① 因疫情影響公司不發工資怎麼辦
疫情影響公司不發工資怎麼辦？這個的話，看看公司是不是還可以運行下去？如果我不願意，不行不下去，你得想辦法自己去解決一下，不要再一直拖
② 酒店受疫情影響生意不好,一個月給員工發1000多工資,能申請補償嗎
酒店受應勤影響，生意不好，一個月給員工發1000塊錢多工資，能申請補償嗎？酒店的效益也要看老闆的。畢竟酒店受疫情影響沒有，沒有生意，人家不可能全部發工資給你。
③ 訂的酒店因疫情沒住，不退錢怎麼辦呢
首先建議你和酒店進行好好的溝通，而且在疫情期間並沒有法律明確的表示必須要退錢，建議你們之間好好協商，實在不行去相關部門投訴。
三、因為突然爆發的疫情屬於不可抗力，並不是其中的一方故意去違約，所以還是建議你們雙方進行調解，各自承擔一部分的責任和損失，如果實在是協商不成功的話，那麼就可以向相關部門進行投訴或者走法律的程序進行起訴，疫情是突如其來的一場天災，希望我們能夠共同攜手度過這次難關，克服這場艱難，也希望你和酒店能夠相互理解，共同達成解決方案。
④ 疫情後不發工資
可能要不回了，一般來說小公司都會這樣，心態放平，沒多少錢，小友果斷離職，曾經1個月都沒有拿到工資，一直拖著說會給我的，後來也沒給，這種就是破公司。
⑤ 疫情期間，公司無法營業，員工沒有工資發屬於違法嗎
延遲上班工資正常發放。對新型冠狀感染的患者、疑似病人、密切接觸者在其治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
⑥ 疫情期間公司不給發工資怎麼辦
根據現行法律法規的相關規定，疫情期間如果企業拖欠勞動者工資要怎麼處理的問題要根據具體情況進行分析，首先，如果企業在疫情期間正常開工，如生產防疫物資的企業是一定要按時發放工資的，若企業拖欠可以勞動仲裁，其次，如果是受疫影響不能開工的企業可以在復工後的最近工作日發放。
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。1、停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標准支付;2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標准支付工資，但不低於當地的最低工資;3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標准不一，具體待崗工資以當地政策為准。
⑦ 疫情期間公司可以不發工資嗎
疫情期間公司不發工資，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協商；向勞動行政部門舉報；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑧ 疫情期間公司不發工資違法嗎
疫情期間公司不發工資違法。
我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑨ 疫情期間不發工資違法嗎
是違法的。依據我國法律規定，在疫情期間不發工資的行為是不合法的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑩ 公司以疫情原因為由，兩個月不發工資。可以投訴么
公司拖欠工資的，是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。