❶ 理發店連鎖加盟可行嗎
可以的，不過理發這塊還是需要些技術的，不然生意也不好做，所以加盟也要看能不能學到這塊的技術，要麼就自己出去拜師學藝！
❷ 發卡頭飾加盟連鎖店利潤大嗎
發飾品生意不錯，屬於女性消費行業,利潤還是很高的，但是一般的發卡頭飾很難賣起價格，利潤相對較低，賣品牌的發卡頭飾利潤會高得多。比如像千千氏、流行美這些品牌的利潤都很大，但相對來說流行美的品牌負面口碑比較嚴重，千千氏口碑比較好
❸ 我想在網上開店 有沒有連鎖加盟的 可以免費加入的
我剛開了個網店， 跟你說說我的體會吧， 先說整體「沒想到」，一開始我也像你一樣以為開網店很容易，進點貨來再發到網上就可以賣了， 天真，我現在正為拍照發愁呢，很難，除非你有這方便的長處，再者開網店你面對的是全國的客戶，看上去很可觀，其實你面對的同樣是來自全國的競爭，如果你沒有想好，下定決心，還是不要開的好，開個實體店我認為其實更好， 最起碼競爭沒這么恐怖，如果你只是業余的玩玩，我告訴你， 一點兒意思都沒有， 天天守著旺旺， 它就是不出聲，我開店後的問題是我開店前很多沒想到的，不過我不會退縮，如果你決定了就形動。賣什麼不重要， 重要的是你的產品得有特色，得有競爭力，還有信譽很重要
❹ 理發店加盟要多少錢
五六萬吧，很多想開美發店創業朋友的疑問,加盟美發館多少錢,關於加盟費用是受多方面因素所影響的。要根據地區的不同，市場的不同 以及自己所追求的店鋪的面積等等這些地方考慮
❺ 加盟連鎖店都需要繳納哪些費用吃的。在線等
加盟連鎖店需要繳納費用比較多，主要包括如下幾個方面：
1、店面租賃和裝修費用。
2、加盟連鎖店加盟費用。
3、吃的原材料、商品成品采購費用。
4、辦理各種證件費用。比如衛生許可證等。
5、人員工資費用。
6、消毒、清洗設備等。
❻ 現在流行的編發連鎖店叫什麼名字，一時間忘記了，有誰可以告訴我下，謝謝，就是那個買一個發飾可以終身免
流行美 西利亞 星光 ……等等 😂
❼ 小型連鎖加盟店如何發工資
第一：工資誰來發 在稍微有些規模的連鎖加盟店，有專職的財務人員，員工的工資一般都是由財務人員來發放。這里需要注意的是，財務員工對待發工資這件事一般不會有多好的態度，因為那麼多人的工資要一一發放，一個個要清點簽字，還會出現真假鈔票和少發問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務人員在發工資時，臉上少有好臉色，甚至會掛出一副不耐煩的表情，而財務人員的臉色又會直接影響到前來領工資的員工的心情，對於員工來說，領工資本來是個令人高興的事情，但一看到財務人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個工資發放工作由老闆本人親自來進行，不過，這里需要有兩點注意的地方 一是老闆在發工資時的表情，若是老闆拉著臉，或是一臉的嚴肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認為這領工資是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老闆的臉色，實在是屈辱啊!即便是領錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老闆在發工資時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴裡還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢? 再有，老闆一直在教育員工，但什麼時候是最好的教育時機呢?就是發錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心裡自然會涌現一點對公司對老闆的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老闆可以在把錢發過後，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。 一般的連鎖加盟店人數不會太多，發工資這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。 有些連鎖店老闆認為，給員工發工資，得發新鈔，一百塊的，看起來整潔又大方，不過，要是這樣發的話有個小問題，新鈔薄，幾千塊錢也就那麼薄薄的一疊，那麼一疊工資會很薄，感官上看起來沒多少的樣子，會影響到員工領工作的感覺。若是改發舊鈔，加上鈔票面額改為五十塊的，這同樣的金額，厚度可就上去了。再有，新鈔和舊鈔給員工帶來的心理感覺是不一樣的，若是新鈔，員工會想這是錢從銀行取出來的，老闆在銀行存了很多錢，這些錢也都是我們幫老闆掙的，現在只發這么一點(薄薄的一疊)給我們~~~諸如此類，人的聯想能力是很豐富的，甚至會想到自己的血汗在構築老闆的金庫之類。 若是發舊鈔，尤其是帶一些中小面額的舊鈔，員工心裡則是另外一番感受，心裡往往會想，這些錢都是老闆一點點賺來的，這老闆賺倆錢也挺辛苦的，好不收這么點錢上來，還得再當作工資發給我們，心裡自然會涌現出一些對老闆賺錢不易的感觸出來。新鈔換舊鈔，無需增加一分錢的成本，但是，這工資給員工帶來的心理感受卻是兩樣的。 第三，把工資和獎金發開發 發錢，是最簡單，也是很有效的激勵手段，所以，在發工資的前後幾日，員工的態度和工作積極性都有一定程度的提升。但是，在絕大多數連鎖加盟店裡，老闆往往每月只發一次錢，也就是把工資，津貼和獎金合並在一起發下去，這樣簡單也省事，不過，若是把工資，獎金，津貼都分開發的話，也就是每月多發幾次錢，自然也就增加了幾次激勵員工的機會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發放。這無非也就是多花費點時間多發幾次錢而已，但可以讓員工持續保持一個較好的工作態度。