『壹』 單方面解除合同該怎麼賠償
不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依《合同法》第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。
『貳』 合作協議中沒有明確寫明賠償金額，那我是否可以單方面解除
賠償額雖未明確約定，仍可依法計算得出，你承擔違約責任是一定的了。
『叄』 公司單方面解除合同賠償問題！
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『肆』 公司單方面解除合同,是否可以申請2倍賠償
公司因為零售區域調整，已經向您提出協商解除合同或者變更合同的方案，後因為雙方無法協商一致，現公司要求解除合同，做法是符合法律規定的，不屬於違法解除，申請2倍工資賠償的請求沒有法律依據。
『伍』 公司單方面解除合同，賠償問題
一般用人單位要解僱員工如果是因為員工過錯造成的後果是無法要求賠償的。但是如果您們簽了勞動合同，合同未到期，用人單位沒有合理的理由就要辭退您的話，這就是他們的不對了。這時您覺得不公可以到當地的勞動仲裁部門去投訴。如果是公司單方面在沒有商量的情況下解除合同，一般要補償員工一個月的工資
『陸』 公司單方面解除合同如何賠償
您好：
1、用人單位辭退員工必須具備法定理由，如果用人單位沒有依據法定的理由辭退員工，那麼需要依法承擔賠償責任——「向員工支付雙倍經濟補償金」。
（1）用人單位的法定辭退理由：
《勞動合同法》第39、40、41條
（2）非法辭工的賠償依據：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（3）經濟補償金的計算：
《勞動合同法》
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果合同沒有到期，用人單位依法定理由單方解除合同，那麼其不需要向勞動者支付任何賠償。
希望我的回答能夠幫助到您！
『柒』 公司單方面終止合同，需賠償員工多少錢
一個月工資的待通知金，二個月工資的賠償金（雙倍經濟補償）。按你的月平均工資計算。
要想不吃虧，並且懂得自己保護自己，按我以下建議去做。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。