⑴ 為什麼現在做教育加盟的人這么多
因為現在的形勢是這樣，二胎政策的開放，很多隻生了一個孩子的父母現在也選擇了二胎，那那麼在教育方面的投資是必不可少的，所以這也是為什麼現在教育加盟人這么多的原因之一，東方沸點教育加盟是一個不錯的選擇。
⑵ 今年涉教培訴訟超17萬件，哪些法律風險對機構最致命
在現今的教育培訓行業，經營者的困擾麻煩變得越來越多，除了師資穩定資金鏈的健康問題。而現在教育培訓行業的法律訴訟主要有四個方面。主要在是特許經營和加盟、主體資質、知識產權、廣告宣傳等問題。
機構廣告的宣傳問題，機構在打廣告時一定不得有以下內容，對升學考試獲得學位學歷或資格證書，或對教育的培訓效果作出明確的保證性承諾。不得民事相關考試機構及工作人員參與教育以及培訓。不得利用科研單位教育機構行業協會的名義或形象作為推薦，這些都是機構管理者注意的。
知識產權保護的問題，因為培訓機構的教學視頻具有一定的獨創性，就可以構成機構的著作權作品，如機構開發的，那著作權就屬於機構所有，如果是老師開發的，一般是老師所有，但機構可以在其業務范圍內優先使用。機構對於所著作的產品要進行登記加密。
⑶ 原公司是否可以以違反競業禁止來起訴我
第一、是否與原公司簽訂有競業限制協議。
第二、如有協議，原公司是否有按月向你支付經濟補償。
第三、你在原公司的職務是否可以簽訂競業限制協議，如高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
以上幾點有一點不符，原公司就沒有理由起訴你。
⑷ 教育機構加盟合法嗎
合法的,在當前許多國際組織的統計分類中，教育均被列為「服務產業」,「第三產業」。想做教育機構加盟趨勢需要謹慎考慮。
⑸ 由於換工作，遭到原公司以違反競業協議起訴，求助
取證麻煩。
你跑到競爭對手那邊去上班？這對原公司是心病。
你隨便編公司，你原公司也可以調查的。
⑹ 我是從事教育培優行業的，跳槽了，但是簽了競業限制合同，請問是違法的嗎
公司行為是合法行為。
1、競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
2、
補償金
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標准、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
(二)競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
⑺ 在教育培訓機構上班，沒有簽勞動合同，離職時卻被要求簽競業限制協議，合法嗎
不合法，你們本來就沒有勞動合同關系，競業限制協議從何談起？反而你可以去勞動局告他!
⑻ 我有一個很好的投資項目，是教育行業的品牌，要怎麼尋找加盟投資商呢
品牌推向市場，要有一定的曝光度！
教育項目網，一個比較不錯的合作夥伴