1. 培訓學校加盟需要什麼條件
一、申辦條件
具有法人資格的企業事業單位、社會團體及其他社會組織、或具有政治權利和完全民事行為能力的中國公民可以申請設立職業培訓機構。
設立職業培訓機構需要具備的基本條件包括：
（一）有組織機構和管理制度：包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等多項制度。
（二）有與所申請從事的職業訓練活動相適應的教師、管理人員：
1、應配備專職校長，校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職務任職資格或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷；
2、專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷；
3、應配備從事職業指導和就業服務的相關人員；
4、財務管理人員應具有財務人員資格證書；
5、專職教師一般不少於教師總數的1/4，每個培訓專業（工種）至少配備2名以上理論教師和實習指導教師。理論教師和實習指導教師均應具備規定的教師資格。
2. 想做個人職業規劃咨詢，看中了北森和向陽兩家，請問了解情況的朋友哪一家在這方面更專業些呢
首先非常感謝你對向陽的關注，還有上面那位朋友這么認可向陽生涯，真的謝謝！
向陽生涯目前是唯一一個職業規劃師的培訓基地，所以老師都必須具備CCDM職業規劃師崗位資格證。目前專家人才庫有40、50位老師，在不同行業，都是中高級管理層。每一個案例根據不同情況需要有針對性的匹配最合適的老師給你。
作為專家級的老闆，他對自己要求十分嚴格，對職業規劃師要求同樣十分嚴格。
向陽生涯自2002年以來，已有3萬個成功的個人咨詢案例，咨詢滿意度達100%。
以下是洪老師的簡介：
專家簡介——洪向陽 老師
資深職業規劃師、實戰派生涯管理專家。
向陽生涯管理咨詢集團董事長、首席職業規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師，JCP超級規劃家主講導師，向陽生涯規劃與職業定位理論創始人，2009中國就業與職業規劃高峰論壇組委會副主席，中國職業規劃師協會首任會長。美國APT(Association of Psychological Type)心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。
專注於職業生涯管理與開發的研究、咨詢、培訓事業，10年專業資歷，累積3600多個案咨詢經驗，100餘場就業及職業規劃培訓經驗，學員遍及全國30多個省市。為國家電網、海信電器等數十家企事業單位提供專業服務。
在各類媒體發表專業文章450餘篇,為《職業》雜志、《人才市場報》、《理財周刊》、《中國新聞周刊》、前程無憂等多家權威媒體的特約撰稿人及評論專家，接受過包括CCTV、東方衛視、朝日新聞等國內外多家知名媒體的采訪報道。
向陽生涯是國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與職業規劃師專家團隊，專注於個人與團隊「職業生涯規劃」的理論研究和實踐指導。專業提供職業生涯管理、職業定位、職業轉型、職業規劃等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
補充：朋友您好，可能您已經打電話給向陽了，咨詢價格分檔。在這個職業規劃咨詢行業價格高低相差很遠。從向陽生涯出去的學生有一小部分人自己開工作室，一個人收費100元。暫不去論別人好壞，向陽的簽約老師都是行業定級專家，咨詢效果也不容懷疑，後期您遇到無論是生活還是工作方面的問題都會盡心幫您解決。
你現在因為「貴」而憂郁，說不定以後也會因為便宜而後悔，那您覺得「貴」與「便宜」哪個更不值呢？
3. 向陽職業生涯規劃好嗎 要多少錢
我當時畢業後在做平面設計的工作，一直也不是很喜歡，後來辭職了。辭職後也不知道往哪發展，很迷茫。在機緣巧合下知道了向陽生涯，去了解了一下。做了職業規劃，說說我在向陽生涯做職業規劃的感受吧。其實沒做職業規劃前感覺這東西很虛，浪費錢。可是我還是決定嘗試一下，當時有一種死馬當活馬醫的感覺，在跟向陽生涯的徐老師溝通咨詢後，我覺得我以前很無知，問題都看的很短。
職業規劃，你得先了解你自己，了解你自己適合不適合這個行業或崗位，然後還會分析行業和你的優勢。是一個科學合理的分析，而且徐老師有很豐富的社會經驗。咨詢後慢慢找到了目標，有針對性的了解行業學習東西，省了很多麻煩。
其實我對向陽生涯有很深的感情，也可能是那時的我很努力吧。
希望能幫到你！
4. 南京學無涯加盟發展前景怎麼樣
現在做什麼項目，怎麼做確實需要一個負責任的總部率領，有規劃的總部，加盟費無所謂，到哪裡都是交錢，這個是我失敗總結出的經驗。
5. 教育連鎖加盟店需要多少錢投資
未來少兒藝術教育機構行業的發展前景不錯，其中關於少兒練字、書法培訓班、練字班等跟書寫相關的書富士通教育機構加盟將呈現上升趨勢！
6. 職業規劃師的薪酬行情
按照當今行業內的收費標准，凡是來說，職業規劃咨詢機構成功完成一個個人咨詢案例的咨詢收費在1000元～8000元之間，而更多高級的職業咨詢案例的咨詢收費更可達上萬元。職業咨詢機構專職的職業規劃師，每月收入平均在萬元以上。如果個人想要禮聘一名私人職業規劃師，費用以年計在1.5萬～2.8萬元不等。越是專業、成功的職業規劃師，其收入越豐厚。
在北京、上海、廣州、深圳等國內一線城市及其它大中型城市，職業規劃師的從業人數在不斷增加，就收入而言，職業規劃師在國內是名副其實的高薪一族。 在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯。已經工作的員工經常被職業困惑包圍；應屆畢業生每年都在激增，更需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生命周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引著像史進這樣的大批職業人士投身其中，並找到自己的人生價值。
專家型的咨詢師及培訓講師 據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃咨詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
企業高級人力資源顧問 史進就是CCDM職業規劃師在企業內從事高級人力資源工作很好的一個例子。作為一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。
職業規劃行業才剛剛起步，未來有著無限機會。職業規劃師的發展平台廣闊，有待於每個從業者去挖掘和開拓！ 英國
職業規劃師資質：
研究生及以上學歷；
經2-3年專業學習；
5年以上社會工作經驗。
德國
超過100所高校都設置了學生職業生涯服務機構（Career Center/ Career Service）,成為連接學校與社會的橋梁。
提供形式多樣的有關就業方面的信息與職業生涯輔導，並保證從業人員的專業素質 和經費投入。
對提供職業生涯輔導專業咨詢或培訓服務的專業人員—職業規劃師—的資質要求非常嚴格，一般必須具有在不同行業的實際工作經驗3-5年以上，同時，又必須接受規范的專業學習和培訓。
在專門培養職業規劃師的聯邦勞動局高等學院(die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim)，學員學習時間為3年，其中的18個月進行理論學習，另外的18個月里10周時間接受專業訓練，其餘時間在勞動局裡進行職業咨詢方面的實際操作工作。
為適應市場需要，聯邦勞動局也有面對內部員工6個月或9個月的培訓，但一般都要求具備在咨詢或職業介紹相關領域非常豐富的工作經驗。
總之，職業規劃師是需要較高專業素質，是一個有價值值得尊重的職業。它需要經過具備一定資質的專業的機構進行系統的培訓來完成，但是由於國內高校缺乏相應的資質，所以必須要藉助社會機構來進行培訓。 China Career Development Mentor（CCDM）/中國職業規劃師認證是國內首個標准化的職業規劃師資格認證培訓體系，該培訓課程是國內唯一政府認證的職業規劃師專業培訓課程。
從CCDM的官方網站的發布資料看，CCDM職業規劃師培訓課程是一個系列課程，包括三大版塊：
一、CCDM職業規劃師資格認證課程（標准課程）
二、CCDM商業咨詢實戰班
三、ECDM員工職業發展導師資格認證
該課程對報名參加培訓的人員有較為嚴格的審核要求，據了解，報名參加該課程的學員至少需要具備大學畢業8年以上的職場經驗。 CCDM培訓課程一共160個課時，分訓前、面授和訓後三個階段。
第一階段：訓前
為達到最佳學習效果，需提前按照《中國職業規劃師(CCDM)認證培訓教材》及參考資料進行訓前預習和面授准備。
第二階段：面授
中國職業規劃師從業規范與咨詢流程
職業生涯咨詢原理與技法
MBTI性格類型、人職匹配與職業測評
職業咨詢中的常用面談技術
案例分析與研究、教學案例演練
CCDM事業發展計劃
通過將個人的職業規劃與事業發展問題融入整個課程的教學中，使得學員吸收更充分。最終形成個人的事業發展計劃，開啟全新的人生征程。
第三階段：訓後
面授後通過課後作業及2個真實案例的實踐，進一步深化課程內容的吸收。幫助學員走向專業之路。
此外，培訓前老師還需通過面試來考評學員的綜合能力，這是培訓課程非常重要的環節之一。通過面試，老師要了解每個學員各階段的工作狀況，從而更好的掌握每個學員的特點。 中國職業規劃師（CCDM）商業咨詢課程是在完成CCDM職業規劃師課程的前提下，才能參與學習的更深入的課程之一。它是專門為有一定職業規劃專業基礎人士而設計，旨在幫助職業規劃從業者發展專業化的個案咨詢技能，以適應高標準的商業化的案例咨詢需求。
特點：老師完全手把手教學
最大優勢：凡是能參加的學員，都可以獨立擔當某方面的職業規劃師
從該培訓班對外輸送的學員情況看，有了較強的、獨立的職業化能力，不僅獲得了良好的收入，也獲得較好的社會聲譽。 ECDM課程也是需要在完成CCDM課程的基礎上才能參與學習的。處於成長期並很關注人才發展的企業，以及有員工發展培訓需求、發展較成熟的企業，都很關注ECDM培訓課程。
小班開課，保證學員質量
CCDM職業規劃師培訓屬於中高端的培訓課程。開課至今，一直秉承專業、嚴謹、務實的培訓作風，每屆培訓班都以小班開課的形式，人數上限不超過40人，能保證學員充分在課堂上參與學習互動和大量的案例分享。很多關注相關課程的人，正是沖著「小班開課」的優質培訓環境而來。
CCDM職業規劃師培訓課的核心價值
一批最具實力的職業規劃專家將成為你的導師
李亞平——師從於現代職業咨詢業的創始人之一，美國SIMS職業生涯規劃資深執行教練。
更科學更人性的咨詢技術，不依賴測評結果
有很多職業測評工具，很多有都對此有所依賴。然而，其實職業測評有一定機械性，其准確度只有20%-30%，只能作為輔助性參考資料。CCDM職業規劃師培訓課程積極倡導更科學更人性化的評估方法，更側重於讓專業的職業規劃師與客戶面對面交談和互動，從而評判出客戶的興趣，性格趨向，價值觀等，其准確程度更高，對客戶的職業定位能把握得更精確，這是測評工具所不能達到的水平，完全需要職業規劃師的技術支持才能得以實現。
案例式創新學習
因此，CCDM課程學習的本身就是一個創新實踐的過程。這種方法的好處，是使參與者以實際職業規劃咨詢環境為背景，探索多種解決方案。參與者通過獨立學習、小組討論以及團隊項目等方式多方面對案例進行分析。站在案例中當事人的角度上，參與者必須對事實進行分析，對問題加以界定，對各種可能進行比較，並形成解決方案，進一步投入並支持某一行動方案，令其自身的經驗和長處在合作中得以發揮。 職業咨詢是助人方式的一種，來訪者是求助者，職業規劃師是助人者，二者建立起的職業關系，助人自助是對這一關系的高度概括。職業規劃師是助人者，來訪者藉助於職業規劃師的幫助，反思自己，尋求改變，獲得成長。
職業咨詢是一種專業活動。從事這一活動的人必須經過專業訓練，接受專業熏陶，掌握基本的專業技術，獲得專業的職業規劃崗位資格證書。
隨著社會不斷地發展與變革，人們對職業咨詢的需求日益增多，越來越多的人開始接受並主動尋求職業規劃詢師的幫助。相對於人們的需求而言，具有專業背景，獲得專業資格的職業規劃師很缺乏。
首先，職業規劃師不是「救世主」。求助者遭遇職業危機時，會把職業規劃師視若神靈，言聽計從，希望職業規劃師能夠金口玉言，葯到病除。求助者的這種心情是可以理解的，因為他們正在難處，被負面情緒控制，看不到自己的力量。但是，這種心情會導致職業規劃師錯位，真把自己當成了「救世主」，對求助者大包大攬，過多指導，較少傾聽，甚至越俎代庖，直接「支招」，替求助者抉擇，為求助者承擔。這種做法遠遠偏離了職業咨詢的理念———助人自助。職業咨詢的最終目標是幫助求助者獲得心靈成長，人格完善，事業的成功，使自己能夠越來越獨立，能夠對自己負責，敢於面對生活，善於處理人生的各種課題，這就是人的成長。一旦職業規劃師將自己神化，處理問題就容易簡單化，在沒有全面了解來訪者的情況下就急於指導，急於建議，甚至強迫來訪者聽自己的，實際等於剝奪了來訪者成長的權利。
其次，職業規劃師要使自己成為「利器」。「工欲善其事必先利其器」，職業咨詢的工具是職業規劃師本人，是職業規劃師以自己為工具促進來訪者的認識、思考和自我解剖。職業咨詢是一個「道」與「術」融合的過程，所謂道，就是咨詢的理念、對人生的理解、對生活的解讀，對事業的判斷，實際是職業規劃師的人生觀與價值觀的表達。所謂術，指咨詢中的技術、技巧和方法。「術」是可以學來的，通過培訓、進修、現場觀摩，可以學會，可以模仿，可以拿來主義。「道」是自身生成的，是職業規劃師在職場長期歷練中的人生積累，這是學不來的。一個好的職業規劃師絕對不能滿足於學點理論，學點技巧，絕對不能因為拿到了職業規劃資格就心安理得，而要時刻沉下心來，認真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近「利器」。
再次，咨詢是職業規劃師突破自己的過程。職業規劃師也是普通人，也有這樣那樣的局限性。每個職業規劃師都有自己不熟悉的領域，不了解的情況，不能解決的問題，不喜歡的人。職業規劃師的意義就在於了解自己的限制，對於不能處理的問題要敢於承認，並能坦誠地向求助者解釋。職業咨詢不是單向的，不僅僅是來訪者的成長，也是職業規劃師的成長。職業規劃師能走多遠，他的來訪者才能走多遠。
7. 想問一下一般做職業生涯規劃的費用大概需要多少
費用，根據工作城市級別和工作年限，呈成正比增長。
北上廣深，1500（5年以下）——5000，不封頂（5年以上）。
二線城市，職業規劃800起步，上不封頂。
為方便廣大職業人士，一般職業規劃機構，會把職業測評和職業規劃，
有分拆和套餐2種形式。
8. 十八款招商模式，總有一款適合你
每一個連鎖加盟企業在採取了加盟模式之後，首先渴望的就是得到一個能夠高效的招商方法，招商模式有很多，沒有最好的招商模式，只有是否適合企業現階段的招商模式。連鎖企業在進行招商模式設計時可以從如下幾個角度去考慮，以便設計出現階段最適合自己的招商模式。
1、先確定企業的商業模式才會有招商模式。
2、招商模式需要整體設計而非拼湊。
3、招商模式隨著企業發展階段變化而變化。
零加盟金模式
如果企業是發展初期的連鎖企業，需要快速擴張，實現規模效應，門店80%以上的產品、設備、物料等可以從總部采購則可以採用零加盟的連鎖模式。但是加盟費的收取是加盟連鎖企業的基礎性收益之一，如果加盟費為零，盟主則需要從其它的角度將這一部分讓出去的利潤空間找回來，否則將會影響後續的商業模式的運轉。這項政策推出之後，難免會有一些喜歡投機取巧的潛在加盟商打算加入，盟主方一定要做好「廣開門，低請進」的策略，嚴把篩選關。
負加盟金模式
甚至有一些企業採用負加盟金模式，實際上是從加盟金減免的角度來實現招商驅動，但是此種驅動力方式並不能實現真正意義上的自我裂變。這種模式的實施必須要在相互匹配的商業模式整體實施的情況下才可以進行，否則直接影響企業的後續發展，或者說導致發展乏力。缺少了加盟金的收取，招商部門以及後面的支持服務部門，很難獲得優質的福利待遇保障，內部乏力。更重要的是，負數加盟金金額的抵扣，要真實落實，又不能讓出太多的利潤空間，於此同時，讓讓加盟商拿到抵扣金額的產品或者服務後感覺物超所值才行。
許可經營模式
絕大多數企業發展到中期以上的時候，需要深入的滲透市場，實現規模效應，會採用許可經營的連鎖模式。企業會收取一定金額的加盟金、品牌保證金、權益金等，這個需要企業對門店有比較強的扶持能力，有相匹配信息化管理系統，商圈的保護要設計嚴密。
融資租賃模式
如果產品的附加值高且具備一定的增值空間的行業可以採用融資租賃的加盟連鎖模式。這個需要收取一定金額的加盟金，品牌保證金、權益金等，要求企業對門店的扶持能力強，有資金運作能力。一些有升值空間的產品加盟項目，或者需要高端設備來完成店面經營的加盟項目，採用此種模式可以大大降低盟主方的招商門檻。
連鎖企業的經營環境中需要高端保值產品、高端美容設備、乾洗設備等，企業均可以採用類金融模式去設計自己的加盟連鎖模式。
整店輸出模式
發展中期以上的連鎖企業還可以採用整店輸出的連鎖加盟模式。這樣可以降低開店的風險。這樣超低風險的項目，能夠充分的勾起潛在加盟商對項目的了解慾望。
這種模式需要將店面先籌建起來，經營了一段時間的經營，潛在的加盟商在選擇加盟後，盟主直接將正常經營的店面轉讓給加盟商即可。
肯德基、麥當勞前期進入中國市場布局時採用的整店輸出的模式進行擴張，其目的一方面在於快速的回籠資金，另一方面在於試探性的開放加盟業務。對於國內目前的市場而言，連鎖加盟的模式相對成熟，開放此種模式的重要性在於高質量的進行單店復制。
整店輸出的模式相對於其他類型的加盟模式而言，成功率較高，但是此種模式下的連鎖企業，在擴張的速度方面相對慢一些。運用此種模式的連鎖企業，可以充分的採用內部招商的裂變模式擴張。其基礎的運作原理是總公司負責進行店面的初步投資，投資後的店面可以在公司的信息平台中進行公示，公司的任何人都可以出資認購該店面。如果該店面在雙方約定的四件范圍內完成了投資回收，那麼該店面的所有權歸屬認購人所有，該店面也將會直接由直營店轉換為加盟店。
已經成為加盟店「老闆」的企業員工也可以將該店掛在公司的招商系統中，然後由招商部負責將加盟店「提價賣掉」。如此操作，對於盟主方面來講可以降低成本的激勵企業員工，最高速度實現擴張，最大限度的回籠資金。
前 產業鏈布局、後產業鏈增值模式
前產業鏈布局、後產業鏈增值的加盟連鎖適合任何發展階段的連鎖企業，這種模式一定要收取高額度的品牌保證金，選擇加盟商要有一定的條件，而且復制能力要強。這種模式要麼擁有足夠強的資金實力，要麼耐得住低投資回報的寂寞。因為前期需要大量的資金去快速的佔領市場，同時盟主方需要將利潤中的絕大部分讓給加盟商，從而讓加盟商快速的布局全國各地。在進行全國各地布局的過程中，盟主方需要同步建設提供店面服務的相關類公司，比如裝修公司、物流公司、設計公司、貨櫃製作公司、產品公司等。盟主需要建設上述公司的主要原因是其將前端的產業鏈的利益幾乎全部讓給加盟商，要利用前端布局的店面，來支撐後產業鏈公司的生存，後產業鏈的公司就可以利用對外接收其他方面的業務而獲得快速發展。注意的風險是總部後產業鏈的布局如果跟不上連鎖發展步伐，從而造成後產業鏈無法正產運作。集團公司管理性成本上升，對於團隊的整體管理能力是極大的挑戰。
回購模式
有一定市場開拓和運營能力的連鎖企業，可以採用回購的連鎖加盟模式。絕大多數有經營能力的
店長或者強大的運營團隊貯備的公司都可以採用這種模式。因為對於絕大多數加盟式創業者而言，他們在進行項目選擇時，最大的擔憂就是這個加盟項目萬一賺不到錢怎麼辦、這套模式下的加盟項目，對於創業者而言，吸引力十足，因為他們沒有後顧之憂。
對於盟主方而言，此種加盟模式可以迅速的吸引大量的加盟商加盟，這些加盟商每開一家店面，就意味著加盟店需要從總部采購大量的設備、產品、物料等店面所需物品，這些物品可以讓總部大量獲取現金，如果總部能夠於上下游供應商定一個結算周期，那麼總部可以利用這些資金進行金融運作。如此一來，總部還可以額外獲得一筆不錯的收入。
這個「回購」並不是盟主方回購加盟商所有的投入，對於有些投入，總部可以回購，有些投入總部可以折價回購，有些投入總部可以不回購。
還有一個重要的信息就是盟主對於店面回購一定要設定一定的門檻，比如店面經營的時間不得少於一年，店面未曾違反過加盟合同條款等內容。
對於已經回購的店面，如果盟主方的運營團隊能夠將回購的店面盤活，那麼這個店未來可以成為持續經營的直營店，可以高價出售給新的加盟商。
這套模式如果運營得當，對於盟主方和加盟商而言，可以實現雙贏。
代理模式
絕大多數擁有後期店面經營的連鎖企業，可以將整個市場進行區域劃分，然後在區域內找到具備項目持續開拓能力的合作夥伴，再指導這些區域合作夥伴逐級向下進行市場開拓，市場開拓的終極節點是連鎖門店，需要注意的一點是，各級代理商並不是代理門店經營的具體產品，而是負責「賣店「，以便讓加盟主方在短期內能夠通過各個層級的合作夥伴，獲取更具規模的終端門店，最後將終端門店的收益分給各個層級的合作夥伴。
連鎖模式
隨著平台經濟時代的到來，採用傳統模式的連鎖企業也遇到了新的發展瓶頸，」聯鎖」可以理解為盟主方異業聯盟、上游供應商整合、下游消費者共享，單店捆綁式拓展、連鎖單店的經營項目穿插、采購聯盟、搭建行業平台、借力全國平台機構等等。連鎖企業究竟「連」的是什麼？連的是大數據、連的是廉價物流、連的是市場佔有率、連的是批量采購、連的是聯合營銷、連的是消費者放心、連的是人脈資源。連鎖企業應該在加盟期內持續性的給予加盟商管理、營銷、產品、技術、服務、模式、文化、人才等方面的支持，而這些支持能夠從不同的角度幫扶加盟商獲得人生價值觀的體現、獲得財富收入、實現人生夢想、獲得榮譽感。上述所有的內容都會最終匯聚到「品牌」這個詞彙當中，而這個詞彙也將會成為企業核心競爭力的代名詞。
在完成上述問題的思考之後，加盟連鎖企業就可以結合自身企業的經營模式、產品特點、市場狀況等方面針對性的設計出適合自己企業的「聯鎖」模式。
聯營模式
具備完整的店面運營管理團隊的連鎖企業可以採用聯營加盟連鎖的模式，這種模式的亮點是可以提升創業者選擇加盟的信心。給新加入的加盟商奮進的動力，給老一批的家鞥奶商提供獲得更好的發展支持。聯營店的營業執照由公司注冊、門店在法律層面屬於直營店，為公司下一步的估值、融資、上市做准備。可以讓優秀的加盟商開設的店面在成功率上大幅度的提升。總部的現金流也能夠獲得此階段最大的回報價值。通過聯營的模式充分的調動合作夥伴各方資源，以此來進一步助力加盟總部全國性布局發展。
聯營店這套模式對於盟主方來說是一種對創業者有吸引力的加盟連鎖模式，對於新的加盟商而言是一種職業生涯規劃式的激勵模式，也是一種最大限度激活加盟商潛在能力的模式。實施這套模式，加盟商可以避免因為資金壓力而無法短期內開新店，盟主方可以在投入不多的
資金情況下，獲得優秀加盟商新經營門店的不少的股份。
存在的風險是聯營店的加盟商不具備多店管理的能力，從未導致新店面和老店面都開始業績下滑。店面的生存能力和生命周期有限，從而導致已經開始聯營的店面生意慘淡。
O2O模式
絕大多數發展中期以上階段的連鎖企業也可以採用線上線下結合的連鎖模式，線下開店、線上引流，線下拓客、線上維系，突破了店面物理經營環境，此種模式適用於不同經營業態的連鎖企業，但是不同領域的連鎖企業，首先要將線上和線下的本質了解清楚，之後再設計商業模式。線上和線下的本質在於將「店」的16項功能清晰的界定和劃分，將有利於藉助互聯網模式的店面功能放置到線上，有利於將線下的應用的店面功能放置在線下。
該商業模式可以實現的是將線下實體店店面客源不斷導入到線上，然後藉助線上的網路平台對線下的客源進行裂變，最後將裂變後的客源引流至線下。此類來保障加盟商店面經營成功率，降低招募加盟商的難度。
交叉入股模式
有一定資金運作能力的連鎖成型的企業，盟主方通過多種形式投資，新店與盟主方交叉持股，可以提升單店抗擊風險的能力，讓盟主方在置換中盈利。盟主方實施這個模式的前提條件是擁有一定熟練地單店作為股權交換的基礎。
對於盟主方而言，盟主方可以將自己企業之中一些有價值的產品、設備、費用明目等內容，進行一定的估值後作為新店的投資。對於加盟商而言，他會大大降低開店前期的資金投入，因為本應該交給總部的加盟金變成了總部的投資，本應該在總部購買的設備、貨品等也變成了總部的投資。總部對門店有一定比例的投資，就會更加用心的扶持門店。此種做法在無形當中給了加盟商一顆定心丸。除此之外，加盟商可以通過新店的股份，去置換來自總部指定的成熟店面的股份，這樣對於一個新店的加盟商而言，無疑又提高了成功的概率。
社交電商模式
社交電商的模式對任何發展階段的連鎖企業都適用。社交電商是依託實體門店開展的商業模式，對於此模式的簡單理解可以是「基於實體店面，借力移動互聯網的屬性特點，深度經營門店最大商圈范圍內的精準客戶，從而實現門店及品牌擁有方的整體生態循環式發展。
在循環發展過程中，門店首先需要藉助利益驅動的方式，讓每一個進店的潛在消費者不但能夠成為門店的實際消費者，還能夠藉助其社交軟體來影響社交圈內的人群，使其成為門店的潛在的消費者。當然，如果這個傳播的內容不能夠充分的勾起消費者社交圈層內群體的好奇心，即是消費者進行了信息的傳播，其結果也不會太理想。
代運營模式
代運營的連鎖加盟模式比較適合擁有豐富店面管理經驗的連鎖企業，代運營主要是盟主給加盟商提供代運營，一般情況下由加盟商負責店面的投資，盟主方負責店面的實際經營管理，盟主在不投資的情況下，獲得單店一定比例的股份，或者收取單店流水一定比例的管理作為收益。
盟主方代運營一般分為幾種情況：
1、盟主方給加盟商的單店配備核心工作崗位的成員。
2、在新店開業的一段時間內，盟主方給加盟商的單店配備核心的崗位工作成員。
除了上述的內容之外，盟主方可以讓缺乏資金實力，但是又經營能力的加盟商獲取創業的機會，比如盟主方可以將自己的直營店委託給加盟商，由加盟商來負責店面的經營。這種方式的弊端是店面的經營一旦出現長期虧損乃至關店。加盟商就會將所有的責任推到盟主身上。
加盟商會採用一些特殊的方法和手段挖走來自總部的工作人員。跨區域的人員招聘、培養、管理成為企業人力資源的負擔。
直銷模式
為了降低總體投資吸納各級別投資能力人群，有一些企業會採用直銷模式的加盟連鎖。這種模式需要做好直銷體系內的利潤分配機制，與店面之間的利潤分配機制。直銷在擴張的過程中，必須要有一定數量的實體店面作為支撐，才能夠合法化的進行整個國內市場的布局。但是在實體店面布局的過程中，僅僅依靠總部來進行店面的布局，很難跟上市場的需求。因此直銷模式下的實體店面，最佳的擴張模式就是採用連鎖加盟的模式進行快速的復制。
金融模式
盟主一方面打算再短時間內完成全國的布局，另外一方面打算盡可能降低加盟商的投資風險時，才能採用此種模式進行企業商業模式設計，會採用金融運作連鎖加盟模式。，第一需要注意單店的存活周期，第二投資額度不能超過50萬元，單店保有量要按照一定的比例持續增加。
創業模式
加盟連鎖企業發展的核心其實就是人，如果連鎖企業能夠具備人才的復制能力，那麼加盟的成功力就會大大的提高。在採用創業孵化加盟連鎖的模式時，可以通過「老帶新」的方法進行綜合性的培訓，而這個培訓都會伴隨著具體的實施操作，如此下來，歷經一段時間之後，具備開店能力的人員，基本上都能夠掌握店面各個崗位的工作要點，並擁有了自己開店的一技之長，如此循環往復，每一個被復制的人員，都將具備非常強的綜合能力，這也是保證整個體系能夠獲得完整運轉的一個基礎條件，在保障整個體系能夠實現良性運作的情況下，各個門店的自我裂變也就會隨著各個店面的生意穩定拉開序幕。
9. 新手如何成為職業規劃咨詢師
職業規劃咨詢師，首先，需要有較為豐富的職業從業經驗，最好工作能在8年以上，並且在每一份職業經驗中有不錯的工作成果，換句話說就是要自己的職業發展本身就很不錯；
基於以上的條件，如果你是一個職業經驗還比較淺顯的職場新人，你可以先學習一些職業生涯規劃的基礎理論、技術知識，先通過這些理論和技術知識幫助自己的職業發展獲得更好的發展，當你通過自己所學把自己的生涯過得很好的時候，你也會對你將來工作要用的工具技術有更深的體悟，能更好的用你所學幫助到你的來訪者。
如果你是一個職業經驗很豐富，發展很好的職場人，同時，你覺得自己真的很喜歡職業規劃咨詢師的工作，你想獲得更大的工作自由度，那麼，你可以多花一些時間系統的學習生涯的理論、技術，包括咨詢師自我狀態的修煉，開始做大量的公益咨詢，積累咨詢經驗，找督導老師給你做督導，保證你走在一條正確的精進道路上。
10. 鄭州做一個職業生涯規劃咨詢多少錢
專業的職業規劃是根據個人實際情況和問題情況來決定的。這里是無法准確告訴你數字的。你可以網路搜向陽生涯。去咨詢下客服人員具體情況了解。祝早日梳理清楚個人職業規劃問題。