⑴ 廣州女裝加盟店哪個好
建議你投資一個比較新穎的項目吧！
這樣才能吸引顧客的眼球啊！
如果你的定位是年輕人群
可以考慮搞個特色DIY小店吧
因為年輕人都追求時尚、浪漫、個性、獨特。
能夠來店上自己動手做一個獨一無二的東東
這樣的店肯定受歡迎。
⑵ 如何加盟服裝品牌店
一、開店步驟
關於服裝店的開店步驟流程，其實不止於美邦、森馬，基本上所有擁有成熟、專業的加盟管理體系的品牌的步驟都概括為：1與品牌商簽訂加盟合同——2門店選址——3設計裝修——4運營培訓——5試運營——6正式營業。
即便在更細小的環節上略有不同，也差別不會太大。
二、開服裝店的幾點參考建議
鑒於題主剛剛大學畢業的身份，相較於開店的步驟流程，我們更建議題主做好以下的准備/考量：
1、心態調整——從一個學生到經營者的角色切換，決不僅僅意味著承擔店面盈虧即可。邁出開店創業這一步，對於年輕的經營者來說更大的挑戰可能存在於工作地點固定化、工作時間長、各類瑣事繁多。如果沒有在心態上做好相應的准備，在經營過程中可能會讓自己容易產生厭煩心理，在這樣不良情緒的影響下，將店面生意經營好自然也沒那麼容易。
2、資金規劃——對於品牌方「XX元輕松加盟」的口號要有自己的理性判斷，切忌腦子一熱就全部資金作為加盟費投入進去。開店創業的資金項目應該包括但不僅限於：加盟費、保證金、裝潢費、管理費、店面租金及水電、員工工資、庫存成本、流動資金等等。只有合理的資金投入配比，才是保障店面持續、健康經營的基本條件。
3、品牌選擇——選擇一個具體相當品牌實力、知名度、良好口碑、品質管理、品牌推廣、加盟扶持能力的品牌廠商，在很大程度上決定著加盟商創業的成敗。基於題主創業經驗缺乏的特點，建議在選擇品牌時重點考察品牌商對加盟商的扶持政策，查看這些扶持政策是否能在一定程度上彌補/強化自己的經營能力。
4、個人能力——創業過程的方方面面基本都需要經營者親自參與，作為經營者需要具備一定的經營能力，包括：貨品銷售能力、關系處理能力、市場判斷能力、 庫存管理能力、貨品搭配能力、庫存處理能力、活動組織能力、應變處理能力等。即便短期內不能全面具備，起碼也要做針對性提升的學習計劃。
天蟢運動專注於國內一、二、三線主流服裝品牌折扣店，旗下服務以連鎖加盟店模式為主，產品品類涵蓋男女衣服、褲子、鞋、襪、包等。經過不到兩年的發展，在全國范圍內已有加盟店試點 500 家，部分地區出現火爆加盟的場面，值得您了解一下。
⑶ 廣州服裝批發第1網網址
廣州服裝批發網位於廣州服裝批發市場附近，是廣州專業的時尚品牌外貿服裝批發商，主要經營1-10元春夏女裝庫存低價服裝批發，冬裝，皮衣，羽絨服批發、服裝代理，服裝加盟，是全國品牌服裝批發網，是你小本創業開服裝加盟店的選擇，詳見www.f30000.com
⑷ 廣州有哪些品牌女裝加盟店
現在正值招商旺季，作為品牌企業一定在加大自己的招商力度，作為經銷商也會不斷尋找適合自己的加盟品牌。對此，中國品牌女裝網將會為大家例舉出一些，在市場中比較有影響力的女裝品牌企業。大家可以通過我們簡短的介紹，了解一下品牌企業。今天，我們的話題是：廣州十大女裝品牌。在廣州，我們能夠看到諸多品牌企業的存在，究竟哪些品牌才值得大家去加盟？讓我們一起去揭曉答案吧！
廣州十大女裝品牌：
1、【紅凱貝爾】：
匯聚著國際潮流的時尚因子與女性激情的夢想，紅凱貝爾（國際）自1999年創立以來，以領先的公司運營管理和務實、高效、以人為本的企業精神，堅持與時尚同行、銳意創新，使得紅凱貝爾企業穩步發展，己形成穩固的銷售體系。
近年來，紅凱貝爾加快國際化運營步伐，由法國總部在中國內地設立品牌運營中心，並在中國花城廣州設立了研發、生產及物流基地，市場網路迅速擴伸至中國內地、東南亞等區域，至今全國己覆蓋20多個省級，擁有百個銷售終端。
"NEWFOUND•紐方國際"推廣的不僅僅是一個"服飾"品牌，更是一種東、西方時尚文化和藝術的精華，演繹東方女人的優雅。公司本著"誠信、雙贏、發展"的經營理念，全力打造東南亞最具影響力的女裝品牌，目前公司已在新加坡和中國的部分城市設有專賣店。公司旨在穩步發展的前提下,逐步擴大發展加盟商，願與全國各地的客商一起攜手發展共創時尚輝煌。
（以上排名不分先後，想要了解更多女裝品牌搜索女裝網）
⑸ 廣州有沒有適合年輕人的品牌服裝加盟啊
學校周邊，都是年輕有為的學生啊。affiche品牌服裝應該是比較適合你的店鋪了。這可是當今年輕人最青睞的品牌啊。
⑹ 服裝店加盟品牌
很多新手進來做服裝，都想從加盟一個品牌店入手，因為沒什麼經驗，會面對很多難題，今天跟大家說說關於服裝加盟品牌店的細則，希望對你們有用：
品牌市場定位在挑選服裝加盟品牌之初，首先應該對自己所在城市的服裝加盟市場做一定的了解，尤其是你店鋪周邊商圈的同行情況，要做到心裡有底。
如果你所在地區的消費水平尚不能跟經濟發達地區相比，那麼你就不能輕易盲目地引進高價位的服裝加盟，這就是定位問題，如果你店鋪周圍連著開了很多家的休閑裝品牌，競爭特別激烈，那麼你可以錯開經營范圍，將目標鎖定在淑女裝或職業裝上，效果一定會更好，又或者當地的消費者偏愛產地在杭州的女裝，不喜歡廣東產的，那麼你可以優先考慮加盟杭州的品牌，把這些問題都明確了，根據這些情況來決定加盟品牌的大致定位，再明確的找尋加盟品牌，才能事半功倍，提高成功率。
比如你要加盟歸客的品牌，你可以分幾方面來考察。首先，該品牌在全國各地區的受歡迎程度如何？在消費者心目當中的地位如何？你可以直接向品牌公司索取其以往的銷售數據，也可以從側面了解，由商場經營過該品牌的代理商處了解到它的銷售情況。要是我自己加盟品牌店的話，更願意到實體店鋪取考察取經。
其次，根據該品牌的定位以及產品風格，在當地大概有多少比例的人會對此產品有興趣購買？由此來判斷你的目標顧客群人數是不是足夠。比如我們這邊高中附近的美特斯.邦威，因為定位精準，生意就一直不錯。
第三，要看它的產品定價在類似品牌中是不是具有價格競爭力，設計風格跟當地消費者的消費習慣和偏好是不是吻合，盡量避免矛盾和沖突的可能性。需要指出的是，產品的受歡迎程度一方面是一個品牌多年來慢慢沉澱的結果，另一方面也是跟公司的廣告支持密切相關的。如果一個品牌持續性地在全國性的媒體上投放廣告，保持一定的媒體曝光率，跟它的受歡迎程度一定是成正比的。其實很多人加盟的店，並沒有太大的知名度，太有名的，大部分也沒有那個經濟實力去加盟，所以加盟小品牌的服裝，才是大部分人的首選。
合理的利潤空間，是加盟品牌服裝店一條最重要的原則。服裝加盟公司能不能給你足夠的利潤空間？只看錶面的供貨折扣和換貨率，是遠遠不夠的，還有很多隱性的項目可能是你看不到的。
先給你粗略的算上一筆帳，你需要的投入大概有：店鋪租金，可能需要一次性支付一年甚至更長的租金，店鋪裝潢費用，這個是一次性投入，也是不可避免的，貨品資金：如45%的進貨折扣，那麼零售價值在10萬元的貨品，你需要支付4.5萬。人員工資，每月的店面日常開銷包括水電費用等。
⑺ 廣東省有那些優秀的服裝貨源網站
優質女裝批發網站當屬於熙之嬋國際服裝有限公司旗下服裝批發網站---熙之嬋服裝批發中心
企業榮譽「2009年廣東省優質服裝貨源企業」
「電子商務協會理事單位」
熙之嬋服裝批發中心聯合東莞本地的12家知名服裝企業，整合東莞服裝優勢，成立熙之嬋服裝批發旗艦網
旗下品牌有蔓露卡/夢妮/繽蔓/韓國SM/韓國SZ/派也/熙之嬋/七彩蝶/伊自尚/21度等一線女裝品牌
優質的服裝貨源，聯合多家一線廠家，專業的品牌服裝批發網站。品牌女裝網路批發專業網站
服裝批發 我推薦你去熙之嬋
⑻ 服裝店加盟哪個品牌好
現在開個品牌女裝加盟店賺錢嗎？開個女裝加盟店該如何選擇一個合適的女裝品牌呢？在如今這個女裝品牌數不甚數的市場環境下，想要找到一個合適的女裝品牌加盟首先你得學會挑，那麼怎麼挑呢？今天女裝網小編就來奉上挑選女裝加盟品牌的幾個技巧。
N0.3合理的利潤空間
好了，這一條當然是最重要的原則之一。加盟公司能不能給你足夠的利潤空間?只看錶面的供貨折扣和換貨率，是遠遠不夠的，還有很多隱性的項目可能是你看不到的。還是讓我們粗略末算上一筆帳吧。
你需要的投入大概有：
店鋪租金(可能需要一次性支付三個月甚至半年的租金)
店鋪裝潢費用(一次性投入)
貨品資金(如45％的進貨折扣，那麼零售價值在10萬元的貨品，你需要支付4．5萬)
人員工資
每月的店面日常開銷(水電費用等)
預計的收入：
根據店鋪所在商圈的客流量和周邊品牌的銷售情況，估計每天銷售件數，做好最低最好兩種打算，從而得出每天的營業額幅度。一定要記得考慮打折銷售的因素，很多時候商品並不是按照零售定價來銷售的，會有很多促銷和折扣。
接下去把預計的收入和投資相減，估計一下你的利潤范圍大概會在什麼樣的空間?利潤率最高能到多少，最低又是多少?大約多長時間能夠收回它投資?孰優孰劣，高低立現。
NO.4公司發展狀況
了解清楚品牌公司的發展情況，包括發展歷史、現狀和未來走勢，對你的選擇決定十分重要。作為你的供貨商，同時也是生意的合作夥伴，你的發展是和公司的發展密不可分的。我們當然希望選擇一家信用度好、成熟且健康發展的公司來一起合作。
如果條件有限的話，至少應該弄清楚公司的以下基本情況：
發展第一家加盟店到現在有多少年歷史?
目前有多少家直營店，多少家加盟店?計劃擴張到多少家店?
這家公司的信用情況好嗎?
公司同時經營的品牌一共有幾個?
除了總部之外．公司有沒有全國其他地區的分公司或辦事處?
公司是否有擁有自己的生產基地?
你接觸到的公司銷售人員是否夠專業?
當然，這里要指出的是，成熟且發展良好的公司一般選擇加盟商的條件較高，收取的加盟費也高，就是說准入門檻高廠，同時能提供的各項支持和服比較完善，你的成功保障相對高些；而剛剛起步的小公司在這方面沒有限制或者限制很少，但是由寸：尚未定型，叮能遇到的各種問題會比較多，相對冒的風險要大些。兩者的取捨就要看你自己的投資預算和生意經驗了。
⑼ 服裝品牌加盟應需要注意些什麼
投資服裝加盟想要成功，最重要的是選到一個好的服裝加盟品牌。那麼，對於沒有服裝加盟經驗的新手來說，如何才能選到一個好的服裝加盟品牌呢？下面小編總結了品牌競爭力低下的12個表現，希望創業者們在選擇服裝加盟品牌時能夠避開不好的品牌，選到優質品牌。
1、品牌價值缺乏
也就是說其品牌，沒有包含什麼能夠讓人認同的東西，僅僅有好聽的廣告詞。廣告投入不少，知名度也有大幅度提高，但沒有美譽度。相對於客戶，就是沒有給出必須選擇的理由。所以即使人們出於好奇，偶爾選擇其產品試用一下之外，也會很快就拋棄它。這種品牌是不會有長久的市場生命力的。
2、品牌內涵空泛
品牌之中沒有必須有的信息，品牌也就起不到傳遞信息的作用。接觸到這特定品牌之後，讓人雲里霧里，弄不懂其中包含有什麼意思。如太陽神企業形象主題歌，連它吆喝的什麼，也難以讓人明白。」等候」什麼不知道，「擁有」什麼不明白，天長地久的「愛」，更是讓人難以尋覓。一大篇空話，怎麼能支撐一個企業的品牌建設。
3、品牌名稱古怪
品牌名稱應該有引起人聯想的作用，但有的品牌名稱古怪，無從聯想。OPPO是什麼，中國人想像不出來，西洋人也想像不出來。不能引起聯想的品牌名稱，怎麼會有品牌的感染力。太陽神是一個失敗的企業，但它的名稱卻是值錢的，它作為一個保健品企業和產品或服務的名稱，讓人聯想起火熱的太陽，無窮的力量，進而就想到智慧和健康。
4、品牌形象與品牌內涵脫節
有人說象形文字是落後的，把文字形象與所表達的內涵聯在一起，存在表意上的局限性。即使這種理論有道理，也不能適用到企業品牌形象建設上來。品牌形象是藝術化的企業價值，二者之間不能建立起聯系，這種品牌形象也就失去了標識品牌內涵的作用。
5、品牌名稱犯忌
任何人都有自己所忌諱的東西，任何讓人聯想到所忌諱東西的品牌名稱，必然導致有這一忌諱的人的反感。曾有一個企業以臭名昭著的大地主劉文採的名字為品牌名稱，即使被劉文采欺壓過的農民還健在的人不是很多了，但總還有嘛！並且還有他們的的兒子、孫子，他們一想到劉文采慘無人道地欺壓農民的丑惡嘴臉，還能吃得下這種醬菜嗎？
6、品牌形象模糊
品牌形象是用以體現品牌內涵的。品牌形象模糊，也就讓人無法與品牌價值內涵對應起來，品牌形象也就失去了表象的作用。現在很流行的是，以拼音字母或西文字母來標識企業品牌，但它就缺少提示企業品牌內涵的作用，成了一種毫無意義的「我就是我」的說明。
7、品牌標志摸仿
有的企業為了搭大品牌的便車，故意摸仿大品牌的標志。這不僅會導致侵權遭指控的後果，而且會影響企業品牌價值的形成。湖北宜昌卷煙廠，刻意摸仿紅塔山的形象，在產品曉溪塔香煙包裝盒的圖案上直接套上了與紅塔山香煙的圖案非常相近的圖案。這不僅沒有給人留下它自己的品牌形象，而且還被控侵權。更重要的是它自己的品牌價值一點也沒有積累起來，在激烈的市場競爭中相反陷於更不利的劣勢。
8、品牌延伸過度
已形成的品牌，都具有其獨特的內涵。通過品牌延伸，超越了原有內涵的范圍，不僅不能通過品牌延伸提升其所延伸到的產品或服務的影響力，相反還可能導致原有品牌價值的貶值。如果浙商朱志平競爭狗不理品牌成功，讓狗不理品牌貼到房地產上，開發的狗不理房產，會不會狗不理，人也不理啊？至少不會更讓人理。
9、品牌訴求強硬
品牌價值是公眾認同的結果。而這種認同是無法通過強制實現的。有的企業品牌訴求方式咄咄逼人，是強迫人接受它的內涵。這相反使人反感，降低了其被認同的可能性，也妨礙了品牌價值的積累和增值。「狗不理」就是這種典型，不過它是歷史形成的。
10、品牌命名歷史化
有的企業用歷史名人對其品牌進行命名，往往忽視了這特定歷史名人本身所固有的內涵。因而使這種命名不僅起不到提升其品牌價值的作用，相反讓人感到不倫不類，沾上矯揉造作之嫌。李白可以作為酒的品牌名，可屈原就不一定了。李白是酒仙，屈原可不是。屈原牌酒，香不起來，與此不無關系。湖北稻花香集團的關公坊牌酒，市場表現不穀，因為關公本來就是大碗喝酒的豪爽英雄。屈原可不是，他僅僅是憂國憂民的羸弱文人。
11、品牌命名寓意偏狹
有的企業的品牌命名，讓人感到命名人的心胸狹促，自私自利。在所有成功的大品牌企業中，有哪一家企業品牌命名是小家子氣的?沒有。從品牌命名中也可以預測到這家企業的發展前景。老闆有多大的胸懷，就能作多大的企業。品牌命名也是如此。過於小氣的品牌命名不免會限制員工的想像空間。
12、品牌造型抽象
有的企業品牌造型過於抽象，讓人看不懂，想不透，甚至引起人的歧義，這就不免自我損害企業品牌形象。品牌造型是品牌價值的外化，如果其造型不能傳達其價值內涵，它也就失去了意義。
⑽ 廣州三薈服飾女裝品牌折扣加盟需要手續費嗎
在品牌折扣女裝加盟創業時期，組建一個成功的團隊對創業者來說是很重要的一件事情。在用人的時候不能任人唯親，而要量才使用，使得員工有平等的競爭與上崗機會；管理要有層級，但不排斥員工間的相互監督。重要崗位交給自己信任的人無可厚非，但是不要在自己的工廠或女裝店到處安排自己的親戚，並給自己的親戚以特殊待遇，如同樣的工作自己的親戚做的時候工資就高很多。否則，女裝店或企業都留不住有能力的員工。