Ⅰ 道發生的加盟商都是在公司總部培訓嗎
是在公司培訓，特殊情況公司會派人老師下店去加盟商所在地培訓。
Ⅱ 我在試用期時參加了公司總的培訓並簽了培訓協議，現在試用已滿想提前辭職要賠償嗎
不用賠償，除非是委外培訓，也就是公司需要付費給第三方。
差旅費不能算作培訓費用。
Ⅲ 我們的店加盟了某品牌，總公司派員工下來指導培訓，剛好著員工在我們店受傷了，請問總公司有責任承擔一部
如果是員工在你們店裡因為公事自己不小心受傷。那總公司也有責任承擔醫療費用和其他補助。如果員工是自己干其他事情受傷，那員工自己負責。
Ⅳ 很多加盟店的總部都會有培訓支持，那蜜思膚的培訓支持有什麼不同嗎
我目前在這工作，他們挺重視門店員工職業素養和技能的。學習一段時間後，顧客對我們也比較信任了，不像其他那，培訓企業文化什麼的，抓住了重點。在這一點上，我覺得是其他很多品牌無法比較的。
Ⅳ 根據勞動合同加盟商算不算總部員工
勞動合同沒有說加盟商的內容，加盟商與公司只是一種商業合作關系，不存在勞動關系，所以不能算總部員工，引起的糾紛也是屬於經濟糾紛，不屬於勞動糾紛。
Ⅵ 總部對加盟商的培訓都包含哪些服務
總部對加盟商進行開業前培訓，培訓考核通過後方能回去。一般正常的話，培訓時間是15-20天，直到加盟商學會通過公司考核為止。加盟商培訓期間不需要繳納任何費用（總部為每個加盟商提供2個培訓名額）。
Ⅶ 公司強制外地員工回總部培訓一個月 不去視為自動離職 是否合理 在線等 急！
公司要求勞動者回總部培訓，而且在培訓期間，單位照常發放工資，那麼就合理合法，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
Ⅷ 員工培訓期間受傷，屬於工傷嗎
員工培訓期間，接受培訓是員工的工作，在培訓中遭受事故傷害的，是工作時間、工作場所因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
Ⅸ 員工入職後在無薪培訓期間受傷屬於工傷么
用人單位對職工進行職業培訓，是法律規定的義務，不支付工資本身就是違法的。培訓期間，在培訓中職工遭受事故傷害，應當認定為工傷。
《勞動法》
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。