『壹』 我在一個連鎖加盟點里上班一個多月後，沒有簽勞動合同！突然老闆說，你明天不要來了，我該怎麼辦是否...
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起一個月內應與勞動者簽訂勞動合同，否則應按月支付勞動者雙倍工資，你們老闆沒和你簽勞動合同，你可以此為依據，向勞動仲裁部門申請仲裁，要求他支付雙倍工資。
『貳』 全國連鎖加盟店店務部工作職責
崗位職責：
1、制定總體市場發展和全國連鎖加盟店拓展戰略以及市場發展目標；
2、拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，並及時提供市場反饋；
3、制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃；
4、制定與實施各產品線價格體系、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，並組織相關人員培訓；
5、制定公司品牌管理策略；
6、管理監督公司市場費用使用、控制工作，建設富有挑戰能力的市場工作團隊。
『叄』 做加盟店的好處與壞處
加盟店的好處
1、品牌支援，資深的企劃專才為你提供強有力的市場攻略，市場調研、廣告宣傳、形象包裝、促銷專案、公關策劃，量身定做，打造充滿活力的加盟店。
2、市場支援公司總部整合各種營銷資源，不斷提升品牌的知名度和美譽度，為各加盟店銷售業績的提升，並搭建一個更為廣闊的交流平台。
3、人才支援，公司總部不斷培訓，並匯集了大量的業內專才，從技術到管理，以及員工都適時滿足加盟店的常規配置。
4、培訓支援，公司總部集調最為優秀的精英人才，組成培訓和研發隊伍，為加盟店在最短的時間內培訓出合格的基層員工，也可為加盟店的技術管理提升提供中短期培訓，解決了加盟商的後顧之憂。
5、技術支援，公司總部信息部，時刻掌握時尚資訊，依市場的需要不斷開發出新的產品，
所有的加盟店都能達到與世界同步，定期舉辦各種研習會，以不斷提升各店的能力，
使所有加盟店都能享受到品質統一的服務。
加盟店的壞處
1、加盟店容易各自為陣，缺乏團隊合作精神，不便於統一運營和管理。
2、鑒於利益歸屬的問題，很多促銷活動，形象建設往往難以迅速而有效地貫徹執行。
3、產品價格體系容易混亂，市場易出現波動，不利於品牌整體的發展。
4、在新興品牌層出不窮的今天，加盟店很容易喪失忠誠度。
(3)在連鎖加盟店上班擴展閱讀：
注意事項
隨著創業風潮日趨盛行，加入連鎖加盟店的人愈來愈多，加盟糾紛也隨之增多。這些糾紛的產生泰半肇因於加盟合約，加盟總部在加盟前，未向加盟者詳細說明合約內容，而加盟者往往也未加深入了解就簽下合約，在雙方各自模糊處理之下，會產生糾紛也就不足為奇了。
其實，加盟者在簽立加盟合約之前，就應深入了解合約內容，以確保自身權益。切莫以為加盟合約都是總部制式的範本不可修改。其實合約應該是透過彼此雙方協議之後做成的。換句話說，加盟者不僅該睜大眼睛看清楚內容，更有權利要求修改內容。
參考資料：加盟店-網路
『肆』 我在傣妹火鍋連鎖店上班一個星期發現這里的員工都做不久，最多也就做一個月就辭職了，是因為太累了還是因
傣妹旗下加盟了一個米莫的茶飲品店。對待員工真的垃圾，因為店生意不好，又是發傳單又是發試飲，也就三千塊錢左右，還強制輪休，當初告訴包吃包住，結果全是要扣錢的，而且還是男女混住，還想法設法趕人走，嫌人太多，一個店加店長才5個人，他竟然嫌人多，你說搞不搞笑，然後鬧得連店長都要不幹了，做人太絕了，總之一句話，你要是不信，你自己去試試看啊
『伍』 在奶茶店工作選那種老闆個人開的加盟的 還是連鎖的那種好
連鎖的管理運營完善一些
『陸』 老公在連鎖企業上班想換家店,總部人說加盟商不放人但卻安排別的人到那上班是
然後呢？你老公和那個新人一起在那家店上班嘛？職位一樣嘛？為啥想換家店？是不是想讓那個新人熟悉了店鋪情況再放你老公走？
『柒』 勞動咨詢！試用期連鎖加盟店調我去其他加盟店工作，我個人不願意，公司說只有辭掉我！我該怎麼辦
1、試用期內用人單位可以不適合錄用條件為由辭退，但用人單位應當對此提供證據證明，如果用人單位不能提出相應的證據，而只是口頭稱不符合錄用條件的，則不屬於合法解除勞動合同。
2、未簽訂書面勞動合同要從入職後第二個月起支付雙倍工資。
3、社會保險可以要求用人單位補繳。
4、你可以申請勞動仲裁。
『捌』 連鎖餐飲店上班，直營店上班發展好，還是加盟店上班好兩者之間哪種好
直營店有更多的發展空間，晉升和職位方面有優勢，但是涉及到的工作層面不會很對，專人專職。
加盟店職位方面的變化不大，但是接觸到的工種更多，如果你想做職場人，那就去直營店，如果想當一個小老闆，那就去加盟店。