Ⅰ 加多寶代理要押金嗎
加多寶代理要押金
據了解，加多寶涼茶縣級代理費用大概是1-3萬元之間。加多寶飲料是以品質先進的產品，涼茶作為一種預防上火的本草植物飲料，其功效在國人中早已耳熟能詳。加多寶出品的正宗涼茶因其預防上火的作用和天然健康的特點越來越得到消費者青睞。而且總部還提供多項扶持政策，幫助投資商開店，迅速打開市場，希望有意向的投資者千萬不要錯過!
加多寶隸屬於加多寶集團，公司是一家以香港為基地的大型專業飲料生產及銷售企業。目前，加多寶旗下產品包括紅色罐裝、瓶裝"加多寶"和"昆侖山天然雪山礦泉水"。 加多寶出品的正宗涼茶依據傳統配方，採用上等本草材料配製，秉承傳統的蒸煮工藝，經由現代科技提取本草精華、悉心調配而成;其內含菊 花、甘草、仙草、金銀花等具有預防上火作用的本草植物。現代科學研究表明：加多寶出品的正宗涼茶能預防上火，有益身體健康。目前，加多寶涼茶不僅在國內深受廣大消費者喜愛，還遠銷東南亞和歐美國家。
Ⅱ 加多寶集團簡介及詳細資料
集團發展
於一九九五年創立，曾經代理紅色罐裝"王老吉"，現商標被廣葯集團收回。一九九九年，集團以外資形式在中國廣東省東莞市長安鎮設立首個生產基地。其後，為滿足全國及海外市場擴展的需要，集團繼廣東後，分別於浙江、福建、北京、湖北、青海等地設立生產基地。
加多寶集團是一家以香港為基地的大型專業飲料生產及銷售企業。1995年推出第一罐 紅色罐裝"王老吉"，1999年以外資形式在中國廣東省東莞市長安鎮設立生產基地。為配合開拓全國市場策略，集團分別在北京、浙江、福建、廣州設立生產基地。
加多寶旗下產品包括紅色罐裝涼茶飲料和昆侖山雪山礦泉水。該公司生產的涼茶由純中草葯配製，清熱降火，功能獨特。銷售網路遍及中國大陸30多個省、市、自治區，並銷往東南亞、歐美等地。
集團分別在1999年在廣東省東莞長安鎮設立"廣東加多寶飲料食品有限公司"，2003年底投資北京經濟技術開發區成立"加多寶飲料有限公司"、2004年中在浙江省紹興市成立"浙江加多寶飲料有限公司"、2005年中在福建省石獅市投資成立福建"加多寶飲料有限公司"。
1995年推出第一罐紅色罐裝涼茶，1999年以港資形式在中國州襪廣東省東莞市長安鎮設立生產基地。2003年1月1日，加多寶集團委託成美行銷顧問公司，制定了紅罐王老吉的品牌定位戰略，將其定位為預防上火的飲料，並且確立了'怕上火，喝王老吉'的廣告語。同時，為配合開拓全國市場策略，集團先後在廣東東莞、浙江紹興、福建石獅、北京、浙江杭州、湖北武漢、廣東佛岡、四川資陽、湖北仙桃成立涼茶生產基地，並有多處原材料種植生產基地。
集團董事長: 陳鴻道 ，加多寶集團及香港鴻道(集團)有限公司原董事長陳鴻道，2012年涉嫌行賄當時廣葯集團董事長李益民三百萬元，2013年5月29日訊息，廣州市人民檢察院今日表示，仍在依法追捕加多寶母公司香港鴻道(集團)有限公司董事長陳鴻道。據了解，廣州檢察院於2004年對陳鴻道涉嫌行賄犯罪立案偵查，2008年一度中止偵查，2012年6月恢復偵查。
2016年6月7日，北京控股集團有限公司與加多寶集團有限公司在中國香港簽署了戰略合作框架協定。
集團背景
加多寶傳奇
加多寶公司是 "加多寶(中國)飲料有限公司" 的簡稱，是一家隸屬鴻道集團的港資企業。
加多寶集團是一家港資飲料生產及銷售企業。旗下產品包括紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料和"昆侖山雪山礦泉水"。一直以來，加多寶始終以滿腔熱誠，秉持著為中國創造一個世界級的品牌，使中華文化發放異彩的信念，開拓創新、默默耕耘，譜寫了一個又一個屬於加多寶人的傳奇。
1995年，加多寶集團推出了第一批紅色罐裝"王老吉"涼茶，1998年在廣東省東莞市長安鎮設立首個生產基地。為滿足旗下產品全國及海外市場擴展的需要，自2003年起，集團相繼在北京市、浙江省紹興市、浙江省杭州市、福建省石獅市、青海省格爾木市、湖北省武漢市、廣東省清遠市投資設立了生產基地。
加多寶集團自1995年創立之初，便將產品的品質視為企業持續發展的第一生命線，堅持用心為每一位消費者締造品質最為卓越的產品。
加多寶集團以發揚傳統，追求卓越，優質腔跡衫管理，顧客第一為產品質量方針。搭建了由產品原材料采購、生產製造、市場流通銷售至售後服務全過程的質量管理體系。所有工廠均照GMP標准建造，廠房布局合理、明亮、潔伍腔凈，並從歐美引進先進的全自動飲料生產線。此外，集團還投資大量資金購買當今飲料行業先進的檢驗、檢測設備，建立了專業的品檢實驗室。通過專業技術人才，對產品的原料、半成品、成品進行分析檢測，整個產品生產過程均嚴格按照GMP良好操作規范進行。在產品出廠之前，還需以超音波真空檢測系統對整箱產品進行百分之百檢測，合格後才能進入市場，百分之百保證產品質量。
加多寶集團始終堅持，產品的品質要從源頭開始嚴謹管控。為此，集團建立了"王老吉"本草植物原料的種植基地，並在所有的種植基地採用GAP(良好農業規范)種植標准。對本草植物從幼苗到長成的整個過程進行良好有效的監控，從源頭上杜絕原材料的農葯殘余、重金屬過量等問題，為企業產品的生產提供了高品質的原材料。
涼茶歷史悠久，但其現代化大規模生產卻始於十幾年前加多寶集團紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料的推出。加多寶集團結合實際生產情況，自發承擔起涼茶飲料這一新的飲品品類的品質管控責任，制定了高標准、嚴要求的企業質量標准--《涼茶飲料》，並認真貫徹執行於生產中的每一個環節。這一標准推動了涼茶行業的健康良性發展。
為了有效地保護昆侖山礦泉水珍貴的水資源，加多寶集團在水源地建立了四級保護措施，從第四級到最核心的第一級防護，防護面積總計達11.15平方公里。公司從歐美、日本引進了先進的檢測設備，建立了原輔料檢測中心、製程檢測中心及成品檢測中心，對產品生產全程建立了完善的品質保證體系，每一瓶昆侖山礦泉水的出廠，均需經過232項嚴格標準的檢驗。此外，公司還推行ISO14000:2004環境管理體系，力求達到與自然的和諧統一，在不破壞自然生態環境下，有效地開發利用珍貴水資源。
加多寶集團所有的付出與努力，均遵從保障產品的卓越品質，為消費者負責的理念。
加多寶集團在品質管控方面持續開展的嚴謹工作，也為其帶來了眾多的品質管理成就。從2001年開始，加多寶集團旗下的生產工廠先後通過了ISO9001國際標准質量管理體系、GMP(良好操作規范)、HACCP(危害分析與關鍵控制點)、ISO22000(食品安全管理體系)、國家出口食品衛生注冊多種質量管理體系認證。此外，加多寶集團每年均會進行質量安全管理體系的內部審核、管理評審，由中國質量認證中心進行ISO9001和HACCP年度監督審核，通過嚴格的自我把關和認證審核，不斷提升食品安全質量管理體系的適宜性、可行性、有效性。
2008年，加多寶集團旗下產品紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料更是以其卓越的品質，通過了美國食品葯品管理局(FDA)注冊認可，順利進入美國市場，並獲得了美國民眾的追捧與喜愛。
從默默無聞，到如今的中國飲料領軍品牌。一直以來，加多寶都在努力從中國傳統養生文化中汲取精髓，以最優質的產品，為所有追求生活品質的人們生產最符合現代健康標準的產品，幫助人們擁有健康體魄，實現健康生活，並將蘊含著民族文化特色的產品，覆蓋全國，走向世界，為中國創造一個世界級的品牌，使中華文化大放異彩。
產品與榮譽
紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料
"王老吉"涼茶創於清朝道光年，至今已逾百年歷史。加多寶集團傳承了"王老吉"涼茶的配方，並對古方進行了大膽的改良與創新，採用上等草本植物為原材料，結合傳統的蒸煮工藝，經由現代科技提取本草精華、悉心調配，創造性地開發了"涼茶飲料"這一全新健康飲料品類，創立了紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料。
出於對"王老吉"涼茶優良的傳統養生文化及卓越品質的肯定，2006年，以"王老吉"作為主要家族成員的涼茶，被國務院批准為第一批"國家級非物質文化遺產";同年，商務部正式對外公示了首批434家"中華老字型大小"名單，"王老吉"躋身首批"中華老字型大小";2007年，紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料榮獲人民大會堂宴會用涼茶飲品稱號;據國家統計局、中國行業企業信息發布的權威信息顯示:2007年至2010年期間，紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料連續4年在全國罐裝飲料市場銷售額領先。2011年1月，加多寶集團 陳鴻 道 先生獲得非物質文化遺產"涼茶"項目代表性傳承人的資格。
時至今日，加多寶集團紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料的銷售網路遍及中國及世界各地。2010年8月，紅罐"王老吉"在第十五屆世界食品科技大會上獲得具有食品界"奧斯卡"之稱的"全球食品工業獎"的榮譽，這是國際領域對中華民族飲料品牌和中華飲食文化在國際影響力上的一種提升及肯定。
昆侖山雪山礦泉水
2008年11月，加多寶集團旗下昆侖山礦泉水有限公司正式投產，生產中國高端礦泉水--"昆侖山雪山礦泉水"。生產基地位於昆侖山口以東，海拔4200米，是海拔最高的礦泉水生產工廠之一。
"昆侖山雪山礦泉水"水源位於青海省昆侖山玉珠峰，玉珠峰海拔6000米以上，自然環境優越，常年冰雪覆蓋。水質經過50年以上在地下深層的天然過濾，優質純正。
"昆侖山雪山礦泉水"含有國家標准規定的礦物質，含量豐富、穩定且比例均衡，長期飲用可以起到補充礦物質，特別是微量元素的作用，有益人體健康。
2010年4月"昆侖山雪山礦泉水"在全國盛大上市，隨即以其完美品質催生和引領高端水市場快速成長，成為了中國最高端礦泉水的領導者和代名詞!2011年4月，國家發改委公眾營養與發展中心正式授予昆侖山礦泉水有限公司"黃金水源地"的榮譽稱號，昆侖山成為國內率先獲得國家權威機構認證的高端礦泉水水源地。
2009年2月，加多寶集團正式成為2010年廣州亞運會高級合作夥伴，紅色罐裝"王老吉"涼茶飲料成為亞運會指定非酒精類飲料;"昆侖山雪山礦泉水"成為亞運會官方指定飲用水、中國國家網球隊指定飲用水以及人民大會堂宴會用飲用水。
集團主席
涼茶是一個非常地道的南方飲料，是廣東嶺南特色之一，受西方飲料文化沖激，已日漸式微。
加多寶集團勇於創新，為整個涼茶行業注入新生命。集團於1995年在廣東推出第一罐紅色罐裝
"王老吉"，並引進新的行銷概念，加上不斷技術改良，產品為廣大消費者所接受。2005年，紅色罐裝"王老吉"被廣東省文化遺產認定委員會，因"其歷史悠久，具有充足的普遍價值"而評為"廣東省食品文化遺產"。
展望未來，飲料行業商機無限，但亦充滿挑戰，我們希望能通過加多寶專業團隊的努力，結合各方合作夥伴的支持，將這個蘊含民族文化特色的產品，覆蓋全國，走向世界，為中國創造一個世界級的品牌，使中華文化發放異彩。
加多寶集團主席 : 陳鴻道 先生。
發展目標
為中國創造一個世界級的品牌
加多寶集團勇於創新，為整個涼茶行業注入新生命。集團於1995年在東莞推出第一罐紅色罐裝《王老吉》，並引進新的行銷概念，加上不斷技術改良，產品為廣大消費者所接受。 2005年，紅色罐裝《王老吉》被廣東省文化遺產認定委員會，因"其歷史悠久，具有充足的普遍價值"而評為《廣東省食品文化遺產》。
弘揚中華文化，重塑民族品牌
加多寶集團分別在1999年在廣東省東莞市長安鎮設立《廣東加多寶飲料食品有限公司》，2003年在北京經濟技術開發區成立《加多寶飲料集團》、2004年在浙江省紹興市成立《浙江加多寶飲料有限公司》、2005年在福建省石獅市投資成立《福建加多寶飲料有限公司》、正在浙江省杭州市及在青海的公司都在籌建中。
加多寶旗下主要產品是紅色罐裝《王老吉》。《王老吉》為中國老字型大小民族品牌，擁有超過170年歷史，紅色罐裝《王老吉》是涼茶行業的第一大品牌，由純中草葯配製，清熱降火的功能獨特。銷售網路遍及中國大陸 30 多個省、市、自治區，並銷往東南亞，歐美等地。 秉承傳統蒸煮工藝結合現代健康理念
紅色罐裝《王老吉》，秉承傳統草葯蒸煮工藝，經由現代科技將草本精華提取，調配及灌注而成，所有生產工藝流程，均由電腦監控，完全不經人手。
集團旗下之廠房均按照GMP(良好操作規范)標准建造。並引進歐美製造的全自動飲料生產線。
集團質量管理體系覆蓋產品從原材料采購、生產製造至售後服務的整個過程，同時對全部生產過程進行自動儀器監測，按照GMP良好操作規范進行全程質量監控，保證產品優質衛生，滿足消費者的需要。在運送給客戶前，還需以超音波真空監測系統對整箱《王老吉》百分百檢測，合格後才能進入市場，百分百保證產品質量。
每個嚴格程式，每一精密細節，每罐品質卓越的《王老吉》正好引證加多寶集團"卓越品質"的理念。 卓越品質成就卓越品牌
各廠均設有檢驗中心，並從英、美、日、德等地引入大量先進檢測設備。每一批次的紅色罐裝《王老吉》均需抽樣送檢測中心，經專業技術人員根據各項理化指標，微生物和感官指標等進行鑒定，合格後產品才能出廠。
2001年加多寶集團旗下公司被國家環保總局評定為《綠色環保企業》，並通過了《ISO9001:2000》質量體系認證，2003年取得《安全飲品》，GMP《良好操作規范》和HACCP《危險分析和關鍵控制點》等認證。2004年，符合出口食品生產企業衛生要求，獲得了國家認證認可監督管理委員會頒發《衛生注冊證書》，同年通過了食品質量安全市場准入管理制度(QS 認證)，獲得國家質量監督檢驗檢疫總局頒發《全國工業產品生產許可證》
國家級的信譽國家級的實力
集團建立了一套完善、高效的銷售管理及營運制度，並擁有一支富有團隊精神及充滿活力的銷售隊伍，現已在全國30多個省市設立個辦事機構。
經過整個集團各同事的多年努力，紅色罐裝《王老吉》涼茶已由一個區域性品牌，銷售網路遍布全國以至世界各地，包括東南亞、歐洲、美國、加拿大、澳大利亞。 凝聚團隊力量攀越偉業高峰
集團視人才為公司最寶貴的資產，因此非常著重人才之培養。集團每年均從各地的大學、大專院校、招聘會、網際網路等招聘優秀的畢業生或富有經驗的人員，通過系統化培訓，讓他們了解集團的宗旨、企業文化、政策及各部門的職能和運作方式。並會因應員工個人發展的需要及集團整體發展的策略，提供培訓，幫助員工及集團持續成才。
發展前景
公司發展目標:致力發展成為一家以生產優質健康食品及飲料的世界馳名企業。
公司核心價值:健康為本、以人為先、唯才是用、精益求精四大核心價值。
企業文化:不斷精進的原則:進取、務實、承擔、團結。
品牌定位:預防上火的飲料
成份:三花;菊花、金銀花、蛋花
三草:甘草、仙草、夏枯草
一葉:布渣葉
捐款 在2008年汶川地震捐款 1 億人民幣，2010玉樹地震捐款 1.1 億人民幣。
扶貧基金
愛的力量 心的榜樣 [2009-10-22]
全民公益企業示範行動在京啟動--集團成為全國首家全民公益示範企業 [2009-9-22]
讓貧困地區的孩子共享體育的歡樂--"加多寶扶貧基金"100萬援建25個陽光操場 [2009-9-8]
用熱情和力量去推動和開創一個沒有貧困、美好和諧的世界 --中國扶貧基金會副秘書長李利在青海玉珠峰礦泉水有限公司開業慶典儀式上的發言 [2009-8-27]
加多寶"與愛同行" 與四川的孩子們共建信心 [2009-6-8]
"清甜粽子香，濃濃敬老情" 加多寶與你同行 - 走進敬老院 [2009-6-8]
集團榮獲"東莞市創建全國文明城市公益宣傳合作夥伴先進單位" [2009-4-29]
"春風化雨 潤物無聲"加多寶集團與中國扶貧基金會合作設立"加多寶扶貧基金" [2009-4-13]
加多寶千場電影進工廠公益活動首映儀式圓滿舉行 -- 預計每周20場 一年放映1000場 [2009-2-11]
加多寶集團榮獲"中華慈善獎"-胡 *** 總書記接見獲獎代表 [2008-12-26]
一場電影 一個節日 一種情懷 "加多寶百場電影進工廠"活動走進加多寶 [2008-12-17]
"加多寶與你同行"活動成功舉行 --報名學生達1500餘人 [2008-10-29]
加多寶集團榮獲"2008中國民生行動先鋒"稱號 -- *** 副總理接見及表彰我集團獲獎代表 [2008-10-29]
加多寶走進新生軍訓 -開展"贈送王老吉 帶去清涼"愛心活動 [2008-9-25]
"加多寶"百場電影走進工廠 [2008-8-20]
愛的奉獻 [2008-5-27]
加多寶集團領導應邀出席"用愛匯聚生命之河"大型公益晚會 [2008-1-18]
公益事業
2013年4月26日向向雅安災區捐款1億元
2011年4月13日在清華大學百年校慶之際，向清華大學捐款1350萬元，設立"設立加多寶教育基金"，支持清華大學建設和發展。
2010年4月20日向青海玉樹地震災區捐款1億1千萬人民幣。
2008年5月18日 向汶川地震災區捐款1億人民幣。
1995年，加多寶公司成立，在廣東東莞長安鎮投資建廠，一期投資金額2000萬美元。
1999年，在廣東東莞長安鎮投資擴建二期，投資金額3000萬美元。
2003年，在北京經濟技術開發區投資建廠，投資金額3000萬美元。
2004年，在浙江紹興袍江工業區投資建廠，投資金額2500萬美元。
2005年，在福建石獅市祥芝鎮投資建廠，投資金額3000萬美元。
2006年，在廣東南沙開發區投資建廠，投資金額1億美元。
2007年，在浙江杭州下沙經濟開發區投資建廠，投資金額約2500萬美元。
在湖北武漢經濟技術開發區投資建廠，投資金額9980萬美元。
從1998年開始，加多寶集團一直致力於祖國的教育扶持，出資10萬元援建洞頭希望國小。2001年，加多寶集團開展"王老吉 學子情"活動，8年時間，在全國累計資助特困學子1700人，其中包括地震災區的孤兒100人，累計資助助學金額910萬余元。除此以外，集團員工自發成立了"大水溝希望國小基金會"，員工紛紛捐款捐物，用實際行動關愛著孩子們的教育。2008年10月17日，是國際消除貧困日。加多寶集團攜手中國扶貧基金會，出資100萬元援助25所貧困學校打造新操場，此舉是加多寶集團支持教育事業的另一延伸。
2006年，加多寶集團內部成立"愛心基金會"，員工自發踴躍捐款達130萬元，當集團員工身處困境之時，"愛心基金會"總是雪中送炭，第一時間向困難員工提供幫助，使員工處處感受著來自大家庭的溫暖。
展望未來，加多寶集團將繼續透過嶄新的科技，彰顯中華飲食文化的精粹，將紅罐"王老吉"帶到世界每個角落，為中國創造一個世界級品牌。同時，作為中華民族品牌，做為中華民族的企業公民，集團將繼續以公益事業做為集團的重要事業，以實際行動向社會奉獻一已之力，不遺餘力的回饋祖國和人民。
商標大戰
伴隨著"怕上火就喝王老吉"的廣告語，"王老吉"已經成為家喻戶曉的涼茶品牌。但是，2012年與"王老吉"有關的幾家企業展開的商標和品牌對決，卻令王老吉相當"上火"。
"紅綠之爭"
2011年4月11日，紅罐"王老吉"所屬的加多寶集團舉行記者會，宣稱已在收集證據，向成都市工商局商標科和執法處以"'王老吉'知名商品特有的包裝、裝潢權被侵犯"為由，對廣葯集團的不正當競爭行為進行舉報。
此聲明源起於廣葯集團日前宣布，將"王老吉"商標授權給廣東廣糧實業有限公司使用，主要用於非涼茶類產品。
實際上，在剛剛結束的2011年成都春季糖酒會上，廣糧實業的展台上就已經出現了兩款"王老吉"品牌的產品，包括"王老吉"固元粥和蓮子綠豆爽養生粥，均為紅色外包裝，黃色"王老吉"字形。包裝上標明產品由廣葯集團授權出品，由廣糧實業經銷。
加多寶方面表示，在工商局商標注冊查詢中得知，廣葯申請的商標注冊中並不包括粥產品類別，而"王老吉"粥類產品由自然人王付生注冊。廣葯在沒有粥類商標擁有權的情況下授權，涉嫌違法。而且，廣糧實業新推出的兩款"王老吉"產品雖然不是涼茶，但其外形與加多寶出品的紅罐"王老吉"涼茶相似度極高，有侵權嫌疑。而廣葯方面則稱，廣葯集團對加多寶授權的涼茶飲料生產銷售，與授權廣糧實業的非涼茶業務沒有沖突。
此外，雙方的糾紛還在不斷升級發酵。廣葯2012年3月4日發布公告稱，其與廣州白雲山和記黃埔中葯有限公司簽署協定。白雲山和黃將其生產的白雲山涼茶系列產品交由王老吉葯業總代理。雙方合作後，廣葯將把白雲山涼茶納入"王老吉"涼茶的銷售渠道。業內普遍認為，王老吉的"紅綠之爭"將由此升級為"紅綠白"混戰。
隨後，"王老吉"嫡系傳人王健儀公開表示支持加多寶，使"王老吉"商標爭奪戰中的又一股力量浮出水面。這樣的表態令業內認為，王老吉"紅綠之爭"的形勢出現逆轉，未來走向變得更加撲朔迷離。
資料顯示，王健儀是"王老吉"創始人王澤邦的第5代玄孫女，1993年出任家族企業香港王老吉國際有限公司的執行董事，是"王老吉"海外商標持有人。2004年11月，同興葯業宣布注資參股王老吉葯業，廣葯在王老吉的股權由94.28%下降至48.0456%，與同興並列第一大股東，其餘3.907%為自然人持有。2011年年3月，王健儀開始擔任同興葯業的董事長，2012年1月接替施少斌成為王老吉葯業董事長。
據訊息人士透露，加多寶方面希望藉助王健儀向廣葯施壓，將"王老吉"商標轉到同興葯業與廣葯合資的王老吉葯業，保住自己繼續使用"王老吉"的權益。
實際上，廣葯集團與加多寶的"紅綠之爭"已有多時。2012年11月，廣葯集團舉行發布會，稱其"王老吉"商標估值為1080.15億元，成為中國第一品牌。隨後，紅罐"王老吉"生產商加多寶在其官網上發布澄清聲明稱，紅罐王老吉由香港鴻道(集團)內地公司加多寶生產和銷售，與廣葯無任何隸屬關系，將兩種包裝王老吉背後的故事搬到了台前。
資料顯示，王老吉由王澤邦於1830年創立，解放後一分為二，中國內地的王老吉商標被歸入國有企業，而包括中國香港在內的其他國家和地區的"王老吉"品牌則仍由王澤邦後人傳承。1997年2月12日，廣葯集團注冊申請了"王老吉"商標。一天之後，廣葯集團與香港鴻道集團簽訂了商標許可使用契約。鴻道取得了獨家使用"王老吉"紅罐生產銷售使用權，契約有效期至2011年12月31日。
塵埃落定
據經濟之聲《交易實況》報導，曠日持久的中國商標第一案價值1080億元的王老吉商標之爭終於有了定論，2012年5月11日晚間，廣州葯業在香港聯合交易發布公告稱根據中國國際經濟貿易仲裁委員會2012年5月9日的裁決書，廣葯集團與鴻道(集團)簽訂的《"王老吉"商標許可補充協定》和《關於"王老吉"商標使用許可契約的補充協定》無效，鴻道(集團)有限公司停止使用"王老吉"商標。
最新訊息
王老吉和加多寶之間的"10罐7罐"虛假宣傳案還在發酵中。一審判決後，原被告雙方均不服判決，向湖南省高級人民法院提起抗訴。9月5日晚，王老吉母公司白雲山發布公告稱，湖南省高級法院二審的判決，要求武漢加多寶飲料有限公司賠償王老吉600萬元，以及律師費、公證費等合理維權費用約24萬元，並維持一審判決。9月6日，加多寶方面對《國際金融報》記者稱，對於判決結果，加多寶將遵循法律途徑，依法申請再審。
去王老吉化
由於'王老吉'商標使用權前景不確定性，加多寶加快"去王老吉化"步伐，2012年3月29日，加多寶發布官方聲明，紅罐王老吉啟動全新包裝，強化"加多寶"品牌，廣告語也從以前的"怕上火喝王老吉"變更為"正宗涼茶，加多寶出品"，連平面海報也很難找到"王老吉"商標蹤影 。
地址
加多寶集團
地址:三里河東路5號中商大廈
Ⅲ 那麼多王老吉快消品飲料加盟廣告是騙人的嗎
是不是騙人甄別運營商和產品最重要，是正宗王老吉都是廣葯大健康直接委託生產的產品，罐裝都有顯示；一般貼牌王老吉也多，都是各級授權，除了王老吉商標還會附上自己的商標，這些都不是正宗王老吉產品！希望對你有用！
Ⅳ 去加多寶面試飲料業務員要知道些什麼
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最轎和初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開吵畝的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一升帆森定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好?」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰?」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你?」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三：「你能為我們做什麼?」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
Ⅳ 賣加多寶需要什麼證
賣加多寶不需要什麼證 加多寶屬於飲鏈喊虛橋料而不屬於酒水 如果是酒水的話 則需要相應的證件來有相應的身份證明 而加多寶作為一種普通的飲料 我棚譽野需要整 只要有相應的生產經營許可證即可
Ⅵ 杭州加多寶面試完多久出結果
3到7個工作日。杭州加多寶飲料有限公司創辦於浙江省，杭州加多寶面試完3到7個和腔工作日出結果。杭州加多寶飲料慶野有限公司處於存續，屬於喚差衫有限責任公司類型。
Ⅶ 加多寶 簡介
加多寶集團是「加多寶（中國）飲料有限公司」的簡稱，陵睜衡是在英屬維爾京群島注冊的外資企業 ，是香港鴻道集團全資子公司。主要從事飲料、礦泉水生產及銷售。加多寶集團旗下產品包括金色罐裝、瓶裝、盒裝"加多寶"涼茶飲料和"昆侖山雪山礦泉水"。
加多寶集團出品的涼茶依據傳統配方，採用上等本草材料配製，秉承傳統的蒸煮工藝，經由現代科技提取本草精華、調配而成；其內含菊花、甘草、仙草、金銀花等具有預防上火作用的本草植物。
加多寶集團是一家以香港為基地的大型專業飲料生產及銷售企業。旗下產品包括金色罐裝、瓶裝、盒裝"加多寶"和"昆侖山雪山礦泉水"。集團於1996年推出了尺做紅色罐裝涼早態茶。2015年4月推出金色罐裝涼茶。
Ⅷ 加多寶(中國)飲料有限公司怎麼樣
簡介：加多寶集團創立於1995年，隸屬於香港鴻道集團，是一家集原材料種植、飲料生產及銷售於一體的大型港資企業。自創始以來，加多寶集團始終秉持傳揚中華傳統養生文化之理念，致力於可持續發展之道，善用自然恩賜的精華，通過飲料工業創新提供卓越產品，促進消費者生活品質的提高。
正宗涼茶 加多寶
涼茶是中華傳統養生文化的瑰寶，起源於廣東。為弘揚涼茶文化，加多寶集團獨家使用涼茶創始人王澤邦的百年傳承配方，創造性地將凝聚古老智慧的涼茶，在保留原有功效的基礎上打造成為全新的飲料品類，實現了大眾對涼茶文化的廣泛認知。在加多寶帶領下，傳統涼茶文化突破了嶺南一隅的區域局限，走向世界。
加多寶涼茶，傳承已逾百年歷史的涼茶配方，優選本草植物原料，秉承傳統的蒸煮工藝，採用「集中提取、分散灌裝」的現代化工業模式，確保涼茶的單一性和純粹性，被稱為「正宗涼茶」。
自1996年在廣東推出紅色罐裝「正宗涼茶」，經過18年的共同努力，加多寶實現工廠布局的網路化，銷售網路遍及中國及世界50多個國家。經過多年努力，把加多寶涼茶打造成為涼茶領導品牌，成為中國消費者最喜愛的涼茶飲料。
昆侖山天然雪山礦泉水
2010年上市的[昆侖山]天然雪山礦泉水是昆侖山礦泉水有限公司生產的高端礦泉水。水源來自海拔6000米青海昆侖山玉珠峰，生產基地位於昆侖山口以東，海拔4120米，是目前海拔最高的礦泉水生產工廠之一，水源地採用四級保護，一瓶昆侖山水的出廠要經過232道嚴格標準的檢驗。2012年[昆侖山]代表中國礦泉水斬獲「伯克利世界品水大賽」好水金獎！這是中國乃至亞洲礦泉水首次獲得世界級金獎，實現了「零的突破」 。由於市場定位準確、產品品質卓越，迅速成凳皮為中國高端礦泉水的代名詞和市場領導者。
集團品質管控及榮譽
加多寶集團旗下的所有生產工廠都按照GMP標准建造，廠房布局合理、明亮、潔凈，生產設備引進歐美先進的全自動飲料生產線，產品質量上乘、穩定，其質量管理體系覆蓋產品從原材料采購、生產製造至市場流通銷售環節全過程。從2001年開始，加多寶集團旗下的生產工廠先後通過了ISO9001國際標准質量管理體系、GMP（良好操作規范）、ISO22000（食品安全管理體系）、國家出口食品衛生注冊多種質量管理體系認證。
2008年，通過了美國食品葯品管理局(FDA)注冊認可，順利進入美國市場，並獲得了美國民眾的追捧與喜愛。
2010年8月，加多寶出品正宗涼茶在第十五屆世界食品科技大會上獲得具有食品界「奧斯卡」之稱的「全球食品工業獎」的榮譽。
公益慈善活動
加多寶集團成立以來，始終秉持善心善行、關注民生的公益理念，積極參加各項公益慈善和社會服務，給需要幫助的人送上愛心和關懷。
加多寶集團先後為青海玉樹地震、舟曲泥石流等特大自然災害捐贈緊急救援及災後重建善款累計超過2.5億元，特別是億元捐贈善舉，開創了國內億元捐贈的先河。
2011年，「加多寶.學子情」進入第11個年頭，共計資助了全國各地近5000名高考貧困學子順利進入大學。2009年，加多寶集團與中國扶貧基金會共同設立 「加多寶扶貧基金」，專注於「全民公益」事業，不斷用切身行動，宣傳動員每個中華兒女成為「全民公益」的一份子。
善心善行、關注民生，加多寶還贊助 「加多寶.新長城陽光操場」項目，成立了「加多寶旦慶集團孤兒助養」、「加多寶教育基金」等。
集團願景
展望未來，加多寶集團將繼續致力於弘揚中華傳統養生文化、重塑民族品牌，通過加多寶集團專業團隊的努力，結合各方合作夥伴的支持，將加多寶出品的正宗涼茶通過健康的理念及卓越的品質，推廣至世界各地，為中國創造一個世界級的品牌，使中華文化發放異彩！
溫馨提示：
本公司招聘的所有崗位均由本公司電話通知面試，不會提供車接送或約在公司以外地點面試，不向應聘者收取任何費用，請求職者勿上當受騙。
法定代表人：張樹容
成立日期：2004-03-03
注冊資本：1200萬美元
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110302757703402L
經營狀態：開業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：JDB (China) Drinks Co., Ltd.
人員規模： 10000人以上
企業地址：北京市北京經濟技術開發區康定街21號
經營范圍：生產、加工果棗遲差蔬飲料、茶飲料、植物飲料、涼茶;批發食品(僅限國內銷售);開發果蔬飲料、茶飲料、植物飲料、涼茶;銷售自產產品;設計、製作、代理、發布廣告。(批發食品(僅限國內銷售)以及依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。)
Ⅸ 加多寶涼茶營收利潤
加多寶涼茶飲品加盟利潤預估一年是20萬到60萬之間,感覺這個利潤,我還是可以接受的。據說加多寶涼茶飲品這個連鎖加盟品牌還是挺好的,
Ⅹ 加多寶是什麼
加多寶是一家飲料公司,主營王老吉涼迅好茶和昆侖山引用水,是上市公司。王老吉涼茶是加多寶多年苦心經營做大做強的,可以說是加多寶成就了王老吉,但這個商標是加多寶從廣葯那租來的,而且2010年到期。廣葯看到牌子做大了就不想讓別人獨自吃肉了,不想把牌子繼續給加多寶使用,所以加多寶在畝旁鉛其他方式不行的情況下通過向廣葯前高層行賄獲得了一份合同將王老吉商標使用權延長至2020年,但這份合同自然不合法,法院在今年將王老吉商標判給了國企廣葯集團。以後加多寶就不能再用這個商標了,說實話王老吉是加多寶一手做大做強的,可以說是王老吉的養父,而且加多寶在汶川地震時捐了1億,玉樹地震捐了1.1億,可以說在大眾心中啟局留下了不錯的印象。而關於王老吉,這個牌子有上百年歷史,最初是一個姓王的廣東人創立,建國後王老吉商標在大陸的使用權被收歸國企所有,漸漸沒落,後來就有了前面所說的。