⑴ 肯德基加盟店拖欠員工工資怎麼解決
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑵ 美團外賣站長拖欠工資
美團外賣的站點管理者通常被稱為站長，他們在團隊中扮演著協調和組織的角色，確保訂單順利配送，但並不直接參與工資發放。工資通常由美團的加盟商或總部直接發放給騎手和員工，因此，站長並沒有工資發放的許可權。
站長的主要職責包括培訓團隊成員、監督工作流程、解決日常問題等。他們需要確保團隊的高效運作，維護良好的工作氛圍，但工資發放屬於更高層的管理職能。站長的職責與工資發放沒有直接關聯，因此不存在站長拖欠工資的情況。
工資發放通常是一個復雜的過程，涉及財務審核、員工信息確認等多個環節。美團公司有一套完善的工資發放流程，確保每位員工都能按時收到工資。站長雖然在團隊中扮演重要角色，但他們的主要任務是提升團隊表現，而非直接負責工資發放。
如果員工遇到工資發放問題，應直接聯系美團公司的相關部門，或尋求人力資源的支持。站點管理者應當引導員工正確解決問題，而不是直接處理工資發放事宜。站長作為團隊的重要成員，他們的主要任務是提升團隊效率和服務質量，確保騎手和員工的工作體驗。
美團公司非常重視員工權益，有明確的工資發放政策和流程。站長作為團隊的協調者，應當引導團隊成員正確理解和執行這些政策。如果存在工資發放問題，員工可以向美團公司反映，公司會提供相應的解決方案。
⑶ 我在長春新天地超市4個月，壓了我近兩個月工資。
新天地就是個黑店，亂扣員工錢，現在之所以能開這么多新天地連鎖店，都是不想幹了，工資也就喂給這些酒囊飯袋的住，我也是新天地的員工，動不動就扣錢！
⑷ 美團外賣拖欠外賣員工資怎麼投訴
有幾下幾種方法進行投訴：
1、撥打12333電話投訴。
12333是人力資源社會保障投訴熱線，通過撥打該電話，提供自己的基本信息後，向社會保障反映拖欠工資的現象，並提供證據，等待勞動保障部門調查解決。
2、向當地的勞動監察局投訴。
勞動監察的職能，目前屬於人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監察大隊是作為行政執法機關。可以通過口頭報案或者書面報案。
3、向法院提起訴訟。
拖欠勞動者工資，侵犯了勞動者的權力，勞動者有權向法院提起訴訟，通過法律手段維護自己權利。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(4)加盟店沒有按時發工資怎麼辦擴展閱讀：
投訴的注意事項：
1、准備資料，積極配合調查。勞動監察作為執法部門，也必須依法辦事。作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理後，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。
2、事項未超時2年；
3、有明確的單位和法人，屬於勞動管轄的才可投訴；