『壹』 我現在一家品牌加盟店上班，沒有簽合同也沒有上保險，老闆沒有自己的注冊公司，我去勞動局應該告誰
可以，你只要有證據跟公司有事實勞動關系，公司要給你支付雙倍工資，並補交保險，只是時間會很長，先仲裁，後到法院一審、二審，真正能到手，要一年以後了，你是否有這個精力來耗這件事？
還有一個問題，你的工作肯定沒有了，公司肯定不會要你了。
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『貳』 負責給員工上保險是公司什麼部門
原則是人事部，但小公司一般沒有這么細的部門分工，一般是行政或者財務
『叄』 給員工辦理保險是哪個部門的職責
核准增減員：人力資源部
核定基數：財務部
接待企業或者個人社保業務的政務部門：社保中心
『肆』 我是某葯店加盟店的員工，上班一年多，想申請醫保，費用卻要自己交三年第四年他幫分擔30%這個合理嗎
不合理，員工5人以上按要求是必須給員工交保險的，如果你是以自由職業者交的保險的話，他也要把公司交的那部分給你現金，按比例在2：1，你是1
『伍』 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，
否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
『陸』 我在加盟店上班倆年九個月了,老闆給我交保險只交了一年,這種情況怎麼處理
這種情況你可以跟老闆商量，然後讓他幫你補交一年多的，或者給你賠償。
『柒』 加盟店觸犯法律誰付責任
是你的員工嗎?,你是獨立的法人嗎?如果都是那就是你了.
就是說你是個體戶還是分公司,簡單的說和你加盟的單位是什麼關系,財務這些都獨立嗎?
『捌』 公司以加盟的方式招工入職員工沒有保險違法嗎
以加盟的方式招工入職員工沒有保險違法嗎？按照國家的規定，只要簽訂了勞務合同，就必須要給員工買保險，如果公司沒有給你買保險，你可以問一問，但公司也不算違法，只是他們沒有履行，他們應該履行的義務，這個是不可以的，你可以向有關部門咨詢一下，畢竟公司需要給你買保險的
『玖』 公司直營店承包出去店裡的員工和公司還存在勞動關系嗎
《勞動合同法》對這方面有規定。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
既然不影響勞動合同，公司當然得交社保。