⑴ 兼職如果不簽合同是否違法
因為勞動法里沒有明確規定兼職的情形，所以即便是違法的也沒有處罰辦法
⑵ 兼職可以不簽訂勞動合同嗎
做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。
當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規范，才能將發生勞動糾紛的風險指數降到最低限度。
兼職簽合同的注意事項
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
簽了合同後還要注意：
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標准、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則後患無窮。
7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益沖突，便於查證核實。
⑶ 在上海全家便利店做長期兼職，每天工作時間超過10個小時，做了一年多，該公司沒有幫我交社保，合法嗎
在這家的便利店工作了一年多，該公司沒有給你交社保，那你進便利店工作的時候簽的合同怎麼簽？如果錢和簽合同。有這一項，他必須給你交。不給你交就不合法，你可以。找他。讓公司給你交。
⑷ 兼職沒簽勞動合同，能否要求賠償
用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。
兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業技術、能力、精力而從事全職以外的工作任務；另一種是可以稱之為「非全日制用工」 。
《勞動合同法》對於用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同做出了規定，該法第六十九條規定：「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議」。根據該條的規定，用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協議，從其字面意思來看，《勞動合同法》對於簽訂口頭協議沒有強制規定。故對於非全日制用工勞動者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。
需要注意的是，我國法律法規並不鼓勵全職人員進行兼職，但在經濟體制改革中允許職工在8小時工作任務外，可以利用業余時間從事第二職業，前提是不影響本職工完成工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規做出了賠償規定。根據《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。同時，原勞動部《關於合同制工人因雙重勞動關系給企業造成經濟損失的處理意見》規定：
用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規章制度有規定且不與法律法規相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規章制度處理。
對於此類人員從事兼職，法律法規並沒有強制規定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對損害進行賠償。因此，對於全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同是不違反法律的。
⑸ 勞動法有沒有規定兼職也是要簽合同的
勞動法有規定兼職也是要簽合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
⑹ 《勞動法》有沒有規定兼職也要簽合同
勞動法有規定兼職也是要簽合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
⑺ 去全家便利店做兼職不用簽兼職協議的嗎
按照國家勞動法的規定，小時工（就是兼職）也需要簽訂用工協議。如果全家便利店不簽的話，保留好證據（打卡記錄，發工資的記錄等），可以向當地的勞動仲裁投訴。
⑻ 在外企做兼職不簽合同是違法的嗎
兼職沒合同也不違法.因為兼職,本來就不算正式員工,也不會享受正式員工的待遇.工資按小時或是按天算.
不過他們扣你的工錢,這應該就不對了.只有法院可以討說法.