Ⅰ 在廣州天河又一城和時尚天河做女裝導購員工資底薪3500，個人提成8％，一個月工資總共是多少呢
是個人提成還是團隊提成？？ 現在很多店鋪都是團隊提成的 比如 一個店鋪 總銷售額是10萬 從中提成 ， 你個人提成的話就是你一個月的銷售額乘以百分之八 這個就看情況了 看看你們哪裡的衣服好不好賣了 不過一般來說生意可以的話都會有四千多的
Ⅱ 我加盟的是一家服裝店，一名店長，2-3個導購員，上班時間8.30到20.30請問如何具體安排上班時，每月4天休息
你好，我是一名店長，我覺得你這樣子排班好點。3個人的班（早上2個人上，到中午1點半（這個時候另一一人就上班了）給一個下班到3點半來上班，然後3點半另一個上早班的下班。這樣子的目的是賣場有2個人看，禮拜天生意好的話要一個人加班直落），當然這個班就是每天要一個人加班2個鍾 .4個人的班就排2班，上班直接8個鍾下班。（當然了，你要給員工休假的，最好有4個人，3個人的話1個休假另外2個就要直落加班的）希望能幫到你
Ⅲ 怎樣能快速招聘到 導購員工 急缺人
去當地的人才網站發布信息，不過待遇條件最好適當的誇張一些。如果你在山東 你可以去山東有才網，這個網站可以提供人才外包，您可以把您的要求告訴他們，他們負責幫您篩選聯系優秀人才去貴公司面試，保證一定的人才數量和質量。
Ⅳ 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊
那要看是哪種專賣店了``
例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然
後一般分早 晚班`早班大概就是8-9點左右上
班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午
12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這
樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是
一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也
有提的比較多的`各品牌不一樣`
按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`
Ⅳ 專賣店導購員工資多少
一般都是底薪加提成的，不過提成不會很高，加起來工資也就在2000~3000左右吧
Ⅵ 廣州白馬服裝批發市場做售貨員一般工資多少
我曾經在白馬工作了幾年,提成高,員工之間會勾心鬥角,打架,爭客! 2000+提成(是熟手工的價錢)1000幾+提成或800幾+提成(是新手價)有的檔口會包午餐(價錢是六至七元的盒飯,菜好少,如果不包午餐,在白馬附近吃碗潮洲牛丸粉都要六、七元,自己帶午餐就經濟,但沒有微波爐加熱,可用免費提供的100度熱水泡熱.)白馬有十層,四樓以上都是寫字樓,客少,生意不好,工資1000元左右,可能沒提成!但工作輕松和悶死,白馬一樓和四樓賣韓版服裝,需要女營業員17歲-26歲,身高1米6以上,青春靚麗!一樓和四樓的工資高,生意旺季5000至6000元(已加提成,)但要穿版和十寸高跟鞋由早上8:00-下午5:30,中午十五分鍾吃飯補妝!二樓和三樓的工資2000-4000(已加提成),但賣的衣服年齡層從18歲到70歲,對女營養員的要求也一樣(不同的老闆規定不同,有的更嚴格)白馬大多數的老闆都要求女營業員化妝,甚至濃妝,白馬也有賣男裝的,但對女營業員要求不高,1400-2500左右,未加提成!每年的過年後的本月、第二個月、七月、八月是淡季,請人多數都是在過年後的兩個月內,但有的檔口看情況!
Ⅶ 招導購員的條件
既然是一個小型店鋪，在薪資待遇不可能提供太好的條件下，招聘要求不宜過高，一般來說，導購員的職責是為了引導人氣、促銷產品、整理店鋪等，因此可將要求可擬為：1、年輕、活潑、有朝氣；2、口才較好，國語流利；3、表達能力強，從事過促銷活動者優先；4、手腳勤快、干凈，人品好；5、最好還要較強的數字觀念。
如果還有具體的崗位職責，可適當添加。
Ⅷ 前幾天應聘導購員，面試單位說底薪1000+提成。請問這樣的話工資是多少啊本人剛畢業有知道的盼詳細回答！
保底有1000+你的銷售業績乘於你提成的百分比
Ⅸ 服裝店招聘營業員，要求怎麼寫
導語: 服裝店招牌信息怎麼寫？一直困擾這服裝這一傳統行業的老闆們。今年小編為各位老闆們收集了服裝店宣傳單怎麼寫、招牌廣告信息怎麼寫、服裝店招牌樣本、服裝店招牌模板，供您參考！服裝店招聘信息怎麼寫？說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）招牌廣告詞怎麼寫？招聘廣告定義：指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 服裝店招聘信息模板招聘廣告怎麼寫？一、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的和招聘廣告的主要組成部分，請參照上面的要點。二、一定要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為收到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，講主要的給說出來就可以三、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來服裝店開業，宣傳單的內容怎麼寫？宣傳單的內容主要有：開業時間、地點和產品風格、定位、價格、是主要內容；其次是開業期間有什麼優惠活動，吸引消費群進店；現在使用宣傳單的很多，我們走在大街上經常會有人在發放，出於禮貌我們會接過DM單，但有幾個人會真正的把內容看完，有幾個人會保留它，第二天是否還記得其內容，這些是使用DM單必須要注意的地方，不能讓自己用錢做的東西變成大街上的垃圾；給你的建議：1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好准消費群，數量小點也沒關系；2、具有有保留性，有後續的使用價值，比如憑單讓利或印有額外的使用常識等；3、內容新穎並簡明扼要，字數越少越好，重點突出；4、DM單的主色調要結合準消費群的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什麼顏色；5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那裡？口袋還是錢包；6、發放時一定要注意時間、地點和目標人群的選擇，這一點很重要；服裝店營業員類型大比拼 你會招聘哪一種？服裝店招聘營業員 一般要求應聘者具備的素質如何選用連鎖專賣店長 店長招聘的能力要求有好店員可事半功倍 服裝店招聘好導購的6點要求服裝網店如何招聘優秀的客服？我有妙招！服裝店如何招聘員工？