幹了，有什麼賠償
1、員工主動辭職應該是沒有什麼賠償。
2、依照勞動法規定企業員工工資不低於當地最低工資就不違規。
3、企業調整工資只要在合法范圍內是企業內部調整國家不會干預。
4、企業只有主動辭退員工才會給相應的補償。
5、但首先要滿足被辭退員工沒有違反公司規章未被處罰的情況下。
希望對您有所幫助。
D. 我在私企工作了半年未簽訂勞動合同，被辭退了。情況是:公司從加盟變成直營後不再錄用我。我能不能得到補償
補償取決於您證據的有力程度，即能證明你和單位存在過勞動關系，以及開始上班的時間等等。可以從工資單、出勤表、錄音等等方面入手。掌握證據申請勞動沖裁，可能得到的補償有：
1. 未簽勞動合同補償雙倍月工資
2. 補繳社保
3. 辭退補償：工作滿六個月了算一個月工資，不滿算半個月
4. 辭退需提前一個月書面通知，不滿足則還需賠償一個月工資的代通知金
E. 直營快遞公司轉加盟,合同在公司,怎麼維權
如果合同在公司，那麼你就可以要求去公司看一看合同，你是有這個權利的，同時把合同給復印出來
F. 我們店要轉給加盟商做，我們要怎麼維護自己的利益，我跟公司是簽了勞
加盟商會考慮到運營成本，導購肯定要比公司直營的人少，裁員是肯定的，但是你的勞動關系在公司，你要求公司重新安排工作崗位。
G. 公司直營改聯營,員工可以要求賠償嗎
公司直營改聯營，員工部可以因此要求賠償。因為企業直營改聯營，並不表示違反勞動法，也沒損害員工利益。
1.企業不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。
很多不正規的小企業，辦理入職就是簡單的交一份簡歷或者交一份身份證復印件就了事了，這顯然是違反勞動法的規定的。按照勞動法規定，員工入職必須簽訂勞動合同，試用期期間有試用期合同，合同一式兩份。企業如果不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。
2.加班不給加班費。
這類現象主要發生在工廠，許多工廠的員工每天都要工作10到12個小時，周末沒有休息或者是單休，還有一些銷售人員，或者互聯網工作者、服務性質的工作者。而工資則是按照簽合同時的月工資發放，這是不合理的。合同中約定的工資應該是勞動法所規定的每天八小時工作制，超出八小時的工作應按照加班來計算加班費，加班費是基本公司的1.5倍。周末加班應按照2倍工資發放，法定節假日則應發放三倍工資。
3.試用期不給員工上保險。
現在幾乎所有的企業都有試用期的規定，一般為一到三個月。試用期期間公司不為員工上社保，其實這是不合符勞動法規定的。並且根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.員工違反公司規定公司進行罰款。
對於遲到、早退的員工，企業一般都是採取罰款的方式來解決。另外，每個公司根據情況不同還會出台一些其他罰款政策。比如員工著裝沒有達到要求、個人工作區域衛生不達標、忘關電腦顯示器等。但其實企業單位是不具有罰款的權利的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。
5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續約。
對試用期內不符合錄用條件的員工，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。這就意味著，新進員工是否被錄用，必須在約定的試用期內說清楚；過了試用期，再以「考核不合格、不符合錄用條件」等常見理由攆員工走人，是違法的。
6.不論事假、病假一律不發工資。
勞動法規定，員工依法享有婚假、喪假、產假等假期，病假用人單位需要支付80%的工資，事假用人單位不支付工資。
7.入職一周之內離職不發工資。
很多企業都有這樣的規定：員工入職不滿一周離職的，工資不予發放。而新員工對這樣的規定似乎也並不反感，但其實，這樣的規定是不符合勞動法的。勞動法規定，如果是勞動者自己自動離職，用人單位可以不發這一周的薪酬，如果是公司讓員工離職的，公司就必須按照入職時商定的工資。
H. 公司有直營門店變加盟門店，要求我自動離職，不給予賠償
回答
公司有直營門店變加盟門店，要求我自動離職，不給予賠償？
簽訂合同工作地點是廣東肇慶，肇慶直營門店變加盟門店，公司說可以調我回廣州直營門店，我不同意就要我離職，廣東分公司要把除廣州之外的門店直營變為加盟門店，現在公司要求我自動提辭職，不給任何補償，我簽訂合同工作地點在肇慶，公司有權力調我回廣州嗎？如我不同意去廣州就要我提辭職，現在公司要求我在2019年12月31號前提出辭職，肇慶門店於2020年2月1號開始正式變為加盟模式，營業執照申請好，但是公司一直不跟我簽解除勞動合同，要我自己提，如正式啟動加盟模式我是否可以向有關部門申請，要求公司跟我解除勞動合同，給予我該有的賠償呢
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I. 加盟快遞變成直營快遞會有補償嗎
加盟變直營快遞補償一般按網點的收發快件總量計價，每件收購多少錢計算！但是一般網點都很弱勢，價格會被壓的很低，遠不如市場價！
快遞加盟費，或者有沒有派件費，不同區域,不同加盟老闆,政策不同,加盟費和派件費不同,具體雙方協商!如果與快遞總部或快遞分公司簽加盟合同一般不收加盟費,只收押金，有派件費，不同區域派件補貼政策不同!具體看怎麼做快遞，快遞行業有很多人掙到錢的，也有很多人虧本的！一定要自己熟悉了解該行業!
加盟快遞公司注意事項：1、多數民營快遞為加盟模式（除順豐為直營），加盟分為與區域承包人簽加盟合同和跟總部或分公司簽加盟合同；2、隔行如隔山，快遞道道很多；3、4通1達快遞公司內部管理處罰很嚴，不懂規則吃虧多，陷井多，罰款很細、很多、很重；4、墊付資金大，因為大客戶都是月結；5、加盟快遞是否值得投資主要因素：快遞品牌好(網點全)、區域好(有大量淘寶客戶或企業客戶、大學、批發城)、懂快遞、會管理；6、派件不掙錢（保本就不錯），小網點靠收件掙錢(派件多,沒時間收件)；7、快遞很苦，全年無休，每日工作在10小時以上，下班很晚（總部交件取件）；
加盟快遞公司到趕集網或百姓網、58網站看加盟招聘信息就行！
J. 直營公司在員工不知情下轉成加盟，公司讓我門簽解聘合同，不按勞動法來賠償，該怎麼起訴
直營公司在員工不知情下轉成加盟，公司讓我門簽解聘合同，不按勞動法來賠償，該怎麼起訴？
應該可以直接起訴，你們有合同有工資流水，起訴可以成功的．