Ⅰ 入住中國的外國酒店品牌
洲際集團 洲際酒店
假日酒店
皇冠酒店
凱悅國際酒店集團 柏悅 Park Hyatts——典雅的精品酒店
君悅 Grand Hyatts——豪華的大型酒店
凱悅 Hyatt Regency hotels——現代商務酒店
萬豪國際酒店管理集團 JW萬豪
雅高國際酒店管理集團 諾富特
索菲特
麗思卡爾頓 麗思卡爾頓 三亞,深圳
喜達屋飯店 喜來登酒店
聖瑞吉斯飯店(北京國際俱樂部飯店)
四季酒店 四季酒店 上海,北京,廣州,青島
希爾頓飯店集團 希爾頓國際飯店 上海、北京、重慶、三亞,廈門
香格里拉酒店 香格里拉酒店 屬於馬來西亞著名華商「糖王」
郭鶴年的郭氏集團旗下
美國溫德姆酒店集團 溫德姆和平國際廈門大酒店
華美達酒店
廈門福佑戴斯大飯店(母公司戴斯)
卡爾森國際酒店集團 麗晶 上海龍之夢麗晶大酒店
Radisson(麗笙)
Park Plaza(麗亭)
最佳西方國際集團 最佳西方上海瑞特大酒店
廣州白雲賓館加盟
近年,馬瑞卡、美興、宜必思、速八、快捷假日等國外經濟型酒店品牌也紛紛落戶中國.
基本上國外大的集團在大陸都有,只是其旗下子品牌有些沒有來.以上列表是在大陸都有開業的,但不完全
加分哦,20分也少了點
覺得好,評價就給個大拇指
Ⅱ 麗晶酒店是哪個酒店管理集團旗下的品牌
目前麗晶酒店（Regent HOTELS&RESORTS）是洲際酒店（InterContinental Hotels Group PLC (IHG)）集團旗下的品牌。
全球知名酒店管理集團洲際酒店集團2018年3月14日宣布以3900萬美元現金(約2.46億元人民幣)收購晶華國際酒店股份有限公司旗下的麗晶酒店及度假村51%的股份。洲際酒店集團同時表示，麗晶將充分抓住市場機遇，在中國發展壯大。
(2)君悅酒店加盟品牌擴展閱讀
洲際集團成立於1777年，是目前全球最大及網路分布最廣的專業酒店管理集團，擁有洲際、皇冠假日、假日酒店等多個國際知名酒店品牌和超過60年國際酒店管理經驗。同時洲際酒店集團也是世界上客房擁有量最大（高達650,000間）、跨國經營范圍最廣，分布將近100個國家，並且在中國接管酒店最多的超級酒店集團。包括中國大陸25個省、區、市。
洲際酒店集團自2026年開始有權選擇分期收購餘下的49%股份。價格將通過封頂的漲跌期權組合，基於合資公司過往12個月利潤的靜態市盈率而決定。據目前預測，該部分收購價應低於1億美元(約6.3億元人民幣)。
洲際酒店集團大中華區首席執行官周卓瓴介紹，麗晶酒店及度假村擁有50年的歷史，作為奢華酒店品牌，在亞洲市場知名度極高，因此品牌有著洲際酒店集團可以進一步開發的基礎。洲際酒店集團計劃在目前位於北京、重慶、台北等地的6家麗晶酒店基礎上，在未來發展至40餘家，遍布世界各門戶城市和度假勝地。
Ⅲ NEC手機廣告的幾位明星都是誰
3月13日下午，胡軍、陳好、舒淇、夏雨、李小璐、周傑等八位明星，齊齊亮相北京君悅酒店，正式宣布他們將成為國際知名手機品牌NEC新年度代言人。憑借《中國式離婚》一炮而紅的導演沈嚴執導此則投資巨大的廣告片。發布會上，除NEC高層悉數露面之外，胡軍、陳好、夏雨、李小璐、周傑等其中7位明星的東家橙天娛樂的各位掌門人也都首次在媒體前亮相，為愛將助陣。兩大業界翹楚在密不透風的情況下忽然聯手有這樣大的舉動，一時震動了娛樂和IT行業。
NEC：創科技娛樂新時代
NEC手機此番下決心重本製作亞洲第一支大容量的群星代言片，敏感的娛樂圈和IT界人士，就已經嗅出了其中明顯的預示——身為通訊界領跑者的NEC與娛樂界深度結合的新發展策略。
NEC於1899年在日本創建，在百年的發展過程中，它一直長興不衰，在最新的美國商業周刊的IT百強企業排行榜中，NEC的總營業額排在世界第5位。這種現象和他們企業不斷引領業界新理念密不可分。從70年代開始他們首提的「C&C」（計算機和通訊結合）理念震動了業界，直至30年後的今年終於得以全面貫徹和實現；NEC中國的「知心你我」的全新品牌戰略，亦風行一時。
今日，NEC繼去年重金請得陳好為其代言某款手機之後，又在業界重磅打出群星薈萃娛樂牌，其未來新發展策略自然引人注目。
對此舉的解釋，NEC通訊（中國）盧總裁說道，NEC品牌戰略叫做「知心你我」，這要求他們為消費者提供最能滿足他們內心需求的產品。而本次成為NEC代言人的明星們，也正是通過不斷的努力和嚴格的自我要求，為觀眾奉獻出許多經典的影視作品。所以認為他們就是NEC產品最合適的代言人，因為大家都有著對於卓越的共同追求。
盛大發布場面
規模盛大的新聞發布會現場，科技與娛樂結合的氣息十分濃厚，進門就是陳好、胡軍、舒淇、夏雨、李小璐、周傑、小宋佳等八人巨幅聯合噴繪，兩側則是單人的立式易拉寶，星光熠熠，而會場內巨大的主背版上則是大氣簡潔的NEC字眼，充分體現了科技產品的風格。
會場中間鋪設了一條淺灰色的雅緻地毯，NEC的LOGO投射在地毯上。代言的明星們穿過地毯，步入會場。
沈嚴：圍棋讓我接下此廣告
該廣告片及MV的導演沈嚴，因執導電視劇《中國式離婚》一炮而紅，他曾經拍過300條優秀的廣告，此次重返廣告界，執導如此大手筆的廣告，神情溫和儒雅的沈嚴透露是從「NEC杯圍棋大賽」開始喜歡這個品牌的。到今年為止它已經贊助到第11屆了，沈嚴認為這對於一個企業來說真是個了不起的事情。
對媒體先前報道會演員們在廣告中會有黃金聖鬥士的造型，沈嚴解釋說，他們有數種創意，這個只是其中的一種，至於具體如何拍攝，沈嚴則笑笑表示，不久的將來，大家就會看到了，他還希望留給大家一個期待和神秘感。但是他說，這次的組合會拍出一支很有創意的廣告片。同時沈嚴透露，此廣告片將會與一支同題材的MV套拍。
陳好：新一代廣告天後 價值十萬盛裝出席
身為NEC現任代言人的陳好首先以一身價值十萬元的AMANY精緻服飾出場，其明艷造型謀殺了在場記者的不少菲林。自《粉紅女郎》中的萬人迷一飛沖天後，陳好在新東家橙天娛樂的助推下進入歌壇，自去年首發唱片以來，她的新歌屢次成為各大排行榜榜首，她的魅力無人能擋。在國內及港台地區，陳好所拍攝的影視作品都是票房大熱、收視保證，儼然成為國內最當紅的影視歌三棲明星之一。
演藝道路的寬廣，給陳好同時帶來商業拓展的無限空間，大品牌接二連三的垂青，使她成為了內地新一代的廣告天後。
作為NEC通訊品牌連續兩屆的形象代言人，陳好無疑是最了解NEC的藝人，據她自己透露，自己一直使用自己代言的NEC手機，當問到這是不是廣告合約的內容時，陳好笑著滿口否認：「當然不是了！我喜歡這款手機輕薄的質地和時尚的款式，拿在手上很舒服的感覺，而且功能全面而簡單，用起來也方便。」
不過，身為「內地新一代廣告天後」的陳好卻竟然表示，在接拍了這么多知名品牌廣告之後，自己反而更傾向於社會公益廣告。「其實我接下來最希望能夠參與一些社會公益廣告，能夠作為一個公益大使的形象出現在大家面前，從而呼籲更多的人來參與社會公益活動。」陳好的這一想法，與NEC通訊（中國）「知心你我」的品牌概念和多年來如一日投身公益事業的善舉再一次不謀而合。
舒淇：魅惑性感的激情天使
國際影星、金馬影後舒淇也加盟NEC廣告！被媒體稱為魅惑性感的激情天使的舒淇，既有著女人的性感，又有著女孩的純真，這樣矛盾的結合成了她最大的魅力，卓越的演技也是令人折服的。
對此次廣告的拍攝，舒淇表現出了非常專業的精神，不僅事前積極溝通台本創意，而且對造型提出了自己許多建設性的意見。
據悉舒淇將在此則廣告中扮演一個非常獨特的人物，至於是否此次走性感路線，製作方表示目前暫時不予透露。
星途越來越寬廣的舒淇，在接下NEC大品牌廣告之時，又成功接下韓國電影《我的老婆是大佬3》，扮演一個黑幫大佬的女兒。
千萬巨制護航18歲新人梁大維
本次發布會上，在舒淇、胡軍、陳好、夏雨、李小璐、周傑等人星光熠熠中，首次露面的18歲新人梁大維引起了媒體的極大興趣。來自內蒙古的梁大維五官深邃，青春活力四射，他能被NEC選中，一躍而出成為國際品牌的代言人，他的東家橙天娛樂的大力推介功不可沒。在會場上而看起來相當青澀的梁大維，身著經紀公司特別為他設計定製的名牌服裝，盡管有些靦腆和不自在，但是還是展現了動感十足的青春活力。
說道自己被幸運看中出任國際品牌代言，梁大維似乎並不如意料中那麼興奮，他只是很誠懇地表示：「我還是一張白紙。」
目前梁大維處於被橙天娛樂打造階段，進行各種語言、聲樂、舞蹈的嚴格培訓，至於未來的走向，梁大維簡單誠實地回答道，聽公司的安排。
在胡軍、陳好、夏雨、李小璐、周傑、小宋佳等同門師兄妹們的大力提攜之下，這支千萬巨制的廣告片和MV保駕護航，梁大維被大家認為他被人的嫉妒值將與除張藝謀《滿城盡帶黃金甲》中的新人相等。
據悉，該廣告將在北京不同場所取景，拍攝一周。
Ⅳ 國際品牌酒店的企業文化
喜來登的創建人是歐內斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的「十誡」是：1、不要濫用權勢與要求特殊待遇，對此不加抵制就是放縱。 2、不要收取那些有求於你的人的禮物。。。麗茲-卡爾頓的管理理念在它的「黃金標准」所表述的公司核心價值中得到了充分體現，員工滿意度是「黃金標准」中的閃光點。半島酒店形成了一以貫之的風格。希爾頓的員工可以穿著自己喜歡的衣服為客人服務。
一、喜來登的「十誡」和理念
喜來登的創建人是歐內斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的「十誡」是：
1、不要濫用權勢與要求特殊待遇，對此不加抵制就是放縱。
2、不要收取那些有求於你的人的禮物。
3、一切裝點喜來登飯店的事要聽瑪麗肯尼迪的。瑪麗肯尼迪是
從8名裝潢大師中經過一次裝潢比賽競選脫穎而出的。此後她一直被喜來登旅館公司聘為飯店客房、餐廳與大堂裝潢的總主持人。
4、不能反悔已經確定了的客房預定。
5、在沒有讓下屬完全弄清確切目的之前不得向下屬下達命令。
6、經營小旅店的長處，也許是管理大飯店的忌諱。
7、為做成交易，不得榨盡對方「最後一滴血」。
8、放涼了的菜不得上桌。
9、決策要靠事實、計算與知識。
10、對下屬的差錯，不要急於指責
在喜來登公司的實際經營中，亨德森先生有一些理念也是可取的：
1、強調職責和勤奮。
2、強調客人監督以及對飯店服務質量的評定。
3、飯店的一切服務和食品要「物有所值」。
4、以浮動價格格調節客源市場。
5、以競爭來推動企業的向前發展。
6、強調目標管理。
二、麗茲-卡爾頓的「黃金標准」和員工滿意度
麗茲-卡爾頓的管理理念在它的「黃金標准」所表述的公司核心價值中得到了充分體現。麗茲-卡爾頓的員工們在任何時候都隨身攜帶「黃金標准」信條卡，麗茲-卡爾頓要求每一名新員工都能自覺奉行公司的標准，這些標准包括「信條」、「服務三步驟」、「座右銘」、「二十個基本點」以及「員工承諾」。全部內容反復強調的宗旨是，永遠把注重每個客人的個性化需要放在第一位，為每一位客人提供真正熱情體貼的服務。所有員工每日都要時時提醒自己，他們是「淑女與紳士為淑女與紳士服務」，並且他們必須積極熱誠地為客人服務，預見客人的需要。麗茲-卡爾頓在世界各地的每日訓言都是一成不變的：「超越客人的期望，是公司最重要的使命。」
員工滿意度是「黃金標准」中的閃光點。「淑女與紳士為淑女與紳士服務」——這句話可以看作是員工滿意度和顧客滿意度的結合。麗茲-卡爾頓視擁有並保持出色的員工群體是公司的首要任務，公司培訓員工的方法是以此為基礎的。麗茲-卡爾頓飯店公司為自己能在飯店業多年保持遠遠高出同業平均值66%的員工保持率，使麗茲-卡爾頓節約了成本，提高了利潤。這一培訓方法被世界各地的眾多公司——從《財富》全球500強公司到成功的家族企業，作為經典模式進行引用和效仿。
給員工授權是員工滿意度的重要體現。員工每年要接收100多個小時的客戶服務培訓，大約一半的麗茲-卡爾頓員工都屬於某個具有授權的自我指導工作團隊，這些團隊發起了許多服務創新，從而提高了客人的滿意度並提高了利潤率。在包括J.D.鮑瓦爾(聯合經營)公司進行的客人滿意度調查的諸多調查中，麗茲-卡爾頓酒店公司獲得了最高評價和近乎滿分的客人回頭率。
三、半島酒店一以貫之的風格
香港上海大酒店有限公司下屬機構的半島集團，已在香港、馬尼拉、曼谷、北京、紐約、比華利山以及芝加哥管理著八家豪華飯店，擁有三千多間客房，並以其在每個大都市只建立一家頂級豪華飯店的理念而聞名於世，被國際飯店業尊稱為「五星半島」。
半島酒店形成了一以貫之的風格。以下是75年來半島酒店習慣的花絮。
飯店共有4．8萬件純銀餐具，市值100萬美元，每天需啟動八部打磨機擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一個製造商。
門僮每天為客人拉開雕有一對門神的玻璃大門約4000次，他們身上的全白制服和白帽自開業以來是同一款式。
半島共有775個員工，平均2．6位員工服務1位客人，其中有1個員工服務75年，2個員工服務40年，服務達30年的有9個，20年的則有29名，10年以上則有148名，員工流失率全港最低。
四、希爾頓的員工可以穿著自己喜歡的衣服為客人服務。
2004年，希爾頓開休閑之先風，創新了「希爾頓休息間」。這種新型房間營造了獨特的環境，顧客可以在其中恢復體力和精神，可調光的照明設備或明或暗，空氣中散發著新鮮的水果味道和花香，有助於顧客的放鬆和休息。
更為吃驚的是，連飯店工作人員的服裝要求也大為放鬆，員工甚至可以穿著自己喜歡的衣服為客人服務。
80多年來，希爾頓飯店生意如此之好 財富增長如此之快，其成功的秘訣牢牢確立自己的企業理念並把這個理念貫徹到每一個員工的思想和行為之中，飯店創造「賓至如歸」的文化氛圍，注重企業員工禮儀的培養，並通過服務人胃的「微笑服務」體現出來。
1.希爾頓飯店的成功經驗：勤奮、自信和微笑
希爾頓飯店發展成功的經驗主要有以下7點： 一是每一家飯店都要擁有自己的特性，以適應不同城市、地區的需要。要做好這一點，首先要挑選能力好、足堪勝任的總經理，同時授予他們管理好飯店所必需的權力。 二是要編制預算。希爾頓先生認為，20世紀20年代和30年代美國飯店業失敗的原因，是由於美國飯店業者沒有像卓越的家庭主婦那樣編制好飯店的預算，他規定，任何希爾頓飯店每個月底都必須編制當時的訂房狀況，並根據上...
2.旅店帝王希爾頓
康納德·尼柯爾森·希爾頓（Conrad N. Hilton），1887年出生於新墨西哥州的聖安東尼。第一次世界大戰期間曾服兵役，並被派到歐洲戰場，戰後退伍，一度生活無著。後經營旅館業， 1919年希爾頓在德克薩斯州的Cisco創建了他的第一家旅館，而第一家以希爾頓命名的旅館是1925年建成於達拉斯。其後一發而不可收拾，到1943 年，希爾頓建成了首家聯系東西海岸的酒店連鎖集團。隨後他的酒店集團跨出美國...
3.希爾頓的用人之道
唐拉德·希爾頓（1887一1979）是曾控制美國經濟的十大財閥之一，舉世聞名的旅店大王。他於1887年降生在美國新墨西哥州一個名叫聖安東尼奧的小鎮上，他那篤信宗教善良的母親和為人誠實勤懇的父親，對他的成長和日後的成功影響很大。希爾頓少年時代便邊讀書邊在父親的店裡工作，養成了勤勉和善於經營的本領。第一次世界大戰期間，希爾頓應征入伍，赴歐作戰。1919年，希爾頓退伍返鄉，偕老友去德克薩斯州闖世界，買下...
4.希爾頓的賓至如歸
美國希爾頓飯店創立於1919年，在不到90年的時間里，從一家飯店擴展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成為全球最大規模的飯店之一。80多年來，希爾頓飯店生意如此之好財富增長如此之快，其成功的秘訣牢牢確立自己的企業理念並把這個理念貫徹到每一個員工的思想和行為之中，飯店創造「賓至如歸」的文化氛圍，注重企業員工禮儀的培養，並通過服務人胃的「微笑服務」體現出來。
香格里拉
香格里拉秉承獨特的亞洲式殷勤好客之道。努力為客人提供獨具特色的亞洲式殷勤好客服務乃是我們有別於其他酒店業同行的關鍵，同時也是香格里拉贏得世界級酒店集團榮譽的基礎。
「自豪而不驕矜」極其重要，我們希望員工能夠由衷地為我們所獲得的成就而自豪，但在對待客人時仍表現出溫良謙恭的品質。總之，真正的成功是不需要大肆宣揚的。
在力求每時每刻令客人喜出望外的過程中，我們始終希望能夠超越客人的期望，始終如一地為客人提供物有所值的優質產品與服務。這也正是我們要尋求那些勇於創新、追求成就、引領潮流的專業人士的原因。
萬豪酒店
萬豪酒店管理集團最基本的理念是「人服務於人"，這有兩方面的含義：公平對待每一位員工，同時重視員工的感受，讓他們體會到「家"的感覺。萬豪近 50％ 的管理人員是從公司內部提拔的，公司的職位空缺要優先考慮內部員工，只有內部沒有合適的人選，才從社會上招聘，而向外招聘時，提供的薪資 水平一般高出行業平均水平的 50％~75％，這不僅是在考慮了市場的可接受度，而且也是在考慮了員工能否接受後做出的。酒店是典型的服務業，萬豪認為只有公司對員工好，員工才會對客人好。
萬豪有五個系統保證其旗下的酒店真正實施「人服務於人"的理念。第一，員工如果有意見，可以直接寄信給萬豪在美國總部的總裁辦公室，萬豪下屬的酒店都有一個寫給總裁的信件的信箱。第二，員工也可以通過熱線電話給總裁辦公室打電話，在萬豪位於美國華盛頓的總裁辦公司里，有各種語言的接線員，他們會記下來自世界各地萬豪員工所反映的問題，然後總裁辦公室會及時處理 這些電話。第三，每年萬豪都會聘請一家第三方公司為其他下屬的酒店做匿名的員工滿意度調查，集團通過這種方式真正了解下屬酒店員工對公司、對領導或者管理滿不滿意。第四，萬豪還有一個稱為 Peer Review 的系統，這個系統類似於美國的陪審團制度，即當員工遇到一些問題的時候，除了找上級領導或者酒店總經理外，還可以通過這個系統尋求公平、公開、公正的對待，即員工可以拒絕由其上級對其面臨的問題進行決策，他可以申請由具備一定資格的員工組成一個委員會來決定，而且委員會的決策將是最終決策。目前，萬豪在全球一共有 2,700 多家酒店，在中國大陸，萬豪旗下已經有 30 多家酒店。據萬豪亞洲太平洋及澳洲區人力資源經理何佩娟介紹，因為 Peer Review 的委員需要經過案例培訓，合格後才能擔任，而目前中國這邊還沒有合格的委員，所以在中國的萬豪員工還不能申請用這個系統，但她希望在時機成熟的時候，在中國推行類似的系統。第五，每年萬豪亞太的總部還會對所有旗下酒店的人力資源系統進行審查，此審查不僅包括檢查酒店的大堂、公司文件以及各種系統的運作，而且還包括與經理和普通員工之間的面談，聆聽他們對酒店有些什麼意見和看法。「面談是匿名的，萬豪希望聽到員工在飯店工作的真正感受，以及是否真的受到尊重和公平對待，是否得到了應有的關懷和發展的機會，培訓的機會是否足夠，領導是否能讓他發揮自己的能力，等等"。何佩娟告訴記者，員工提到的問題往往是關繫到其切身利益的事，非常具體，如北方的員工反應公司提供的貯物櫃太小，冬天的時候衣服放不下等。萬豪收集上來員工反映的問題後，會將之反饋到相應的酒店，並要求經理提出相應的行動計劃，這些都會在酒店裡公開，而且萬豪會定期派人了解這些行動計劃的進展情況。何佩娟說，「我們會及時對員工指出的問題作出反應，如果公司確實不能解決，也會講明原因。這樣員工才願意提意見，否則提了以後如果看不到公司的任何改變，那以後他們就不會再提了。"
萬豪的培訓也很有特色，公司規定每天每位員工都有 15 分鍾的培訓。萬豪分別給旗下各酒店品牌總結出了 20 個基本習慣，要求員工每天都溫習一個習慣。萬豪認為，人如果是按照習慣來提供服務，將會更自然、更順暢。公司規定經理每年必須有 40 個小時的培訓時間，並且專門為之設計了核心管理課程，這些課程是由酒店服務業所需的 9 個主要技能發展出來的，而萬豪普通員工一般也要有 20~30 個小時的培訓。
萬豪不相信懲罰的作用，而相信獎勵的作用。公司設有兩個主要獎項。一個是「最卓越員工獎"，該獎頒發給那些對工作或者社會做出了傑出貢獻的人，獲得這個獎的人可以到美國華盛頓去參加萬豪的年度大會，並將接受總裁親自頒獎。另一個獎是 Alice S. Marriott Award for Community Service，這個獎是頒給那些對當地社會做出了傑出貢獻的集體。得到這兩個獎，在萬豪是至高無上的榮譽。
Ⅳ 北京君悅跟北京柏悅酒店有什麼區別
主要區別是，位置不同、星級不同、成立時間不同，具體如下：
一、位置不同
1、北京君悅
北京君悅一般指北京東方君悅大酒店。位於北京東城區長安街1號東方廣場。
二、星級不同
1、北京君悅
酒店星級：北京五星級酒店。
2、北京柏悅
酒店星級：超五星。
三、成立時間不同
1、北京君悅
成立時間：2001年10月。
2、北京柏悅
成立時間：2008年。
Ⅵ 品牌連鎖酒店有多少
酒店加盟賺錢決定性因素就看你加盟的酒店品牌和你的經營水平了。而且，不是所有名氣大的牌子都賺錢的，品牌起來的，加盟費也會跟著漲，物業要求也會提高，這樣一來單單是加盟費和租金就是一個不小的成本。選加盟品牌一定要選性價比高的，而且要符合你手頭資金的實際情況，不然經營起來會很累。
因此，如果你真心想做酒店加盟的話，如果手上的資金不是特別富裕，建議不要在一線城市加盟一線品牌，因為租金和加盟費都比較高昂，品牌的使用許可權也相對比較短，投資回報率並沒有想像中的大。【青年·都市迷你】就是個不錯的選擇，這是個新興品牌，主要是做的是中小型的連鎖酒店，重點除了一二線城市外，其他城市甚至城鎮也是可以加盟的，對物業要求也不高，好像30間以上就行。因為是新興品牌，所以加盟費也相對較低，你可以借鑒參考一下。
【青年·都市迷你】連鎖酒店是都市酒店旗下品牌（這家酒店全國有700多家加盟店），是面向全球的新型國際青年酒店，推崇簡約、時尚、個性與環保並重，以全新的經營理念，倡導綠色環保的健康方式，堅持為顧客創造快樂、自由、溫馨的住宿體驗，致力於為背包客、大學生、商旅人士、普通大眾群體提供優質服務。
Ⅶ 聯發科的發展歷程
台灣聯發科技於2010年7月12日正式加入由谷歌為推廣Android操作系統而發起的「開放手機聯盟」，並將打造聯發科「專屬的Android智能型手機解決方案」。分析認為，聯發科的加盟，有望讓Android系統智能手機成本降低2/3。
2011年底，聯發科發布Android智能手機平台MT6573，正式進軍智能手機市場。
2012年2月，聯發科技發布最新Android智能手機平台MT6575。
2012年6月，聯發科發布最新雙核智能手機解決方案 MT6577。
2012年6月，聯發科技宣布公開收購開曼晨星股權。
2012年12月，聯發科技發布全球首款四核智能機系統單晶元MT6589，以絕佳的系統優化達到性能與功耗的完美平衡，大幅提升用戶體驗。
2013年4月，聯發科技北京子公司全新辦公大樓落成啟用，落戶高新技術企業雲集的朝陽區電子城國際電子總部。
2013年5月，聯發科技發布世界首款採用28納米製程的入門級雙核MT6572，SoC高度整合WiFi、FM、GPS以及藍牙功能，全新定義入門級手機的標准，持續引領全球智能手機普及化風潮。
2013年6月，聯發科技發布的MT6589T大量上市，應用於紅米手機和大可樂2S等國內知名中高端智能手機。
2013年7月，聯發科技發布改進型四核MT6582，首度將TD-SCDMA及WCDMA雙模整合在同一單晶元中；與MT6589相比，MT6582在提升綜合性能的同時大大降低了生產成本。
2013年11月21日，聯發科技發布全球首款八核晶元MT6592，華為、酷派、TCL、北斗青蔥等國內知名手機廠商已明確採用。同時浮出水面的還有聯發科最強四核MT6588。聯發科似乎已開始切入以往被高通佔領的中高端手機晶元市場。
2014年2月11日，聯發科正式發布了全球首款支持4G LTE網路的真八核處理器MT6595，該晶元採用四核Cortex-A17以及四核Cortex-A7的大小核方案。
2014年2月24日，聯發科通過官方微博宣布，即日啟用全新品牌標識。由之前的「MEDIATEK」橙、藍兩種配色變成了白色，而且增加了一個平行四邊形的橙色背景。
2014年2月24日，聯發科發布了旗下64位LTE單晶元四核解決方案MT6732，該晶元基於ARM Cortex- A53架構，主頻為1.5GHz，這是繼蘋果A7、高通驍龍410後的第三款64位移動處理器。
2014年2月25日，聯發科又發布了更強悍的MT6752，同樣基於64位ARM Cortex- A53架構，而且是實打實的八核處理器，主頻達到2GHz，商用時間在第三季度。
2014年3月，聯發科發布了全球首款六核晶元MT6591，定位介於MT6588、MT6592之間。
2014年7月15日，聯發科在深圳君悅酒店正式發布了全球首款採用A17核心的8核4G單晶元解決方案(SoC)MT6595，MT6595的安兔兔跑分成績高達47000分以上，是迄今為止得分最高的智能手機處理器之一。
2015年2月6日，聯發科正式發布首款支持CDMA制式SoC--MT6753、MT6735.，有望大力推進電信手機的發展。
2015年04月01日，MTK發布64位八核處理器Helio X和Helio P。
Ⅷ 廣州日順電子科技有限公司怎麼樣
簡介：廣州日順電子科技有限公司是一家專業生產酒店、大廈客房強、弱電智能控制系統的知名企業，創立於1993年。總公司設於廣州市番禺區，在中國各大中城市均設有獨立的辦事處。多年來，日順公司堅持科技創新，與時俱進，為許多國際著名五星級酒店設計、製造客房智能控制系統，實現智能產品多元化，並拓展到酒店、大廈的各個領域。
今天，本公司已是通過了ISO9001國際質量管理體系認證，擁有大型生產基地、經驗豐富的博士、碩士、本科工程師組成一流的高科技人才、先進的技術設備的企業，各項產品均經過電子產品質量檢測部門的認證。
1993年日順公司研發出國內首創的電子輕觸式床控板。
1994年已研發出可以和國外產品匹敵的國內首套移動式微電腦客房控制系統。
1995年研發出首套微電腦客房智能控制系統。
1998年研發出首套以RS485聯網系統的客房控制系統。
2002年研發出國內首創酒店觸摸屏控制面板及網路智能控制系統。
2005年研發出首套CAN-BUS網路智能控制系統。
2006年研發出TCP/IP網路智能控制系統。
2007年研發出首套先進的客房一體化智能控制系統。
2008年研發出首套液晶彩顯（遠程）智能控制系統。
2009年與PHILIPS智能系統等等多個世界品牌實現無縫連接，達到與世界同步。
2010年首家推出以一體化控制方式（一體化控制面板與一體化控制器）系統
領先科技、詮釋智慧內涵，創意未來、不斷進取……
資源優勢
日順公司堅持「科技以人為本」的經營理念，由經驗豐富的博士、碩士、本科工程師所組成的技術力量，致力於酒店、大廈智能控制系統的研發。由資深設計師組成設計師團隊，將歐美的設計意念融入深化到每一個產品上，完美科技詮釋超凡理念……經過多年不斷努力，無論在質量、產品的設計意念，都一路領先，日順公司所開發的高效能產品已成為推動中國室內智能化發展的中堅力量。
品牌優勢
日順公司以強大的科技實力為後盾，承造國內外眾多大型工程項目的智能控制系統：貴陽中天凱悅酒店、凱悅（松山湖）國際酒店、深圳君悅酒店、廣州富力君悅酒店、三亞鳳凰島酒店、北京富力萬麗酒店、廣州麗思卡爾頓酒店、海南三亞麗思卡爾頓酒店、深圳京基100、深圳皇庭V酒店、順德喜來登大酒店、長沙運達喜來登酒店、廣州天河喜來登酒店、深圳威斯汀酒店、重慶索菲特（申基）酒店、廣州索菲特大酒店、清遠麗豪索菲特大酒店、西安萬達希爾頓酒店、石家莊萬達洲際酒店等……
日順科技公司以創新的信息技術，高科技與超前的設計意念先後研發出採用RS485匯流排的酒店客房通訊的智能化控制系統，採用CANBUS通訊的智能化酒店客房控制系統，採用乙太網（TCP/IP）通訊的智能化酒店客房控制系統及其它高端產品，一直深受國內外著名酒店的信賴，卓越的品質，自強不息的日順創新精神鑄造出我們輝煌的品牌！
現因業務發展，急需優秀人才加盟！
公司地址:廣州市番禺區大石東鄉恆達公業園D2棟(洛溪新城附近)
就近我們公司的車站是:南浦橋南站,有305路,79路,或者122A路車,25路,13路,17路,186路.
地鐵2號線：南浦站A出口前行約150米
法定代表人：阮欽能
成立日期：2002-12-10
注冊資本：200萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440113745998899Y
經營狀態：存續
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：100-499人
企業地址：廣州市番禺區洛浦街南浦恆達綜合樓3B19-20
經營范圍：建築、傢具用金屬配件製造;電氣設備批發;電氣設備零售;網路技術的研究、開發;物聯網技術研究開發;二維碼技術;電子、通信與自動控制技術研究、開發;軟體開發;計算機批發;計算機零配件批發;計算機零售;計算機零配件零售;計算機網路系統工程服務;計算機技術開發、技術服務;計算機整機製造;計算機零部件製造;照明器具生產專用設備製造;燈用電器附件及其他照明器具製造;照明系統安裝;照明工程設計服務;照明燈光設計服務;數據處理和存儲服務;監控系統工程安裝服務;工程施工總承包;配電開關控制設備製造;電器輔件、配電或控制設備的零件製造;家用電力器具專用配件製造;智能電氣設備製造;電氣器材製造;金屬建築裝飾材料製造;開關電源製造;開關電源修理;商品批發貿易(許可審批類商品除外);商品零售貿易(許可審批類商品除外);貨物進出口(專營專控商品除外);技術進出口;智能化安裝工程服務;智能機器系統銷售;智能機器銷售;智能機器系統技術服務;電子設備工程安裝服務;機電設備安裝服務;電子自動化工程安裝服務;金屬製品批發;金屬裝飾材料零售;智能機器系統生產;電氣信號設備裝置製造;電氣設備修理(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓
Ⅸ 君悅酒店與凱越的區別
國際品牌五星級酒店的數量，是衡量一座城市綜合實力的重要指標。其中，國際品牌的頂級五星級酒店，是這個指標中的重點。
Soul：打造志同道合的交友圈
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Soul：打造志同道合的交友圈
每一座知名的城市，都有著與之身份匹配的國際級酒店：作為世界知名旅遊目的地，西安一直是大牌酒店的「重鎮」，多個國際品牌因此紮根西安。如今，隨著西安經濟和商務地位的成長，豪華酒店品牌亦搶灘這個未來的都會中心。在西安最國際化的高新區，即將再誕生一座國際豪華酒店。
這是國際豪華酒店品牌
國際酒店品牌
在眾多的國際豪華酒店品牌中，「凱悅酒店集團」具有絕對重要的地位。其創始於1957年，在五十多年歷史中發展成為全球意義上的國際酒店品牌。
凱悅酒店集團，總部位於美國芝加哥。目前，凱悅酒店集團在世界各地管理、特許經營、擁有和開發凱悅品牌酒店、度假村、住宅和度假性產業。在西安這座世界級古都，早在1989年它就以「凱悅酒店」品牌進入西安，成為當時西安面向世界的酒店品牌。
如今西安已經擁有兩家凱悅集團品牌酒店，凱悅和君悅，將以不同的品牌體驗和品牌個性傳遞更多無與倫比的服務和精彩生活的理念。
凱悅酒店集團品牌矩陣
凱悅酒店集團旗下酒店品牌包括：柏悅、安達仕、君悅、凱悅、凱悅嘉軒以及凱悅嘉寓等知名品牌。
柏悅酒店：為客人呈現一場專屬的非凡探索之旅
君悅酒店：為客人創造更多美好時刻
凱悅酒店：創造充滿愉悅與獨特的旅遊體驗
柏悅酒店：為客人呈現一場專屬的非凡探索之旅
君悅酒店：為客人創造更多美好時刻
凱悅酒店：創造充滿愉悅與獨特的旅遊體驗
作為凱悅酒店集團旗下的豪華品牌——君悅酒店擁有最令人贊嘆驚喜的住宿環境，最令人垂涎三尺的用餐選擇，最令人大開眼界的娛樂活動。
無論是在紐約、舊金山，還是柏林和巴黎，或者是在北京、上海……君悅酒店，皆坐落於世界各大城市中最新且繁榮的精華地段以及商務CBD核心區域，在服務及設施規模中都保持著令人贊嘆的極高水準，成為區域的地標性建築和國際化象徵。這里，先來盤點一下君悅酒店在中國的代表作品。
01
香港君悅大酒店
檔案ARCHIVES
地址：香港·港灣道1號
房間數量：542間
矗立於香港會議展覽中心旁，坐落在馳譽中外的維多利亞港口海濱，日夜美妙景緻皆盡入眼簾。 逾百分之六十客房，均擁有壯麗的海港景色。提供水療護理、健身室及全港最大的酒店戶外恆溫泳池，有22個宴會廳和會議室。其中，華麗的宴會大禮堂已成為定期舉辦重要會議和國際盛事的場地。
02
上海金茂君悅大酒店
檔案ARCHIVES
地址：上海浦東新區世紀大道88號
房間數量：548間
上海金茂君悅大酒店，曾被2000年吉尼斯世界紀錄千禧年版評為——「世界最高酒店」。金茂大廈共88層，君悅大酒店位於53至87層。還擁有「世界最高的酒吧」之一——位於87層的空中酒廊、鋼琴吧、咖啡廳；以及「世界上最高的健身俱樂部」之一，在室內游泳池游泳時還可以觀賞上海全景。
03
北京東方君悅大酒店
檔案ARCHIVES
地址：北京長安街一號東方廣場
房間數量：718間
位於東長安街中國最大商務建築群——東方廣場中央。配有多個餐廳、會議室、帶有以熱帶風情設計的室內天幕泳池等設施。八棟辦公樓、四座豪華服務式公寓和大型購物商場環擁左右，毗鄰王府井商業旅遊區，令酒店在北京這座世界矚目的國際大都市中獨樹一幟。
這座雙子塔創造了中國的建築奇跡
它的名字叫邁科中心
現代西安，更需高識別性和標志性的建築。作為「絲路」起點，西安除鍾鼓樓和大雁塔之外，如何將城市文化內涵與現代建築完美融合，這是一個時代命題。
君悅酒店，坐落於西安CBD核心區。這幢建築雙子塔，它擁有多項西部和中國第一，刷新了建築界對西安創作水平的認識，帶給西安這座古老之城前所未有的建築藝術的震撼。它集國際級5A甲級寫字樓、五星級君悅酒店和精品購物中心於一體。
這幢雙子塔建築中，寫字樓高216米，君悅酒店高165米——這是目前西安豪華酒店品牌的新高度。