『壹』 男裝品牌現在加盟如何
一般會有保證金，首次訂貨款，一個品牌店面開起來要70-100萬，全套的包括店面、人員、貨款等！
『貳』 想開個外貿男裝店不知道怎樣進貨
首先 你要明白，男裝流行比不上女裝，但是男裝的季節性也特別強.
你先進貨的時候是看款式的，可不是論多少的，打個比方，有個款今年流行，當然你也要拿，還有感覺那個款在你的店能賣，也要拿，前提是你也要看你的店多大，位置怎麼樣，進貨的貨比三家，可不是只看一個地方，
在著，我不是你們那的 ，我也不知道什麼朝天門？ 服裝嗎，只要是批發的走的好，無論在那拿貨都行，價格一般都差不多.剛開店鋪貨的時候，外套，T血都是搭配的拿的，
比如，牛仔褲，選幾個款式，先各拿一手號，當然，像我們年輕人穿的牛仔褲，也要看你的店的消費者了，有的是小腰不好賣，有的是大腰沒人要，就普通人而言，3尺到3尺5.6都差不多，就是說，一般的號都是30.31.32.33.34.35.36.38.40.42都是減7的
23.24.25.26.27.28.29.31.32.33褲子都沒有37這個號，
T血一般是48.50.52.54.（48就是小號，相當於M，有的是分M.X.L.XL.XXL.XXXL和數字都照著呢，）
你拿的時候，都盡量是拿全號，因為，你的店開了以後，你的顧客，說不定要大號小號呢，他要的號有，他就能買下來，有時候，沒號他就不想要了，所以要提前准備，還有就是，號少了，盡量趕緊補上，）
男裝其實一點也不難，關鍵 是看你的頭腦和個人了，所謂，天時，地利，還有人和，仔細想想吧，我做這么久早就想開店了，可天時，地利，人和我還缺少呢，在說做生意風險大呢！
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（我覺得你也是不了解這一行，我上面說的你有點不好理解，有什麼不懂問我）
暫時到這了！
『叄』 怎麼加盟男裝品牌
現在實體店生意不好做
『肆』 我不是品牌服裝店，我只是一家賣外貿服裝的小店。有人想加盟怎麼弄呢
這等好事，跟他聊唄，自己別虧就行了，如果加價少就不退不換，加價多可以適當調換，想騙錢可以要加盟費，人家怎麼玩你就怎麼玩，我做服裝批發十年了，從不做加盟，我覺得騙人，我都是進貨價格少加一些就賣，沒有質量問題不退不換，就像批發市場賣貨一樣，但是你做小店的當心人家把你的好貨調走，最後撈個好貨沒掙錢，破貨沒人要就行了，不知道有賞么~嘿嘿
『伍』 想回老家開一個第五季外貿服飾的連鎖店。不總怎樣加盟,加盟費是多少總店在哪電話
你在網上搜搜，應該可以搜得到
『陸』 我想開一個英倫外貿服裝店，請問貨源從那裡來
貨源是個關鍵的問題：
1.找朋友：有沒有做生意的，先嘗試，這是一種； 2.找批發商：說明你是在網上開店的，要做他們的網上代理，可以索要更多的圖片，或是讓你拍照片；
3.在阿里就有很多廠家，也可以做為自已的選擇對像；
記得在杭州網商大會的時候，晚上我們所有的參會人員聚在一個茶樓里溝通、聊天。這時就有一個阿里的用戶跑來和我交談，原因很簡單，他看到我手腕上帶的水晶手鏈，這就是商機。他和我說了很多他們工廠的代理品牌，竟然有很多都是市面上經常看到的大品牌連鎖店，通過溝通，他現在成為我的供貨商之一。
其實想找批發商是很簡單的事情。
關於貨品的無人問津，你可以嘗試,多一些推廣，看看首頁、熱推什麼，修改一下貨名即可列入到熱推名單，定期向行業主管推薦你的新貨品，得到更多的成交機會，都是不錯的選擇。 確定賣什麼之後，就要開始,找貨源了。網上店,之所以有空間，成本較低是重要因素。掌握了物美價廉的貨源，就掌握了電子商務經營的關鍵。
以服飾類商品為例，一些知名品牌均為全國,統一價，在一般地麵店最低只能賣八五折，而網上可以賣到七至八折。而在網上，服飾類商品的價格都是商場的二至七折。
那麼，如何才能找到價格低廉的貨源呢？
1、充當市場獵手
密切關注市場變化，充分利用商品,打折找到價格低廉的貨源。就拿網上銷售非常火的名牌衣物來說，賣家們常常在換季時或特賣場里,淘到款式品質上乘的品牌服飾，再轉手在網上賣掉，利用地域或時空差價獲得足夠的利潤。
2、關注外貿產品
如果有熟識的外貿廠商，可以直接從工廠拿貨。在外貿訂單剩餘產品中有不少好東西，這部分商品大多隻有1-3件，款式常常是明年或現在,最流行的，而價格只有商場的4-7折，很有市常3、買入品牌積壓庫存有些品牌商的庫存積壓很多，一些商家,乾脆把庫存全部賣給專職網路銷售賣家。如果你有足夠的侃價本領，能以低廉的價格把他們手中的庫存吃下來，定能獲得豐厚的利潤。
3、到專門為網店提供貨源的網站去淘淘寶
發布在網路上的,貨源信息，往往由於有圖片，詳細資料參考，所以，可以為你免去舟車勞頓之苦。並且同類貨源也可以有個細致的比較。
4、拿到國外打折商品
國外的世界一線品牌,在換季或節日前夕，價格非常便宜。如果賣家在國外有親戚或朋友，可請他們幫忙，拿到誘人的折扣在網上銷售，即使,售價是傳統商場的4至7折，也還有10%至40%的利潤空間。
5、批發商品
一定要多跑,地區性的批發市場，如北京的西直門、秀水街、紅橋，上海的襄陽路、城隍廟，不但熟悉行情，還可以拿到很便宜的批發價格。
找到貨源後，可先進少量的貨,試賣一下，如銷量好再考慮增大進貨量。在網上，有些賣家和供貨商關系很好，往往是商品賣出後才去進貨，這樣既不會占資金又不會造成商品的積壓。 只能說同樣的商品,不是每個人都能賣的了.靠自己慢慢磨練!
你只要選擇所賣的商品在保持有利潤的情況下,最低價比郵遞費高就可以!
其實你可以到"商網找找"網站,我經常,在這上邊找貨源,如果找不到可以到B2B平台找去,心情不好,不願意去找,也可以利用站里的無需注冊發布交易信息功能發布供求信息,讓貨源找你,很適合店長收藏的網站!
要注意安全的是,選擇有支持支持寶或財付通交易的商家,這樣安全有保障!
總之，不管是通過何種渠道尋找貨源，低廉的價格是關鍵因素。找到了物美價廉的貨源，你的網上商店就有了成功的基礎。
『柒』 加盟品牌服裝需要條件
1，這個品牌背後一定要有一個大公司。在選擇品牌上，不能道聽途說，一定要自己去看自己去查，網上現在都有渠道可以查詢。因為一個品牌背後沒有一個大公司支撐，它是沒辦法給你什麼幫助的，而且產品質量你也無法保障，到時候出了問題想解決都很難解決。
2，它提供貨源。既然你選擇加盟這個牌子，這個牌子要給你貨源才行。如果它無法提供，只給你個品牌名，那這個品牌的加盟店的質量肯定是參差不齊，款式也不統一，那消費者能信任這個牌子？自然不要說什麼品牌影響力，口碑已經不好，加盟這個牌子也沒多大作用。而且出了質量問題也只能你自己解決，貨不在它拿，這個責任也只能你自己扛。
3，它要更新產品來適應不同的季度潮流。在服裝這一行，一定要不斷有新品出來才能吸引消費者。如果你想加盟的服裝品牌更新新品速度非常慢，那你要考慮一下了。說明這個牌子的設計部十分薄弱，服裝最重要就是設計，設計老土沒有創新，那樣是沒有人會想買的。
4，它保證投資者的回報，降低投資風險。一個好的牌子它一般都會做出這種承諾，會讓加盟商安心地加入。假如一個牌子它無法保證這一點，說明他這個公司實力不怎麼強，也不怎麼正規，而且也不怎麼負責任。所以遇到這種公司，還是三思而後行。
5，它提供指導和幫助。一個好的品牌，它會給你一個詳細的方案，從店鋪裝修到進貨，退貨處理等等，都會給你詳細的規范。這樣的公司是具有誠意的，也是有責任心的，它能對你一個小小加盟商這么上心，可以說是一個為加盟商考慮周全的公司，也是可靠的公司。
在加盟過程中如果您有疑問，可以參考中國加盟網推出的「加盟六步法」，減少加盟風險。
『捌』 我想開個實體店賣品牌尾貨，剪標，外貿的服裝，能開嗎
哥哥，您是哪的啊？我也想做這個，但是苦於沒有貨源沒有進貨渠道。。。不知哥哥能否指點一下？
『玖』 從事跨境電商外貿客服還是品牌服裝加盟客服好
論一個成功外貿人的基本素養
導語獻上雞湯一碗：「有些人一輩子都生活在山底下，從來不知道有這么高的地方存在。」
當然，很多人反雞湯，但是我想說的是，要改變的不是雞湯，是你自己的現狀。雞湯本身並沒有錯，就像音樂一樣，雖然不能給到實操性的建議，但好的東西總是讓人心情愉悅。只是你並沒有喝到御膳房大廚掌勺的雞湯，也沒有喝到中南海的特供雞湯。你喝著濃湯寶兌出來的雞湯，哭著對我說：「童話里都是騙人的。」醒醒吧，山上是什麼景色，不要光聽下山的人說，自己爬上去才知道。
雞湯要喝，雞血要打，今天我們一起從客觀角度總結一下外貿人的自我修養，請各位外貿戰友和我一起幹了這碗御膳房大廚掌勺，特供中南海的雞湯。
不抱怨是外貿人的基本修養
在我們周圍，隨時隨地可以聽：「客戶是個混蛋、客戶太小氣了，客戶太難搞定了；上班無趣、公司不好、管理不善、氛圍糟糕……工資少、環境差、任務重、壓力大……經常加班、沒有獎金、缺少福利……在實際工作中，老闆沒有指示，我不知道怎麼辦呀……這個事情不歸我負責……為什麼沒有人來協調這個事情呢……這個市場很難做，所以業績也只有這么點……公司給了這么點經費，能做到這樣已經不錯了……」這些是我和很多人常常發生的對工作不滿的抱怨情緒。搜索微信公眾號名稱：外貿充電站，永久關注匯聚全國數萬外貿精英的掌上學習平台。
每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，於是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。問題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什麼？將心比心，企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案是肯定。
抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能。抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過一生。如果你能靈活運用將心比心，多多考慮公司、同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，游刃有餘，無往而不利。
做一個不抱怨的行動者
怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老闆太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平台，不如打造自己的核心競爭力……其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背後，都有一種更好的選擇，那就是——改變現狀，做一個不抱怨的行動者。（編編插話：如果你已經）
1.與其抱怨別人，不如改變自己。不少人在平時的工作中常常推責於別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
2、把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。
3、公司是你的船。在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老闆還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平台來發展。正所謂:企業興，員工興;企業衰，員工衰。
4、以老闆的心態工作。如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。
5、閉上抱怨的嘴，邁出實乾的腿。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨並不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實幹才能讓問題得以解決。成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。
6、沒有卑微的工作，只有卑微的態度。每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處於平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
7、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨於事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。沒有苦乾的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。
8、樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬。想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老闆和上司的青睞。
9、工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任，同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。
10、思路決定出路，腦袋決定口袋。有什麼樣的思路，就有什麼樣的出路，你做出什麼樣的思考，就有什麼樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個企業發展的永恆動力。
結語獻上十全大補湯一盅：親，假如生活欺騙了你，不要悲傷，不要心急，該工作工作，該學習學習好么？
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