❶ 世界上最大的內衣是多少罩杯
最大的是f
❷ 《內衣少女》主題曲，《逼得太緊》，《你好嗎》歌詞（鄧麗欣）
吳雨霏-逼得太緊(粵) 情人當然愛情人 長和深不要去問 纏綿怎可給催促誕生 是我共你逼得太近 你間中想一個人 跟你早應該要如遠若近 我今天知不應該 手機中要你示愛 纏在附近令你沒自由出外 我是活該逼迫你被深愛 一不滿意淚落下來 嚇得你要分開 如我知錯可否乃念最初 再苦都快樂過 要告別懲罰我怎可 你太重要使我淚亦落得多 見要見得多 假使感覺被折磨 能減少點愛是否原諒我 情人總想吻情人 然而不可變責任 如勤功獎怎得到快感 是我為你早戀上癮 成為熱心的怪人 不再值得一吻和你未襯 重新開始過願愛得輕頗 howo…howo… howo…… 如我知錯請親我像最初 太多愛便嫌我哪可 我我願意改過 懶計較清楚 哪個愛得多 青春不怕被蹉跎 自尊心都放開認錯
❸ 十大品牌內衣有哪些
古今內衣 愛慕Aimer 婷美 黛安芬Ttiumph 紅豆 貓人AB內衣 三槍內衣 曼妮芬 安莉芳Embry
❹ 有關佳萊頻譜內衣有什麼效果
獨憐幽草澗邊生，上有黃鸝深樹鳴。
春潮帶雨晚來急，野渡無人舟自橫。
❺ 如何脫掉內衣
罩主要的扣子分三種，前開扣，後開扣，斜開扣。
最常見的是後開扣，原理就是兩個小鉤子鉤在一起，就行男褲的褲鼻兒，是一個道理。就是拿兩端往中間使勁，把鉤子拿下來就開了。
前開扣，一種是之前說的鉤子。另一種是一邊是一個豎的柱形金屬，另一邊是個槽子，從上至下扣到一起的。解得時候可以從上往下解開鉤子。
斜開扣就是扣子在旁邊，原理同上。
夏天女孩愛美，通常脖子上還會系個帶子，那個就是蝴蝶結，很容易打開的。還有一些珠子做的，就把掛在胸前端的小鉤子從內衣上解下來。
❻ 古代的女性內衣穿肚兜，沒聽過內褲，那麼下半身穿什麼
下半身應該沒有穿東西的了，因為古代還沒有這種穿底褲的思想了。
❼ 怎麼加盟億寵兒!我想賣億寵兒內衣這個品牌怎麼加盟呢
做內衣專賣關鍵選好內衣品牌，一個好的品牌直接影響你的效益。源自法國的茜茜公主解析內衣店的店面管理內衣店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些內衣店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重應考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服內衣店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：(1)身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。(2)個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。(3)工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性吸收優秀的營業員加盟內衣企業吸收優秀的營業員加盟，依筆者看，有二種路徑。一是吸收具有推銷潛能的人材。這類人材，具有可塑性強與悟性高的特點(這點要求企業的人力資源部門在招聘時，能發覺其銷售潛能，以及具有相應的文化水平)。招聘這些人員之後，進行系統的公司的營銷政策與產品知識方面的培訓，能使其迅速上手。筆者原在一家內衣公司，招聘的終端銷售人員，都是具有中專以上的文化水平，普遍具有親和力、敏捷伶俐的特點。招進來之後，進行為期一個月的培訓。先全部下放到車間，先了解企業的產品結構，工藝要求。後期培訓主要是進行營銷知識的培訓，然後投放於市場，對市場銷售額提升起到決定性的作用。二是吸收行業內的營業員，這類人材因為具有豐富的經驗，只要熟悉企業的產品結構之後，就可以進入崗位。內衣專賣店的營業員，因為其起到一種導購性的購物作用，所以，對這方面的人材也有別於從事其他服裝類的人材，要求更高更嚴一些。因為，營業員在引導消費者進行內衣選購時，必須掌握其身體特徵，包括其三圍尺寸，以及購買內衣的基本需求。在這時，營業員必須對消費者的購買行為進行知識指導，才能使消費者購買到稱身的內衣。所以，能夠引進優秀的營業員加盟企業，是企業倡導優質服務的前提，也是促進企業銷售額的關鍵。營業員的培訓企業在招進營業員類的人材之後，為了讓其更好地為消費者提供服務，需進行一個系統的培訓，以提升營業員的專業知識及銷售技巧知識。對營業員的培訓，有以下幾種方式。(1)、常規式培訓常規式培訓一般是基礎知識的培訓，分二大塊，一類是產品知識的培訓，包括內衣的產品結構、款式、型號、身圍的度量方法、胸圍的穿著方法、內衣的洗滌方法、內衣的折疊及保存方法、以及內衣或美體內衣(美體內衣包括調整型文胸、塑褲、腰封、連體塑衣)的原理及特點等內衣基本知識的培訓。通過這些培訓，能使營業員有針對性地對顧客進行個性化的購買引導。二是銷售技巧的培訓。目前的內衣品牌，特別是國內的二線品牌，其品牌的知名度與產品款式基本上都差不多。在這種情況下，內衣企業想得到更大的市場額份，只有靠終端的銷售，以終端致勝。這樣，在終端渠道中，營業員的銷售技巧尤為重要。銷售技巧的培訓，主要包括在營業中的銷售態度、銷售時的規范用語，以及如何接受顧客的投訴等銷售策略的培訓。通過加強培訓，能使營業員有效地掌握日常銷售管理以及處理突發事件。(2)、情景式培訓情景式培訓也叫模擬培訓。一般要求在公司的展廳，由一組營業員扮演消費者，再由營業員向其推銷產品。情景式培訓主要是銷售現場情景的再現，這種培訓方式包括內衣的陳列(是按款式陳列還是按顏色陳列)、店鋪氛圍的布置、以及如何接待顧客、在推銷產品應注意的問題、如何引導消費者進行選購內衣等方面的培訓。通過這類培訓，能使營業員熟練地掌握銷售技巧。 營業員的日常工作管理1. 按時提前上班，營業員一般需在規定的時間內提前半個小時上班，以做好全賣場的清潔工作。2.保持點鋪、層板、層架、地 整齊清潔。3.店長開早會，總結昨天的工作情況，以及在銷售過程中遇到的問題，並將當天的工作計劃交待清楚。4.整理貨架的內衣，盤查貨品是否與前晚相符。5.檢查店鋪區貨品的質量，確保無次貨，無打錯價。6.將補充款按陳列方式擺置到相應的位置。7.進入銷售工作狀態，並隨時整理貨架上的物品。8.認真開出銷售小票，確保內容准確無誤。9.按要求認真填寫各種表格與單據。10.收集顧客的提出的意見與建議信息，以歸納匯總上報到公司的營銷部門。11.協助處理顧客投訴及工作范圍內的特別要求。12.交接班時要將當日發生的事情交待清楚，並清點貨品。13.清點貨品，及時填寫補貨單，補齊貨品。14.交接清楚後下班 更多詳情在：