⑴ 公司是否可以單方面解除合同
在工作單位工作十年以上的即可簽署無固定期限勞動合同，單位無權單方面解除勞動合同，對於工作性質不明確，可以要求用人單位予以確定，加班應當支付加班費
⑵ 公司單方面解除合同如何賠償
您好：
1、用人單位辭退員工必須具備法定理由，如果用人單位沒有依據法定的理由辭退員工，那麼需要依法承擔賠償責任——「向員工支付雙倍經濟補償金」。
（1）用人單位的法定辭退理由：
《勞動合同法》第39、40、41條
（2）非法辭工的賠償依據：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（3）經濟補償金的計算：
《勞動合同法》
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果合同沒有到期，用人單位依法定理由單方解除合同，那麼其不需要向勞動者支付任何賠償。
希望我的回答能夠幫助到您！
⑶ 加盟合同，到期沒有續簽，但加盟關系事實上存在，現在公司想單方解除合同，請問這還受合同保護嗎
你於2013年3月加盟某通一鄉鎮網點，和公司簽為期3年的加盟合同，合同規定到期後雙方都有權解除合同，合作直今。
合同到期，屬於臨時合作期間，公司借鄉鎮快遞整合之機，公司不跟你合作也是正常的，原來屬於事實上的合同關系，現在隨時可以解除合作關系，並且不算違約。
⑷ 房地產中介公司加盟合同後我辦了公司,然後總公司說我違反制度,單方面解除合同
仔細對照合同，確認一下是不是真的觸發了單方面解除合同的條件，如果是的，那就責任在你了。
⑸ 公司單方面解除合同怎麼辦
如果公司單方面取消合同的話，如果當初有約定取消合同的一些條款。那你就可以根據這些條款來讓公司給予你相應的補償。或者的話，根據你的工作聯系根據勞動法給予你相應的補償。
⑹ 加盟店撤店合同與公司解除合同的糾紛
協商不成可以起訴要求賠償。
⑺ 公司可以單方面解除合同嗎
可以
按勞動合同法第39.40.41.44條，都是單位單方解除合同
看解僱理由決定單位是否要支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑻ 加盟公司單方解除合同
加盟合同規定的解約，肯定是你嚴重違反了合同條款。
你必須配合！
按你的說法，你不配合拆除。一旦加盟公司商標等注冊成功，你就是侵權！到時候你賠錢就不是幾萬塊搞得定
⑼ 加盟合同是合夥人簽的，他有權私自解除合同嗎
這對區分內部關系，和外部關系兩個層面，具體來說，看最初與品牌方簽署加盟協議的是誰。
如果最初與品牌方簽署加盟協議的，就是你的合夥人，那麼他與品牌方解除協議，對品牌方來說，他就是有權的（法律上叫做合同相對性）。至於你們合夥人之間內部關繫上，對於這個事項怎麼處理，得看到你們之間內部的書面約定，如果你們沒有書面合同的，一般來說叫做「事實合夥」，這種情況下大家都可以隨時要求散夥，他與品牌方簽署解除協議，就一種散夥的標准，你們內部進行結算、清算即可。