1. 服裝店的銷售內勤是做什麼的
我看以前的銷售內勤就是統計一些數據，書寫一些合同以及一些打雜的事情。估計服裝店裡的可能會涉及到服裝銷售量的統計，然後調換貨的情況以及兼職客服還有店裡日常生活用品的購買等，如果是連鎖店應該還會涉及到盤點的事情以及賬面數據的統計等！以上只是經驗之談
2. 如何考察加盟連鎖公司的好壞
一個加盟者如果能夠事先了解進入連鎖加盟體系之後，可能會遭遇到的難題，在選擇加盟體系時，就會形成自我判斷良莠總部的依據及准則，以下是選擇及判斷優良加盟總部的方向：
1、經營者是否全心投入：親身到不同地點的加盟店一探究竟，實地了解加盟店的作業情況，並要與總部實際掌舵者詳談，實地了解所談內容和親身觀察是否相符，並要感受加盟業主的企圖心、態度是否誠懇，以及對未來的遠景規劃為何?是否可以達成?
2、經營團隊是否具有完整的的經營know-how及管理技巧：不論是大坪數或是小坪數的店面，之所以能夠成功，經營know-how及管理技巧佔了非常重要的比重，雖然這方面的技巧很難一時間全盤認知，但是用眼睛觀察、耳朵聆聽、嘴巴詢問、用心分析及整合，仍然可以看出經營團隊所具備的實力。要眼睛要觀察商品力的強弱、商品的陳列、動線的設計、CIS呈現的效果、商圈及立地條件的位置選擇、服務人員態度、各種計算業績結構及損益平衡點的報表數據、教育訓練的年度數據及照片、標准化業流程表、等;要用耳朵聽出團隊人員對工作的滿意程度、對問題解決的能力;要用嘴巴詢問內心的各種疑惑，以了解團隊人員回答的答案是否統一，值得信賴，透過基本的檢測，仍然可以看出經營團隊具備的實力。
3、連鎖加盟體系是否具有高知名度：不能說知名度高的連鎖加盟體系，就一定是優良的連鎖加盟體系，但是知名度高的體系會愛惜羽毛，不會任意破壞好不容易建立起來的信用及商譽，所以選擇具知名度高的加盟體系，會比較得到優質的經營know-how。
4、是否具有獨特性及創新性的商品力：開店的目的就是要吸引客人持續不斷的上門，所以是否具有獨特性及創新性的商品力，對於商店的經營十分重要，因此加盟者必須要持續一段時間仔細觀察加盟總部開發商品的能力。
5、是否正當經營，並具研究及改善能力：加盟體系是一個事業體，必須備正當經營的本質及能力，有遠見及能力的經營團隊會隨著大環境的變遷、生活型態的變革、競爭者的求新求變，謀求改善及突破，以因應社會大眾的需求，而不會為了公司生存走險棋，但是能力鬆散及薄弱之經營團隊，改變及創新能力將會明顯不足，甚至不惜走法律漏洞。
6、加盟總部是否具有完善的後勤支持能力及融資計劃：完善的後勤支持能力包括商品、原物料的供應能力，不會受天候、交通、價格等因素變化，出現後繼不力或短缺問題;具有促銷、活動、廣告等營銷及執行能力，能讓加盟店隨時保持活力及戰鬥力;具有經營輔導能力，不會在遭遇到問題點時，發生求救無門的窘境;具有新商品或服務的開發能力，每一種商品或服務都有其不同的生命周期，如何保持產品或服務的新穎，端賴總部開發能力的強與弱，一個優良總部不但會逐步建立完善的後勤支持操作系統，還會根據社會結構發展，另行提供創新措施，融資措施便是其中之一，優良總會協助加盟者以最簡便的方式取得最優惠的經營費用，此舉可謂是雙贏策略，一方面不可以減輕加盟者的負擔，一方面可以增進雙方彼此合作意願，所以要評估加盟總部是否優良，此點值得參考。
7、培育人才的教育訓練：沒有經過訓練，就讓加盟者到市場作戰，是不負責任的做法，一個好的加盟總部不但有詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，還會不定期針對人員的需求及市場的變遷規劃這種課程及實地參訪訓練，以協助加盟者培育人才，並留住人才。 要選擇優良的加盟總部確非易事，就像選擇未來的另一半一樣，是要經過一段時間的衡量及考核之後才能做出最後決定，與其躁氣連連，隨意加入，還不如慢火細燉，觀察入微，相信一定可以找到最優質的總部而棲。
3. 保險公司內勤入職流程
個人簡歷、求職申請表、身份證、畢業證（有學位證更好）、離職證明、戶口本、銀行卡
方法/步驟
一、外勤人員入職
因為目前國內的保險公司主要採取的是個人壽險銷售模式，所以保險公司需要大量的外勤銷售人員。然而，保險公司也不是人人多可以進的，需要各方面條件符合公司的相關規定（因公司而異），但總體會比內勤人員入職條件寬松。一般要求高中以上文化程度，年齡25-35歲為宜，沒有語言障礙，本地人或者人脈資源較廣者優先。
首先，通過各種渠道應聘保險公司的外勤人員，需要填寫一份求職登記表，並附上個人簡歷，公司人管崗位或者督導崗位人員初步審核後，會邀請參加創業說明會，在這個會議上將會明確告知你保險是什麼，你將會從事的是一份什麼樣的工作，你需要做什麼，能夠獲得什麼等內容。你可以根據你的了解再次決定自己是否願意並且適合從事。
然後，公司會通知你參加公司的新人班，並向繳納公司培訓費（因公司而異，大約100至200元），新人班的主要內容大概是介紹公司、介紹行業等。還有一個重要的內容是代理人考試輔導。不過目前的代理人考試不再是以前由保險行業協會統一組織了，而似乎改由保險公司自己做了。參加了代理人考試，獲得代理人資格證書，才算是初步獲得了入職資格。通過代理人考試的將有權利和保險公司簽訂代理合同，然後參加崗前訓練班（有些公司是參加完崗前訓練班才會簽訂代理合同）。簽訂合同時一般需要繳納500元風險保證金（如果沒有銷售誤導等不良行為的，解除代理合同時可以退還）。
最後是崗前訓練班，這個培訓主要是講解一些該公司的主打產品及銷售技巧，和強化訓練。
完成以上所有訓練才算是正式加盟了該家保險公司，成為一名銷售外勤人員。
二、內勤人員入職
保險公司內勤人員主要負責培訓、業績輔導、營銷計劃等工作開展的人員，享受公司五險一金的正式編制人員。
保險公司內勤人員的入職是按照正規企業的招募流程完成。條件相對較高。一般要求本科及以上學歷，專業技術崗位要求相關專業畢業。一些大型保險公司願意招募沒有工作經驗的求職者，而一些小型保險公司或者某些公司急缺某崗位的，一般要求具有壽險相關工作經驗。
首先需要遞交個人簡歷，填寫求職申請表，經HR審核後通知面試，一般面試需要至少5次：用人機構HR，機構總經理、分公司HR、分公司分管總、分公司總經理都要逐一面談（具體次數因公司和臨時安排而定）。各級領導都通過之後，HR會通知你提供相關資料，准備入職。入職資料包括：身份證復印件、學歷（學位）復印件、戶口復印件（有些公司不需要）、離職證明（應屆生除外）、體檢報告（自費體檢，項目規定）等。最後就是簽訂勞動合同，目前保險公司的勞動合同分為固定期限勞動個合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同內資公司使用較多，一般三年一簽；無固定期限勞動合同外資公司使用較多，不需要續簽合同。和保險公司簽訂了勞動合同就算是正式入職，進入試用期，參加新員工培訓。
三、管理人員入職
這里所指的管理人員是屬於保險公司中層領導。這種層級的人員在保險行業一般是不會面向社會招募的，基本上都是圈內推薦。流程也同樣是按照內勤人員招募的流程操作。
END
注意事項
這里所指的保險公司主要是人壽保險公司
保險公司外勤人員和內勤人員沒有優劣之分。因為價值取向不一樣，所以沒有利益沖突。反而因為分工協作的關系，兩者是相輔相成的。求職者需要根據自身條件酌情選擇。
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4. 加盟奶茶店的話，有沒有什麼後勤保障支持的
上海街風餐飲管理有限公司不錯的，也提供後勤保障支持。1．原料、包裝、設備等統一由總部全程配送，投資者無須再為產品和各種設備費心費神。新品上市，總部全力免費支持投資者。2．總部對投資者提供統一的店面形象設計，包括平面圖、立體效果圖等；提供店員服裝、頒發授權證書、食品包裝；並提供優質完善的設備後期服務。3．總部提供長期技術和營銷指導，全程跟進服務，幫助投資者解決店面營銷存在的問題，提供促銷方案，全方位提升店面的經營利潤。另外，總部還會提供完整的店面運營手冊，相關的管理制度、手冊、軟體等一應俱全。
5. 二月加盟國壽新人出單國壽福7000元收入預計多少
你的年齡決定你是享受新秀版還是新銳版基本法津貼，再就是你的出勤率，你簽單的保額有沒有低於要求（低於要求或許傭金比例降低），還有是不是有方案獎勵，方案獎勵的要求你是否達成等等。
建議你咨詢你的推薦人或者內勤老師。
6. 商業銀行內勤與外勤的比較
內勤和外勤的區別，按照隸屬性質的區別：內勤與公司簽訂的是勞動合同，適用勞動法與勞動合同法，是隸屬於公司的員工，他們與公司是僱傭與被僱傭的關系；而外勤則是與公司簽訂的保險代理合同，適用保險法的規定，嚴格來講外勤不是公司的員工，而是加盟或者代理（代理商）的關系。按照工作內容的區別：內勤是管理者和服務者，包括營銷部、營銷服務部（營業區）、運營部、人事部、行政部、培訓部、保費部（收展續期之類）、團體業務部、銀代業務部、經代業務部等部門的工作人員，負責公司的整體內部運作、企劃、宣傳、督導、管理等工作；而外勤則是從屬於營銷服務部（不是營銷部）或者營業區的業務隊伍，負責業務拓展的。而一般的公司只有內勤員工才可以享受五險一金的，因為這是法律規定的（勞動法以及勞動合同法）。而外勤是與公司簽訂代理合同的代理人（具有保監會統一監制的保險代理人資格認證），與公司是一種加盟關系，適用保險法關於保險代理人的規定，而不是勞動法，這個一定要搞清楚，所以至於公司有沒有提供五險一金之類的保障各家公司都不是統一的，而且法律沒有明文規定的，因為代理商和被代理的公司之間沒有的必須提供相關保障的義務。但一般公司都是有相關待遇的，要不然業務員也不會去做業務的，或者說業務員就都跑到其他公司了。有不明白的請提問！
7. 中國平安可以加盟嗎
平安經常干這種事，先給你許諾內勤崗位，然後進行培訓（洗腦），最後讓你從事非常能夠鍛煉人、有非常具有挑戰性的保險營銷工作，接著你會拉你的親朋好友入保險，等你的客戶資源枯竭是，他們會告訴你，你不適合從事這項具有「挑戰性」的工作，最後就掃地出門了！
8. 請問運營督導干什麼的，工資怎麼樣謝謝
1、負責連鎖管理公司各類文檔的整理、歸類。
2、協助營運部起草連鎖管理手冊、管理工具、表格。
3、協助整理制定連鎖加盟手冊。
4、負責區域合作意向客戶的信息搜集與加盟談判。
5、負責加盟門店的運營指導。