❶ 連鎖餐飲店上班，直營店上班發展好，還是加盟店上班好兩者之間哪種好
直營店有更多的發展空間，晉升和職位方面有優勢，但是涉及到的工作層面不會很對，專人專職。
加盟店職位方面的變化不大，但是接觸到的工種更多，如果你想做職場人，那就去直營店，如果想當一個小老闆，那就去加盟店。
❷ 在什麼連鎖餐飲上班發展空間大，就是升職
一般連鎖餐飲都是私人加盟開的，如果跟老闆關系不硬的話確實不太好升，建議去一些剛開業的餐飲連鎖店，因為剛開業什麼都不成熟，如果你有了一定的連鎖餐飲經驗直接可以應聘經理或者經理助理的
❸ 在奶茶店工作選那種老闆個人開的加盟的 還是連鎖的那種好
連鎖的管理運營完善一些
❹ 在連鎖店上班 老是被調到其他店子里 這個合法嗎
合不合回去看你的勞動合同。
如果合同上面沒有地址，或者是某公司旗下門店。那麼很遺憾，你得服從公司安排。
如果是合同有約定某個具體的地方，譬如某街道，那麼你可以不去其他地方。
❺ 請問以後自己想開葯店的人現在是選擇在私人葯店還是連鎖葯店上班好些。我想多學點有利於以後自己經營葯店
學技術肯定是私人葯店，如果只是經營肯定是連鎖店。
❻ 在連鎖店上班 總是被調到其他店子 不想去 他們合法嗎
一般來說是合法的，因為公司領導調配平衡人力資源，是管理工作最重要的組成。
但也有例外。勞動合同的簽定是最重要的評判標准。如果在合同中約定了工作地點，實際工作中受更地點，是一種違約行為，一般可依約協商解決。
希望此回答對你有幫助！
❼ 馬上要做連鎖店店長了，這個工作有什麼需要注意的嗎
那不管是大的連鎖店還是小的連鎖店，顧名思義，一店之長，大到經營方向，管理細節，無不體現店長的重要性，店長不僅是執行者，也是決策人，所以要想開一個成功的連鎖店，店長起著重要的作用，那今天小編在這里為你們總結了連鎖店店長的四大責任，希望可以幫助店長們度過一切難關。 責任1：店長對顧客的責任 許多優秀的零售企業把顧客比著衣食父母，把顧客看成上帝，沃樂瑪的服務理念是：顧客永遠是對的，如果錯了請參照第一條。在市場經濟體制下，如何留住忠誠顧客，如何提高顧客的滿意度是零售企業的核心競爭力之一，作為一店之長，在公司總部對客服務政策下，店長要把對顧客的滿意服務及措施，利用門店資源，努力提升顧客的生活品質，店長的責任重大。 責任2：對公司上級的責任連鎖店的經營管理對於實行店長負責制的連鎖企業，或者說個體店，連鎖店店長對於傳達公司理念，執行公司標准，宣傳企業形象有不可推卸的責任，在努力帶領下屬團隊成員為業績為利潤沖鋒陷陣的同時，店長還要充分結合總部的統一規劃，統一培訓和要求，不管是營采合一或者說營采分離的店，對於門店不能解決的事項不能處理的工作，還要根據公司統一流程上報區域店長或營運總監。 責任3：店長的社會責任 作為一家連鎖店，要在社會中扮演的角色太多了，比如解決了當地居民，社會閑置人口的再就業問題，通過商品聯采提供給當地質優價廉的商品，提高了居民的生活品質，給人們帶來了精神上的歡愉，一站式的購物體驗和生鮮經營，響應了政府關於服務民生，滿足老百姓菜籃子，促進當地經濟繁榮起到了推波助瀾的作用。 責任4：對下屬或員工的責任 其次，連鎖店店長本人必須是一個經驗豐富，專業過硬，學識廣博的培訓師，對下屬的培訓不僅是一項營運指標，而且是解決門店人力培訓的推動者和發起者，大到公司規章制度，業務流程，公司理念，小到商品陳列 ，補貨，理貨等商品管理技能。
❽ 全家便利店工作是在公司工作好還是直營店好
加盟店大多數是老闆自己的親戚做，所以氣氛格外尷尬，我是不喜歡的。嘛，工作的話加盟和連鎖都是一樣的。就是加盟不想浪費錢請人，所以在加盟店上班那是累死了還要被人罵那種