Ⅰ 一式兩份公司合同，不平等條約可以兩份一起劃掉有效么
兩份都必須簽名或蓋章
Ⅱ 合同中的不平等條約簽訂後是否有效
該條款無效，合同是否成立及有效要看具體情況及必備條款。
Ⅲ 簽訂不平等條約或合同算不算是有效的法律或合同
看法律規定啦
Ⅳ 盛一倫的經紀合同存在不平等條約是真的嗎
欠薪案
2017年1月12日，演員盛一倫上訴樂漾影視傳媒拖欠藝人工資案件在朝陽區人民法院民事審判第四庭開庭。
當天樂漾影視傳媒代理律師提出合並審理、延期審理、終止審理三項新訴求，所以法庭需要重新裁定，最終並未開庭。
針對對方的新訴求，盛一倫代理律師表示：「兩期案件沒有因果關系，而且樂漾拖欠盛一倫片酬事實明確，所以堅持分案審理。」同時，他透露樂漾影視傳媒跟盛一倫的經紀合約非常不平等，其中包括盛一倫不能結婚生孩子，不能去探親，不能離開居住地超過五天等，否則將視為嚴重違約。
現狀
據悉，盛一倫目前的演藝活動屬於個人經營，並非網上所傳的還是由樂漾安排。
Ⅳ 開連鎖店的話需要什麼手續嗎合同條約什麼的
需經總部書面同意，一般都是交加盟費。合同全是格式條款樣式的，簽定時要注意仔細看
Ⅵ 公司與我們簽訂不平等條約怎麼辦
不知道你的情況是在什麼時候發生的，
情況一：如果你在入職之前並不知道的話，則是企業沒有盡到告知義務，影響了你的選擇。（法條引自《勞動合同法》）
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
情況二：如果你十分清楚自己的上班地點很遠，並且在自由意志的情形下，作出了決定，那麼上面的情況就不適用。請參照《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因為員工在上下班途中發生里意外，法律視為該員工是在履行工作職責是受到了傷害，因此，企業要承擔相應的責任，企業責任的大小則根據每個案件情形的不同，而有差別。但是有一點可以肯定，不是說和企業簽了什麼合同、責任書之類的東西，就可以一了百了，這個責任是法定的責任，不能由一紙文書輕易免除，更何況是企業使用了脅迫手段。所以這個責任狀是無效的。
這個僅是我的個人觀點，僅供參考。
Ⅶ 合同中存在不平等條約，但簽訂了，是否還能補簽
合同約定的內容，如果約定符合法律規定的，當事人必須按約定履行義務。但如果合同約定的內容明顯顯失公平，對當事人一方不公平的，對該條約定，合同當事人可以自行協商解決，協商解決無效的，可以依法向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，通過訴訟方式解決。
Ⅷ 不平等條約的合同有效嗎
好像民法中的原則有一個是：公平原則。我覺得，這份合同如果有效，也是你可撤銷的且他因該賠償，如果無效的話你也可以要求他賠償，主要過錯因該在房東身上。「所發生的一切糾紛所和法律責任，均與甲方無關。」這里的糾紛與法律責任所指的主體因該是你與出房東外的第三人吧，如果與房東都無關了的話那租金都不用給了。如果按照房東的理解的話，那就是霸王條款。我也是剛剛開始學法律，您去律師事務所找專業律師咨詢。希望能幫到你。
Ⅸ 合同不平等條約法律及賠償
根據您介紹的情況，簡要回答如下：
第一，您可以解除與他的合同，另尋您認為較為適宜的地方經營，並可以主張由此造成的損失；
第二，您可以主張房東的違約責任。首先，商場裝修在客觀上造成了您不能正常在商場的攤位進行營業；其次，合同中並沒有約定變更地點經營的條款，而商場現在變更地點讓您經營，屬違約，當然這個違約責任您不能向商場主張，因為您與商場沒有簽訂合同，您只能向房東主張。
第三，至於官司的勝負，因為沒有看到合同文本，我不好給你下一個結論。