㈠ 面試復試一般會問些什麼問題
一般面試都分初試和復試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。
所以對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別准備。
㈡ 復試時應該問公司哪些問題
1制度問題
問題了解可以從最基本的制度入手。可以問公司上下班時間、社保問題、待遇問題、合同問題等等。一些獎勵和懲罰等，也要弄清楚。公司的整體制度可以一次性問完，這些基本的問題是必須了解的。
2企業氛圍
企業氛圍不需要太直接去問，但是可以進入辦公室開始，用眼睛來發現。企業氛圍好不好可以問HR，平時公司會不會舉辦一些活動，主要是以哪種形式舉辦?企業部門之間的利益沖突問題等。
3企業運營情況
企業運營情況太詳細的不可能問到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場如何運作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢不賺錢的公司、部門都不可能久留。要進入這種企業、部門就得有足夠的勇氣。因為壓力也會相對大一點，盡管不是決策者，但是也有相關的責任並要承擔相應的後果。一旦在一定的時間內還不能營業，就可能面臨倒閉。
4企業管理的一些問題
企業管理是一門學問。大多數企業找不到人，人員流動很大，都是因為管理者不擅於管理，要麼就是很自我、要麼就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽到管理問題，也不會太難。可以問下，公司的員工入職情況，員工的流動情況，員工的工齡、年齡。如果一個企業員工普遍都很年輕，存活時間不過三年，人員流動非常大，那這公司絕對是管理不完善的公司。作為求職者，還可以問問，所應聘的職位負責人因為什麼原因離職的，這個職位的直接上司又是怎樣的為人，公司領導怎麼看待這個人等。
㈢ 奶茶店區域代理面試會問哪些問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
㈣ 公司復試都問些什麼
這個沒有固定的形式。如果該企業有崗前培訓，一般會在崗前培訓後進行復試，整個培訓的過程都將在復試的考核范圍內，問題則會在培訓內容中，只要你用心參加培訓相信難不倒你。如果沒有崗前培訓的復試，一般是企業進行的再次考核，挑選出比較適合企業的人才。比較常問的問題有1.你對公司的認識2.你能為公司做些什麼3.你的優勢是什麼4.你和公司是否存在共同取向5.你的職業規劃是什麼
滿意請採納。
㈤ 公司復試一般都會問什麼了。初試就做了個自我介紹。考官介紹了下工作主要做什麼。復試會問什麼啊
問你的家庭狀況，你的職業規劃，你的專業知識等等，其實這些都不固定，你就當成倆人聊天就行
㈥ 復試 銷售代表一般問什麼問題
我是實習生，我前幾天面試了一個銷售代表職位，主持面試的人就問我一個問題，說出你具體的未來發展方向。這時候你得回答要准備在該公司沉澱三到五年，在積累經驗的同時竭力為該公司奉獻，如果未來三到五年之間做的好，就希望長期留在該公司，如果認為效果不好，也沒有給公司帶來很好的效益，相信公司也不會留我的。
㈦ 應聘的復試主要是問些什麼問題
1、我們為什麼要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:「我能做好我要做的事情、「我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什麼你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位
回答當然是「YES，如你不滿意，可補充:「當我有這個評測能力時，或「有這樣一個空缺時吧。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方
如果你回答「NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住:你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
㈧ 面試成功，復試會問些什麼問題啊
復試會問的問題千奇百怪，從專業能力和公司認同感、對公司的了解程度及個人情感經歷，家庭背景等都有可能涉及，是天馬行空、絲毫沒有邏輯可言。當然，復試問題極大程度受面試官影響。
面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的准備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官一個好的印象，增強自己的競爭力。